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為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，就我區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，制定本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

區(qū)事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的單位)新進(jìn)人員，除國家政策性安置及其他選拔任用人員外，都要按照公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行公開招聘。

區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制和人員結(jié)構(gòu)范圍內(nèi)進(jìn)行，并按照年度招聘計(jì)劃執(zhí)行。

二、編報(bào)招聘計(jì)劃

每年年底前，需招聘工作人員的事業(yè)單位須將本單位性質(zhì)、編制限額和人員結(jié)構(gòu)、空缺崗位，以及本年度擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)和相應(yīng)的資格條件等通過主管部門審核后報(bào)區(qū)人事局，區(qū)人事局匯總、編制年度區(qū)事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃，報(bào)經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

三、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象應(yīng)符合區(qū)事業(yè)單位招聘條件，其中招聘的人員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，特殊崗位除外。

以下人員，招聘單位報(bào)區(qū)人事局審核，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后，可以采取直接考核的方式招聘，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

(一)具有研究生學(xué)歷且獲得碩士及以上學(xué)位的人員;

(二)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員;

(三)區(qū)外高層次人才;

(四)引進(jìn)具有特殊專業(yè)技能的人才。

四、信息

區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作人員的招聘公告由區(qū)人事局會(huì)同招聘單位或主管部門在有關(guān)媒體和中國徽州網(wǎng)、××山人事人才網(wǎng)、徽州人事人才網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上向社會(huì)統(tǒng)一。公告信息包括以下主要內(nèi)容：

(一)招聘單位簡(jiǎn)介;

(二)招聘崗位、學(xué)歷、專業(yè)、人數(shù);

(三)應(yīng)聘崗位的資格條件;

(四)報(bào)名時(shí)間、方式;

(五)考試內(nèi)容、形式、科目，考試、考核時(shí)間;

(六)報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

五、資格審查

報(bào)名工作由區(qū)人事局統(tǒng)一組織，各招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)本單位或本系統(tǒng)應(yīng)聘人員的資格審查。報(bào)考資格條件除國家特殊規(guī)定外，不得附加地域、身份等方面的限制。應(yīng)聘者提供的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

六、招聘程序和方式

區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試考核工作，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一考試的方式。部分特殊、緊缺、急需專業(yè)的人才，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后可單獨(dú)實(shí)施招聘或到高校采取面試、考核等程序?qū)嵤┱衅?。屬單?dú)實(shí)施招聘的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的招聘程序招聘公告、制定實(shí)施方案、組織進(jìn)行操作。

考試包括筆試、專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試等形式。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)之比原則上不低于1:5;低于這一標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整;調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，原則上取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(一)筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位所要求的綜合素質(zhì)。統(tǒng)考科目為“職業(yè)能力測(cè)試”，主要包括常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達(dá)等。試卷委托市人事考試中心組織命題、閱卷。

筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績從高分到低分，按1:3的比例進(jìn)入專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試。

(二)專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試。專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，可采取面談、實(shí)際技能操作或?qū)I(yè)測(cè)試等方式;對(duì)教師崗位，可采取試講、答辯等方式;對(duì)管理崗位可采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試由區(qū)人事局與招聘單位的主管部門共同負(fù)責(zé)，由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試應(yīng)設(shè)考官組。考官組一般為7人，由招聘單位及主管部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和有資質(zhì)的面試考官組成。

應(yīng)聘者考試成績由筆試、專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試的考試成績加權(quán)形成，筆試成績?cè)跈?quán)重中占50%。對(duì)筆試入圍后如考生自動(dòng)放棄，各崗位專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試時(shí)招聘崗位與應(yīng)聘考生低于1:3的情況下，應(yīng)設(shè)置專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。

(三)考核和體檢。考核和體檢由區(qū)人事局會(huì)同招聘單位、主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，考核按招聘公告規(guī)定和考試合成成績確定入選人員?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況?？己撕腕w檢均按1：1進(jìn)行，體檢合格后進(jìn)入考核，體檢執(zhí)行招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，須在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

對(duì)考核、體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，根據(jù)崗位空缺名額，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用。對(duì)考核、體檢合格者，由區(qū)人事局按干部管理權(quán)限確定擬聘人員，并公示一周。公示無異議的，經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究后，由區(qū)人事局?jǐn)M文，并辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

區(qū)事業(yè)單位公開招聘的人員，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

七、回避、監(jiān)督和違紀(jì)處理

區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員必須按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位，也不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。

招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，實(shí)行全程監(jiān)督。

區(qū)事業(yè)單位在新進(jìn)人員招聘工作中應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。區(qū)事業(yè)單位招聘新進(jìn)人員，未按本《意見》規(guī)定擅自進(jìn)人的，編制部門將不予入編，人事部門不予辦理聘用手續(xù)，不予核定工資。對(duì)違反操作程序，弄虛作假的單位和個(gè)人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任。