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制定出臺了關(guān)于加強中小學教師隊伍建設(shè)的意見》意見以全面提高中小學教師隊伍整體素質(zhì)為中心，以校長和骨干教師為重點，以著力構(gòu)建有利于中小學教師隊伍科學發(fā)展的體制機制，努力建設(shè)一支品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、流動有序、充滿活力的中小學教師隊伍，推動教育事業(yè)跨越式科學發(fā)展為指導(dǎo)思想。

計劃到年小學專任教師學歷合格率達到98%以上，其中?？埔陨蠈W歷達到80%以上，農(nóng)村小學專任教師學歷合格率達到95%以上；初中專任教師學歷合格率達到98%左右，其中本科以上學歷達到50%以上，農(nóng)村初中專任教師學歷合格率達到95%以上；

高中階段學校的專任教師學歷合格率達到85%左右，市級以上重點學校有一定數(shù)量的研究生。進一步完善教師管理機制，構(gòu)建促進教師素質(zhì)提高和職業(yè)發(fā)展的持續(xù)激勵機制，合理配置教師資源，促進教育均衡發(fā)展。

一是完善教師培訓機制。繼續(xù)加強師德教育，強化繼續(xù)教育，強化對省、市學科帶頭人、骨干教師的培訓工作，努力提高教師隊伍素質(zhì)，實施中小學教師信息技術(shù)培訓，提高全體教師利用現(xiàn)代信息技術(shù)的能力和水平，完善教育培訓經(jīng)費保障機制。

二是建立教師考評機制。完善教職工考核制度，建立中小學校長和教師獎勵機制，完善骨干教師評選機制。

三是完善分配激勵機制。進一步規(guī)范義務(wù)教育學校收入分配秩序，理順分配關(guān)系，構(gòu)建規(guī)范合理的績效工資決定機制、有效的分配激勵機制和有力的經(jīng)費保障機制。

四是實施教師資格制度。完善教師準入機制，逐步清退代課教師和不能正常履行崗位職責的教師，建立教師補充機制，規(guī)范教師交流制度，建立城區(qū)學校教師到農(nóng)村支教制度，完善教師調(diào)配機制。

加強監(jiān)督檢查，市將成立由教育、財政、人事、編辦等部門組成全市教師隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。強化考核監(jiān)督，確保意見的落實。