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為圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府提出的年度工作目標(biāo)，經(jīng)研究，決定對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制考核，具體意見如下：

—、考核內(nèi)容

機(jī)關(guān)干部的崗位目標(biāo)考核，以辦為單位，采取各辦與各人相結(jié)合原則?？己藘?nèi)容共分為線上工作、農(nóng)村指導(dǎo)員工作、信訪穩(wěn)定工作、機(jī)關(guān)制度、機(jī)關(guān)干部民主評(píng)議五項(xiàng)。

1、線上工作（25分）

凡列入?yún)^(qū)委、區(qū)府年度考核工作的，按照區(qū)委、區(qū)府對(duì)各線的考核細(xì)則，確定考核分。在同類鎮(zhèn)鄉(xiāng)中列第三名得基本分25分，其余按不同名次分別上浮和下降。

2、農(nóng)村指導(dǎo)員工作（15分）（非農(nóng)村工作指導(dǎo)員得平均分）

村情民意調(diào)研。深入農(nóng)村黨員群眾中，了解掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，總結(jié)各地創(chuàng)造的新做法、新經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)準(zhǔn)確地向上級(jí)黨委、政府反映農(nóng)民群眾的思想動(dòng)態(tài)和社情民意，記好《農(nóng)村工作指導(dǎo)員民情日記》。

政策法規(guī)宣傳。宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和涉及“三農(nóng)”的法律、法規(guī)。傳達(dá)上級(jí)黨委政府的重大決策和重要會(huì)議精神，引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)、民主意識(shí)、法制意識(shí)。

富民強(qiáng)村服務(wù)。結(jié)合鎮(zhèn)黨委政府實(shí)施的各項(xiàng)工作，幫助所駐村進(jìn)一步理清發(fā)展思路，協(xié)調(diào)解決發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題，并做好具體實(shí)施的指導(dǎo)工作。積極為群眾排憂解難，培育農(nóng)民收入的增長(zhǎng)點(diǎn)，促進(jìn)農(nóng)民增收。

民主制度監(jiān)督。推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，監(jiān)督村民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等各項(xiàng)民主制度的執(zhí)行，監(jiān)督規(guī)范村務(wù)財(cái)務(wù)公開制度的執(zhí)行，促進(jìn)農(nóng)村基層干部依法辦事、按章辦事，督促各項(xiàng)便民服務(wù)措施的貫徹落實(shí)。

組織建設(shè)督導(dǎo)。扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)，全面深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)創(chuàng)聯(lián)”活動(dòng)。協(xié)調(diào)村級(jí)組織之間、村干部之間和黨群之間的關(guān)系，加強(qiáng)以黨組織為核心的村級(jí)組織建設(shè)。協(xié)助村黨組織選拔培養(yǎng)好村級(jí)后備干部，加強(qiáng)黨員教育管理和發(fā)展工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

3、信訪穩(wěn)定工作（40分）（非農(nóng)村工作指導(dǎo)員得平均分）

農(nóng)村工作指導(dǎo)員要協(xié)助所駐村開展矛盾、糾紛的排查和調(diào)解工作，幫助化解矛盾和糾紛，及時(shí)掌握所駐村的信訪動(dòng)態(tài)和社會(huì)穩(wěn)定工作，做到一般信訪不出村。對(duì)有上訪苗頭的，要及時(shí)匯報(bào)并協(xié)助村干部做好說(shuō)服解釋工作，阻止上訪發(fā)生（具體考核辦法另行發(fā)文）。

4、機(jī)關(guān)制度（10分）

機(jī)關(guān)制度，考核到人，采取倒扣辦法，直至扣完10分。

(1)遵守機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定。深入開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行四條禁令，對(duì)違反禁令者，每發(fā)生一起扣2分。禁止黨員干部參加賭博，凡機(jī)關(guān)干部被查實(shí)參與賭博的，扣發(fā)機(jī)關(guān)干部崗位目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

(2)遵守機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和會(huì)議制度。學(xué)習(xí)和會(huì)議應(yīng)遵守有關(guān)制度規(guī)定，不得缺席、遲到、早退，另有會(huì)議和急事的應(yīng)事先向宣傳委員辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理手續(xù)的，缺席1次扣1分；缺席3次以上，請(qǐng)假累計(jì)10次以上扣5分。積極參加區(qū)、鎮(zhèn)、辦組織的主題教育和各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，未按要求組織或參加各項(xiàng)活動(dòng)或不上交規(guī)定的理論文章、心得體會(huì)的，每項(xiàng)(次、篇)扣1分。此項(xiàng)工作由黨委宣傳委員負(fù)責(zé)。

(3)遵守機(jī)關(guān)工作制度，執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制。上班期間未請(qǐng)假外出或干私活的，每次扣1分；上班遲到或早退的、外出開會(huì)、下村廠工作未按規(guī)定說(shuō)明去向的，均每次扣l分，對(duì)首問(wèn)責(zé)任制不到位、群眾有向領(lǐng)導(dǎo)反映或舉報(bào)的，經(jīng)查實(shí)每起扣2分。此項(xiàng)工作由各辦主任考核記錄，每月上交黨委秘書，同時(shí)，作風(fēng)建設(shè)辦公室將進(jìn)行不定期抽查。

(4)遵守組織紀(jì)律。組織分配工作或本職工作拖拉推遲、配合不力的，每1次扣0.5分；沒(méi)有認(rèn)真完成分配任務(wù)的，每1次酌情扣1—2分。此項(xiàng)工作由各辦主任負(fù)責(zé)考核。

(5)遵守文明衛(wèi)生制度。狠抓內(nèi)部管理，積極搞好辦公室衛(wèi)生，開展?fàn)巹?chuàng)文明辦公室活動(dòng)。如發(fā)生不文明或有損于機(jī)關(guān)形象的現(xiàn)象，每次扣1—2分。此項(xiàng)工作由分管后勤同志負(fù)責(zé)考核。

(6)遵守值班制度。值班不得缺席、遲到，參加會(huì)議或有急事的應(yīng)事先向值班組長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理手續(xù)，缺席1次扣1分；缺席3次以上，請(qǐng)假累計(jì)10次以上扣5分；一年全出勤增2分；值班時(shí)工作失職，扣5分。此項(xiàng)工作由黨政辦負(fù)責(zé)考核。

(7)遵守檔案管理制度：包括立卷、保管、保密、利用、統(tǒng)計(jì)制度，執(zhí)行不好的扣2分。此項(xiàng)工作由黨政辦負(fù)責(zé)考核。

5、機(jī)關(guān)干部民主評(píng)議（10分）

根據(jù)《寧波市鄞州區(qū)國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果確定相應(yīng)得分。

二、考核辦法：

考核分確定總分為100分，其中線上工作25分，農(nóng)村指導(dǎo)員工作15分（非農(nóng)村工作指導(dǎo)員得平均分），民主評(píng)議10分，機(jī)關(guān)制度10分，信訪穩(wěn)定工作40分（非農(nóng)村工作指導(dǎo)員得平均分）。

1、線上工作根據(jù)各線在全區(qū)同類鄉(xiāng)鎮(zhèn)中所處名次確定考核分。

2、農(nóng)村指導(dǎo)員工作由所駐村負(fù)責(zé)打分。

3、信訪穩(wěn)定工作由綜治辦負(fù)責(zé)打分。

4、民主評(píng)議根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)分。

5、機(jī)關(guān)制度由各責(zé)任部門負(fù)責(zé)打分。

6、先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）機(jī)關(guān)干部所在辦被區(qū)委、區(qū)政府評(píng)為先進(jìn)集體的獎(jiǎng)2000元（指效益農(nóng)業(yè)、科技進(jìn)步、城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)村黨建、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建、人民武裝等8項(xiàng)，下同），區(qū)委、區(qū)府表彰的其他先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)1000元，先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（2）被市委、市政府評(píng)為先進(jìn)集體的獎(jiǎng)2500元，其他先進(jìn)集體及被市級(jí)部門評(píng)為先進(jìn)集體的獎(jiǎng)1500元，先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)500元。

（3）被省委、省政府評(píng)為先進(jìn)集體的獎(jiǎng)4000元，其他先進(jìn)集體及被省級(jí)部門評(píng)為先進(jìn)集體的獎(jiǎng)2000元，先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)800元。

（4）被評(píng)為全國(guó)（國(guó)家級(jí)）先進(jìn)集體的獎(jiǎng)6000元，部級(jí)先進(jìn)集體的獎(jiǎng)3500元，先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)1000元。

同一獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，以最高獎(jiǎng)計(jì)算。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由記任組長(zhǎng)，組織紀(jì)檢委員、宣傳委員、人大副主席任副組長(zhǎng)。下設(shè)辦公室，由組織紀(jì)檢委員任辦公室主任，成員由各辦主任、黨委秘書組織干事、紀(jì)檢干事、宣傳干事組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要任務(wù)是做好組織實(shí)施工作，未盡事項(xiàng)或特殊情況在年終考核時(shí)集體討論決定。

四、其他規(guī)定

1、年度機(jī)關(guān)干部崗位目標(biāo)考核獎(jiǎng)按人均3000元標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。具體由兩塊構(gòu)成，一塊從區(qū)政府下發(fā)的崗位目標(biāo)考核獎(jiǎng)中劃出1000元；另一塊由鎮(zhèn)財(cái)政單獨(dú)劃出2000元。

2、為保證考核的準(zhǔn)確性，先由各責(zé)任部門考核，再由黨政辦匯總，報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府審批，考核獎(jiǎng)在次年第一季度公布、兌現(xiàn)。先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)必須提供相關(guān)書面依據(jù)。

3、對(duì)考核末三位的機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行誡勉；對(duì)連續(xù)二次考核末位的機(jī)關(guān)工作人員，作不合格處理。對(duì)連續(xù)三次考核末位的機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行誡勉，誡勉期6個(gè)月。(按《鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員誡勉制度》執(zhí)行)。

五、部門臨聘人員考核參照橫委號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員、部門臨聘人員管理暫行辦法〉的通知》執(zhí)行。