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一、為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘工作人員工作，保證事業(yè)單位招聘工作人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本意見。

二、本省內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立并進(jìn)行了事業(yè)法人登記的事業(yè)單位（不論是否推行了人員聘用制度），新進(jìn)人員（含專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位）必須通過公開招聘的方式進(jìn)行。

依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外。

三、事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

四、事業(yè)單位招聘工作的事權(quán)劃分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨委、政府部門宏觀管理與充分落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類管理。黨委組織部門、政府人事部門（以下簡稱組織、人事部門）主要負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理、政策指導(dǎo)、審核備案和監(jiān)督糾錯(cuò)等工作。

五、事業(yè)單位公開招聘工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)民主和多方參與的原則，采取多種形式，認(rèn)真聽取和吸收紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)代表、職工代表的意見和建議。有條件的事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)代表、職工代表及有關(guān)專家組成的聘用工作組織，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。

六、事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，根據(jù)工作需要、空缺崗位的要求和招聘程序進(jìn)行。

七、公開招聘工作的基本程序?yàn)椋海ㄒ唬┚幹撇?bào)批招聘計(jì)劃；（二）在政府人事網(wǎng)站及相關(guān)媒體招聘公告；（三）報(bào)名與資格審查；（四）考試；（五）考核；（六）體檢；（七）公示；（八）聘用。

八、招聘公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）招考單位和崗位名稱；（二）聘用合同和崗位協(xié)議的主要內(nèi)容；（三）招考對(duì)象和人數(shù)；（四）所需資格和條件；（五）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料；（六）考試科目、方法和日期；（七）招聘程序；（八）用人單位需要說明的其它事項(xiàng)。

事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。

九、黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照、依照公務(wù)員管理的人員、國家和省規(guī)定的政策性安置人員以及符合引進(jìn)高層次特殊人才條件的人員到事業(yè)單位工作，可以不經(jīng)考試直接考核招聘。

十、招聘考試可以采取筆試、面試、實(shí)際操作或者測評(píng)等多種形式進(jìn)行。

十一、公開招聘工作應(yīng)當(dāng)貫徹回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者從事人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。

十二、公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。組織、人事部門、事業(yè)單位的主管部門向社會(huì)公布舉報(bào)、投訴電話和信箱，認(rèn)真受理群眾的檢舉和申訴控告，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

對(duì)事業(yè)單位不按編制、計(jì)劃和招考崗位規(guī)定的資格條件、招聘程序聘用工作人員的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理；對(duì)無正當(dāng)理由拒絕報(bào)考人員報(bào)考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)宣布其結(jié)果無效或責(zé)令其糾正；對(duì)負(fù)有主要或直接責(zé)任的工作人員，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

對(duì)應(yīng)聘人員違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)取消其考試或聘用資格。

十三、在公開招聘工作人員工作中發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

十四、各級(jí)組織、人事部門可以在認(rèn)真貫徹上述意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實(shí)際制定具體貫徹意見或辦法。