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一、考核范圍

考核對(duì)象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部和在職工人。本考核辦法僅適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)年度考核使用。

二、考核原則

1突出重點(diǎn)。以工作業(yè)績(jī)和職責(zé)履行情況為重點(diǎn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部和在職工人的考核。同時(shí)兼顧思想學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。

2客觀公正。鎮(zhèn)上將盡可能以事實(shí)為依據(jù)，對(duì)干部職工考核。用共性目標(biāo)和個(gè)性目標(biāo)不全面衡量考核，考核運(yùn)作方式、結(jié)果公開，以提高工作透明度。

3獎(jiǎng)懲掛鉤。鎮(zhèn)上將把考核結(jié)果與干部職工的年終獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤，對(duì)干部職工考核結(jié)束后。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。

三、考核內(nèi)容

一）領(lǐng)導(dǎo)干部

領(lǐng)導(dǎo)干部考核包括思想學(xué)習(xí)、工作實(shí)績(jī)、出勤情況、遵守黨風(fēng)廉政相關(guān)制度。其中思想學(xué)習(xí)5分，民主測(cè)評(píng)以及加分項(xiàng)六個(gè)部分?？己酥饕詫W(xué)習(xí)筆記為主（以30000字為準(zhǔn)）工作實(shí)績(jī)50分，主要考核領(lǐng)導(dǎo)包村、包項(xiàng)目和崗位職責(zé)完成情況，其中：包村15分，項(xiàng)目10分，崗位職責(zé)履行25分；出勤情況以黨政辦統(tǒng)計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)，10分；遵守黨風(fēng)廉政相關(guān)制度方面主要考查考核對(duì)象有無吃拿卡要行為，5分；民主測(cè)評(píng)15分；領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議15分；加分項(xiàng)主要考核超額完成工作任務(wù)情況和獲獎(jiǎng)情況。

二）一般干部、工人

一般干部、工人考核包括思想學(xué)習(xí)、履行崗位職責(zé)、出勤、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和加分項(xiàng)6個(gè)部分：思想學(xué)習(xí)5分。出勤10分，履行崗位職責(zé)55分。民主測(cè)評(píng)15分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議15分。

四、考核程序

1考核準(zhǔn)備。考核前夕。安排具體考核工作，鎮(zhèn)上將確定領(lǐng)導(dǎo)抽組人員成立考核小組。被考核對(duì)象要撰寫述職報(bào)告，并對(duì)照考核內(nèi)容自查。

2公開述職。由分管領(lǐng)導(dǎo)主持。并由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室核定，所有考核人員作本人年度工作總結(jié)匯報(bào)。初步提出成員履行崗位職責(zé)的等次。

3民主測(cè)評(píng)。聽取考核對(duì)象述職匯報(bào)的基礎(chǔ)上。測(cè)評(píng)表的發(fā)放、收繳、統(tǒng)計(jì)和匯總由考核組負(fù)責(zé)。鎮(zhèn)上統(tǒng)一對(duì)全體考核對(duì)象以表格的形式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

4調(diào)查核實(shí)。由考核組負(fù)責(zé)。對(duì)考核對(duì)象工作完成情況進(jìn)行核實(shí)，按照本人述職情況。并評(píng)分。

5領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。由黨委、政府集體領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)議打分。

6統(tǒng)計(jì)匯總。由考核組成員根據(jù)逐項(xiàng)考核結(jié)果。匯總結(jié)果。綜合考核得分。

7通報(bào)考核結(jié)果。

五、考核結(jié)果

1考核結(jié)果將作為確定年終考核等次的依據(jù)。

2考核結(jié)果將與年終獎(jiǎng)金掛鉤。增加30%8089分者，凡考核成績(jī)?cè)?00分以上者增加50%考核成績(jī)?cè)?099分者。增加10%6079分者，保持基數(shù)不變，60分以下者，每少一分扣發(fā)獎(jiǎng)金5%