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第一條為了鞏固深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革成果,進(jìn)一步理順工作關(guān)系，完善縣直有關(guān)部門派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員干部人事管理工作機(jī)制，加強(qiáng)干部管理，建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、適應(yīng)農(nóng)村工作需要的高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，根據(jù)《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理辦法》有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣農(nóng)牧、林業(yè)、水利、國(guó)土和司法等部門派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的在崗在編和非在編工作人員（以下簡(jiǎn)稱派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員）。

第三條派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，貫徹落實(shí)縣委、政府的重大決策和工作安排，切實(shí)履行工作職責(zé)，認(rèn)真完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和派駐部門交辦的工作任務(wù)，向群眾提供政策法規(guī)宣傳、科技服務(wù)和信息服務(wù)，解決農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收中的困難和問題，維護(hù)農(nóng)村發(fā)展與穩(wěn)定。

第四條派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和派駐部門雙重管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府管理為主，部門協(xié)助管理。

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、考核、考勤、獎(jiǎng)懲、后備干部推薦及日常管理等。

第六條派駐部門負(fù)責(zé)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的人事關(guān)系、工作調(diào)動(dòng)、工資調(diào)整、交流使用、職務(wù)任免、職稱評(píng)定、崗位設(shè)置和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員負(fù)責(zé)人的配備調(diào)整提出建議、做好后備干部培養(yǎng)、提出系統(tǒng)內(nèi)干部交流建議等。

第七條規(guī)范干部職工調(diào)動(dòng)及交流工作。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋河杀救颂岢錾暾?qǐng)，派駐部門根據(jù)工作實(shí)際和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，在充分聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府意見的基礎(chǔ)上，提出干部交流方案，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)手續(xù)。

第八條派駐部門在任免派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員主要負(fù)責(zé)人時(shí)，必須征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府同意。

第九條嚴(yán)格執(zhí)行干部職工請(qǐng)銷假制度。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理序列,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)考勤,執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假3日以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3日以上由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)同派駐部門溝通后批準(zhǔn)。對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)的給予誡勉談話，對(duì)曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,全年累計(jì)十日的給予停職待崗，累計(jì)超過三十日的予以辭退。

第十條加強(qiáng)干部外出管理工作。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員外出考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、洽談項(xiàng)目時(shí)，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，由派駐部門向縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的干部職工，在返回后一周內(nèi)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和派駐部門提交個(gè)人書面總結(jié)。

第十一條派駐部門和派駐干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府組成聯(lián)合考核組，負(fù)責(zé)對(duì)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的考核工作。考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放結(jié)合，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

第十二條派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員實(shí)行年度工作目標(biāo)考核制。主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。

第十三條對(duì)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的考核實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合?？己私M按照目標(biāo)責(zé)任書的工作任務(wù)、考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分別進(jìn)行考核打分，形成派駐部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府考核分，服務(wù)對(duì)象根據(jù)平時(shí)服務(wù)情況對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。考核組按照“361”制，匯總派駐部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和服務(wù)對(duì)象考核分，審核并形成初步考核結(jié)果?？己私Y(jié)果作為事業(yè)單位工作人員年度考核主要依據(jù)，連續(xù)兩年年度考核末位的，實(shí)行停職待崗；連續(xù)兩年被確定為不合格的，予以辭退。

第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要堅(jiān)持客觀、公開、公平、公正的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。對(duì)日常管理不嚴(yán)格，措施落實(shí)不到位，沒有認(rèn)真履行職責(zé)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，要追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十五條本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。