前言：本站為你精心整理了貧困戶就業(yè)公益性崗位管理辦法范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為貫徹落實《省人民政府關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》和《省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門〈省就業(yè)和失業(yè)登記管理試行辦法〉等9個文件的通知》等文件精神，做好我縣公益性崗位的開發(fā)、招聘、使用和管理工作，幫助就業(yè)困難對象在公益性崗位上實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)，結(jié)合實際，制定本辦法。

一、公益性崗位的界定

公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位，主要包括城市保潔保綠、治安聯(lián)防協(xié)管、交通協(xié)管、城市協(xié)管、公共就業(yè)服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)等公益性、社區(qū)服務(wù)性崗位。

二、公益性崗位安置對象

符合下列條件之一的本縣戶籍的登記失業(yè)人員可優(yōu)先申請安置公益性崗位：

（一）男滿50周歲、女滿40周歲人員；

（二）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；

（三）享受城市居民最低生活保障人員；

（四）殘疾人；

（五）失地農(nóng)民；

（六）軍隊退役人員；

（七）州級以上勞動模范；

（八）烈士家屬；

（九）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員；

（十）連續(xù)失業(yè)1年以上的其他登記失業(yè)人員。

三、公益性崗位人員申請和招聘

（一）公益性崗位設(shè)崗定員遵循總量控制、按需設(shè)崗、公開透明、規(guī)范管理原則，做到崗位安排科學(xué)，人員流動合理，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。

（二）有公益性崗位需求的用工單位必須在每年的5月1日、11月1日前向縣就業(yè)服務(wù)局書面申報公益性崗位計劃（包括申報事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招聘條件等情況）?？h就業(yè)服務(wù)局根據(jù)各單位報送的計劃，制定開發(fā)公益性崗位實施方案，經(jīng)縣人社局審核后，報請縣人民政府批準(zhǔn)后向社會公布。

（三）縣人社局根據(jù)縣人民政府的批復(fù)組織招聘。具體招聘工作由縣人社局牽頭，用工單位參與，相關(guān)部門配合。

（四）公益性崗位招聘采取“面向社會、自愿報名”的方式進(jìn)行，堅持“公開、公正、公平”和“先特困、后困難”的原則，按照“零就業(yè)家庭”人員、享受低保人員、殘疾人員、“4050”失業(yè)人員的先后順序確定聘用人員名單。

（五）聘用人員名單統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議后，由用人單位填寫《鳳凰縣公益性崗位聘用人員審批表》，連同相關(guān)材料按程序報縣人社局、縣財政局審批。

（六）縣就業(yè)服務(wù)局根據(jù)審批結(jié)果，結(jié)合用人單位要求，組織被聘用人員崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。

四、公益性崗位人員勞動關(guān)系的建立及解除

（一）用人單位應(yīng)與公益性崗位人員簽訂勞動合同，勞動合同期限最長不超過3年。對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，可延長至退休之時。

（二）公益性崗位人員在合同期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核不能勝任本職工作的，或存在不服從用人單位工作安排、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況的，可以依法解除勞動合同。

（三）公益性崗位人員本人提出辭職的，需寫出書面辭職申請，用人單位與公益性崗位人員雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（四）用人單位必須在解除聘用協(xié)議7日內(nèi)以書面形式報縣就業(yè)服務(wù)局備案。

五、公益性崗位補貼和社會保險補貼

（一）對公益性崗位人員按湘西州最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予崗位補貼。崗位補貼由用人單位按月向縣就業(yè)服務(wù)局申請，申請報告應(yīng)附符合享受公益性崗位補貼條件的人員名單及《居民身份證》復(fù)印件、《再就業(yè)優(yōu)惠證》（或《失業(yè)登記證》）復(fù)印件及上季為這部分人員實際發(fā)放工資的明細(xì)賬（單），單位在銀行的賬戶等憑證材料?？h就業(yè)服務(wù)局將申請資料核實匯總并報縣人社局、縣財政局審核合格后，由縣財政局將補貼資金直接支付到用人單位在銀行開立的賬戶。

（二）用人單位應(yīng)為公益性崗位人員足額繳納社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費），并按規(guī)定給予社會保險補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位為公益性崗位人員繳納的社會保險費單位繳費部分，個人應(yīng)繳納部分由公益性崗位人員本人負(fù)擔(dān)，用人單位代扣代繳。社會保險補貼實行同繳同補，由用人單位先到縣就業(yè)服務(wù)局辦理社會保險補貼申報手續(xù)，填寫《省企業(yè)（單位）招用和公益性崗位安排就業(yè)困難人員享受社會保險補貼申請審批表》和《花名冊》，報縣人社局、縣財政局審核。用人單位憑審核合格的享受社會保險補貼花名冊和審批表到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳費補貼手續(xù)，社保經(jīng)辦機構(gòu)收繳其社會保險費總應(yīng)繳款減去應(yīng)補貼款后的差額應(yīng)繳部分，縣財政局按程序?qū)?yīng)補貼款撥付到社保經(jīng)辦機構(gòu)。

（三）公益性崗位補貼和社會保險補貼的期限應(yīng)與勞動合同期限一致，除對從審批具備享受資格之日距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休之時外，其余人員最長不超過3年。公益性崗位補貼和社會保險補貼從就業(yè)專項資金中列支。

六、公益性崗位的管理

（一）公益性崗位人員的管理實行“誰用人、誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，用人單位應(yīng)加強對公益性崗位人員的日常管理，縣就業(yè)服務(wù)局對公益性崗位的管理實施監(jiān)督、指導(dǎo)。

（二）合同期內(nèi)聘用人員主動辭職或被辭退解除勞動合同的，當(dāng)年不得再享受公益性崗位安置。

（三）對外地戶口、達(dá)到退休年齡等不符合公益性崗位要求的人員，或用人單位將在崗的公益性崗位人員調(diào)整至原聘用的公益性崗位工種范疇之外的，不得再享受崗位補貼和社會保險補貼。

（四）公益性崗位出現(xiàn)空崗要補錄人員的，須按照本辦法第三項規(guī)定重新申請和招聘。未經(jīng)審批自行補錄人員上崗的，不予撥付崗位補貼和社會保險補貼。

（五）各用人單位應(yīng)向縣就業(yè)服務(wù)局按月如實報送現(xiàn)有享受公益性崗位補貼人員名單及《居民身份證》號碼和聯(lián)系電話、上季度實際發(fā)放工資等信息的電子文檔，經(jīng)審核后在網(wǎng)上公示1個月，同時公布舉

報電話，接受實名舉報。

（六)縣就業(yè)服務(wù)局將公益性崗位人員有關(guān)數(shù)據(jù)錄入就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)管理，同時將公益性崗位人員申報社會保險補貼、崗位補貼起始時間等情況在《失業(yè)登記證》（或《再就業(yè)優(yōu)惠證》）上予以記載。

（七）縣人社局、縣財政局要加強對公益性崗位的管理工作，每年對公益性崗位的人員管理使用和補貼發(fā)放情況進(jìn)行定期檢查考核，對吃空餉、轉(zhuǎn)包代崗、人崗分離等情況，一經(jīng)查實須追回違規(guī)領(lǐng)取的

補貼資金。

（八）對弄虛作假、虛報冒領(lǐng)補貼資金的行為，除追回所有補貼資金外，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人的行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

七、其他

（一）本辦法由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，在執(zhí)行過程中，若上級部門政策有變動，按上級部門的政策規(guī)定執(zhí)行。

（二）本辦法自之日起施行。