前言：本站為你精心整理了村級綜合考核管理辦法范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)準(zhǔn)確地考核各村工作實績，進一步加強我鎮(zhèn)村兩委班子建設(shè)，充分調(diào)動積極性，確保各項目標(biāo)圓滿完成，推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，制定本考核辦法。

一、考核原則

（一）堅持全面、客觀、公正、求實的原則，有利于調(diào)動兩委班子工作積極性，推動工作創(chuàng)新。

（二）堅持共性指標(biāo)考核、重點工作考核與階段性工作、臨時交辦工作完成情況考核相結(jié)合，實績分析與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)綜合評價相結(jié)合的原則，統(tǒng)籌兼顧，綜合評價。

（三）堅持分類考核，合理設(shè)置目標(biāo)考核體系，便于實際操作。

（四）堅持以實績考核為依據(jù)，綜合運用考核結(jié)果。

二、考核內(nèi)容

定量考核：（工作實績考核）（100分）占90%的權(quán)重。

（一）共性指標(biāo)考核（60分）

1.黨建及精神文明（10分）

（1）黨務(wù)工作（5分）

（2）基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作（5分）

2.社會管理創(chuàng)新和綜治維穩(wěn)工作（16分）

（1）綜治工作（6分）

（2）信訪穩(wěn)定工作（10分）

3、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作（14分）

（1）農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)工作（2分）

（2）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工作（3分）

（3）護林防火工作（7分）

（4）規(guī)范農(nóng)村財務(wù)管理（1分）

（5）規(guī)范農(nóng)村宅基地審批（1分）

4、經(jīng)濟發(fā)展及安全生產(chǎn)工作（8分）

（1）按要求完成企業(yè)公司、食安辦下達的各項任務(wù)目標(biāo)，積極配合工作（4分）

（2）企業(yè)安全生產(chǎn)、食品藥品安全、道路安全等（4分）

5、計劃生育工作（5分）

（1）按要求完成主要工作指標(biāo)（3分）

（2）計生基礎(chǔ)工作（2分）

6、社會事務(wù)（7分）

（1）新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險等工作（2分）

（2）新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作（2分）

（3）村級環(huán)境衛(wèi)生整治工作（2分）

（4）村級文化建設(shè)（1分）

（二）本村重點工作考核（40分）

根據(jù)本村上報的重點工作，經(jīng)鎮(zhèn)審核后年初簽訂目標(biāo)責(zé)任書，年終對照目標(biāo)責(zé)任書視具體完成情況予以考核。

定性考核（100分）占10%的權(quán)重。

包括日常考察、民主評議、個別座談、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)綜合評價等內(nèi)容。

三、梯度分值的確定

在共性考核的基礎(chǔ)上，針對年初各村承諾的重點工作，視其工作數(shù)量、難易程度、工作量大小、完成時限等因素設(shè)立1-10分的梯度分，各村工作梯度分數(shù)根據(jù)年終實際考核情況由黨委會研究確定。

四、加減分因素

在堅持百分制考核的基礎(chǔ)上，設(shè)立加減分因素。

（一）加分因素

1.表彰獎勵加分：2015年度受到省、市、縣表彰的分別加3分、2分、1分，（以考核年度內(nèi)頒發(fā)的獎旗、獎狀、通報等為準(zhǔn)）。同一獎勵按最高獎勵級別加分，不重復(fù)加分；屬于達標(biāo)類的獎勵不予加分。

2.階段性工作加分：圓滿完成承擔(dān)的鐵路拆遷、架電、征占地等階段性工作，單項工作加分原則上最高不超過3分。

3.臨時性工作加分：對于鎮(zhèn)交辦的重要臨時性工作或接待任務(wù)等，視難易程度和完成情況可適當(dāng)加分，單項工作加分最多不超過3分。

4.圓滿完成基層建設(shè)年、扶貧攻堅等上級部門的重大活動、重要決策，可適當(dāng)加分，單項工作加分原則上最高不超過3分。

5.本村工作有創(chuàng)新、為我鎮(zhèn)重點工作完成做出貢獻或其經(jīng)驗做法值得其他村借鑒、推廣的，在年終考核時可適當(dāng)加分，具體加分分值由鎮(zhèn)黨委會研究確定。

（二）減分因素

1.村兩委班子成員有違法違紀(jì)行為，受到黨政紀(jì)處分以上的，每出現(xiàn)一例減1分。同一案件涉及多人不重復(fù)減分。

2.在信訪穩(wěn)定、防火防汛、安全生產(chǎn)工作中受到通報批評的，每次減1-2分。

3.本村承擔(dān)的工作，未按時完成或給鎮(zhèn)帶來負面影響的，視工作難易和重要程度，每項減1-2分。

（三）加減分因素的確定

被考核各村提供的（各口掌握的）加分因素材料及由各口提供的減分因素材料，由黨政辦初步審核，并根據(jù)本辦法規(guī)定計算加減分值，報黨委會審核確定。

五、不得列為實績良好以上檔次的幾種情況：

（一）村兩委班子考核出現(xiàn)下列情況之一：領(lǐng)導(dǎo)班子整體軟弱渙散，政令不暢，工作成效不明顯的；村主要領(lǐng)導(dǎo)不團結(jié)，對本村整體工作產(chǎn)生消極影響的；村主要領(lǐng)導(dǎo)在考核年度內(nèi)受到黨政紀(jì)處分，情節(jié)嚴重，影響較大的；村兩委其他成員在考核年度內(nèi)違法犯罪的；村班子民主評議較差率高于10%的。

（二）綜治和維穩(wěn)工作年終考核被“一票否決”的。

（三）計劃生育年終考核被“一票否決”的。

六、檔次劃分

以年末綜合考核得分排定位次：按實績突出的村不低于總數(shù)的30%、實績良好的村不低于總數(shù)的50%、實績一般和實績較差的村不高于20%的比例確定，總分達不到80分的視為“實績較差”。

七、考核結(jié)果運用

（一）年終根據(jù)各口考核得分情況，分不同梯度給予各村獎勵工資。

（二）本年度考核結(jié)果于下年度經(jīng)濟會上予以通報，其中被評為“實績突出”和“實績良好”的村為受獎村，被評為“實績一般”的村為免獎村，被評為“實績較差”的村為受罰村。被評為“實績較差”的村，取消當(dāng)年度一切表彰。