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為了加強機關(guān)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，不斷提高干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實提高機關(guān)工作效率，增強機關(guān)活力，努力建設(shè)一支廉潔、務(wù)實、高效的干部隊伍，結(jié)合我辦實際，特制定辦事處干部考勤、考核辦法。

一、履行崗位職責(zé)要求

1、機關(guān)全體干部必須在辦事處黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，按照崗位職責(zé)的要求，積極主動地開展工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)全面完成崗位目標(biāo)工作任務(wù)，不得推諉扯皮，不得貽誤工作。

2、各站、所、室內(nèi)部分工要明確，落實責(zé)任，并定期對本站、所、室人員進行考核。其主要負(fù)責(zé)人要按照工作進展情況定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，重大問題由主管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，直至提交領(lǐng)導(dǎo)會研究決定。

3、機關(guān)全體干部必須嚴(yán)格遵守機關(guān)紀(jì)律，執(zhí)行機關(guān)考勤考核制度，服從機關(guān)統(tǒng)一管理。

4、機關(guān)干部平時考勤考核實行點名、簽到及隨機抽查制，具體由辦公室負(fù)責(zé)。如遇臨時性或辦事處中心工作，則由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，并及時將結(jié)果交辦公室。

二、請銷假制度

1、機關(guān)干部必須按時上班，有事必須履行請假手續(xù)。一般情況產(chǎn)假準(zhǔn)休三個月，婚假準(zhǔn)休十天，喪假不超過七天，如有特殊情況，以國家政策為準(zhǔn)。請病假者須持縣以上醫(yī)院診斷證明，以確定時間，否則按事假對待。對超出產(chǎn)假、婚假、喪假規(guī)定時間的請假按事假對待。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假嚴(yán)格按照市委興字40號《關(guān)于全市各級干部請假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因事因病請假在三天以內(nèi)包括三內(nèi)的，由市委組織部批準(zhǔn)；七天以內(nèi)包括七天的，由組織部簽署意見，報市委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，市委組織部備案；超過七天的，由組織部簽署意見，報市委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，市委組織部備案。副職請假三天以內(nèi)的，由黨委書記批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，由黨委書記簽署意見，報市委組織部批準(zhǔn)；七天以上的，由市委組織部簽署意見，報市委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，市委組織部備案。

3、機關(guān)各站、所、室主要負(fù)責(zé)人請假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，辦事處主任批準(zhǔn)，辦公室備案。

4、機關(guān)干部的請假，一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。請假二天含二天以上的報主管領(lǐng)導(dǎo)和主管內(nèi)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由辦事處主任批準(zhǔn)，辦公室備案。如遇中心工作請假，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見由辦事處主任批準(zhǔn)，辦公室備案，請假超過一月，由本人填寫請長假協(xié)議，由辦事處主任批準(zhǔn)，辦公室備案。

5、假滿返回機關(guān)后，要及時到原批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，逾期不能上班的，應(yīng)在期限未滿之前，按上述規(guī)定續(xù)假，假滿后既不履行續(xù)假手續(xù)又不上班的，按曠工論處。

三、考勤、考核、獎罰

1、機關(guān)干部年內(nèi)出滿勤，工作任務(wù)圓滿完成的，發(fā)全工資，并享受調(diào)解工資。完成特別出色的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會研究給予表揚并發(fā)給一定的調(diào)解工資，年終評選先進優(yōu)先考慮。

2、機關(guān)干部每曠工一天，扣20元，如遇辦事處中心工作，每曠工一天，扣30元，當(dāng)月曠工三天以上扣20%工資，并實行待崗。

3、機關(guān)在崗干部每月從工資中扣100元做為績效工資，從德（20分）、能（每個工作日4分）、勤（每簽到一次、打掃衛(wèi)生一次各1分）、績（總評分）四方面進行考核積分，總積分和所扣總金額平均計算個人績效工資。

4、機關(guān)干部請長假，扣發(fā)20%工資，如遇中心工作，扣30%工資。（明顯病假除外）。

5、機關(guān)干部如遇重點工作或突發(fā)事件，節(jié)假日確需加班的，當(dāng)天積分為平時的2倍（須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)）。

6、由辦公室負(fù)責(zé)做好干部請假、考勤統(tǒng)計工作，每周公布，并于每月底匯總本月干部考勤情況。

7、對于本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的重要工作上，因個人沒有盡職盡責(zé)，或故意延誤不辦，造成一定損失和嚴(yán)重影響的，視其情節(jié)，給予必要的組織紀(jì)律處分，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會議研究，給予一定的經(jīng)濟處罰，每一次不按時完成任務(wù)的扣10元，造成不良影響的扣100元，并待崗。

8、此制度對領(lǐng)導(dǎo)、干部一視同仁，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)會決定。