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一、考勤制度

（一）機(jī)關(guān)工作人員一律根據(jù)市府統(tǒng)一作息時(shí)間表，按時(shí)上下班，并簽到。

（二）考勤制度與出勤獎(jiǎng)掛鉤。辦公室對(duì)考勤實(shí)行監(jiān)督，并于月末進(jìn)行匯總，財(cái)政分局按匯總情況發(fā)放出勤獎(jiǎng)。

當(dāng)月遲到6次以下的（含6次），按次數(shù)每次扣發(fā)10元；

當(dāng)月遲到超過6次的，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)并通報(bào)批評(píng)。

（三）一律不準(zhǔn)代替他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)代簽者和當(dāng)事人予以通報(bào)批評(píng),并每人每次扣發(fā)15元。

（四）因公出差、開會(huì)或下鄉(xiāng)的，須填寫公事卡，辦事員由科室負(fù)責(zé)人審批，中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，班子成員直接填寫公事卡，審批后的公事卡統(tǒng)一留辦公室備案。

（五）班子領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織有關(guān)人員，不定期對(duì)上下班和考勤情況進(jìn)行抽查，并公布抽查結(jié)果。

二、加班、值班制度

（一）加班：因工作需要加班的，須填寫加班卡，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后留辦公室備案。

（二）值班：雙休日值班必須按正常上班時(shí)間到崗到位，以組為單位，每半年統(tǒng)一領(lǐng)取值班費(fèi)，由組長(zhǎng)按實(shí)際值班到崗情況發(fā)放。

三、請(qǐng)銷假制度

（一）請(qǐng)假范圍

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、公假、喪假。

（二）請(qǐng)假程序和審批權(quán)限

工作人員處理私事，一般應(yīng)安排在節(jié)假日或年休假。確實(shí)須在工作日請(qǐng)假的，要填寫請(qǐng)假審批表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后留辦公室備案，市委管理干部的請(qǐng)假按樂組〔1994〕14號(hào)文件執(zhí)行。

請(qǐng)假半天，由科室負(fù)責(zé)人審批；

請(qǐng)假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

請(qǐng)假2天及2天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)管委會(huì)主任審批。

（三）請(qǐng)銷假紀(jì)律

1、工作人員請(qǐng)假必須按審批權(quán)限申報(bào)，因病請(qǐng)假三天以上的必須持有醫(yī)療單位證明；請(qǐng)假期滿后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷假上班。

2、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的，視作曠工處理。

月曠工3天以內(nèi)（包括3天），按天數(shù)每天扣發(fā)50元；

月曠工3天以上停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，并按天數(shù)每天扣發(fā)50元；月曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。

3、確遇特殊情況超假的，須作出書面說(shuō)明，并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；無(wú)正當(dāng)理由的超假，視同擅自離崗處理。

（四）關(guān)于請(qǐng)假期間的工資待遇

1、事假：

當(dāng)年事假累計(jì)30天以內(nèi)（含30天）的，按天數(shù)每天扣發(fā)30元（半天的扣發(fā)15元）；

當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，除每天扣發(fā)30元以外，再扣發(fā)當(dāng)年第四季度的季度獎(jiǎng)。

2、病假：

（1）病假在一個(gè)月以內(nèi)（含30天）的，按天數(shù)每天扣發(fā)15元，當(dāng)月出勤獎(jiǎng)扣完為止。

（2）病假在一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)兩個(gè)月的出勤獎(jiǎng)。

（3）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，根據(jù)月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)，其他全額發(fā)給。

（4）病假超過六個(gè)月的，根據(jù)月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)，并取消年終獎(jiǎng)。

3、產(chǎn)假、哺乳假：

（1）產(chǎn)假：

①正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。

難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

晚婚晚育的，可給予增加產(chǎn)假30天。

③妊娠7個(gè)月以上的女職工若體力不支的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息。

④妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20—30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間按月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)，其他全額發(fā)給，產(chǎn)假期間不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

（2）哺乳假：

持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女方，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以根據(jù)實(shí)際情況給予1—6個(gè)月的哺乳假；符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為1—3個(gè)月。

哺乳假期間的工資待遇：哺乳假期間，按月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，哺乳假期間不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護(hù)理假。

4、年休假

（1）享受年休假待遇的條件：

凡參加工作時(shí)間滿1年以上的，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的工作人員。

（2）年休假假期：

參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天；

參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；

參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。

上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假。年休假當(dāng)年用完，不跨年度使用。

（3）符合下列情況之一者，當(dāng)年不再（或減半）享受年休假。

上年度考核不稱職（不合格）；

當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；

當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天；

當(dāng)年病假、事假相加超過40天；

當(dāng)年產(chǎn)假90天的；

當(dāng)年享受年休假后，其病、事假超過了規(guī)定期限的，則下一年度年休假不再享受。

（4）年休假包括公休假日，不包括法定節(jié)日。

（5）符合年休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

5、婚假

（1）按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，婚假3天；晚婚（男25周歲，女23周歲以上）婚假15天（不包括法定節(jié)假日）；

（2）無(wú)故延長(zhǎng)婚假，按曠工處理。

6、公假

根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假（須填寫公事卡），工資待遇不變。

7、喪假

原則上喪假期限為3—5天。

未盡事項(xiàng)，按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

注：以上條款，參照文件：國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)、浙人薪〔1994〕67號(hào)、浙人薪〔1997〕163號(hào)、浙人薪〔1995〕79號(hào)、2002年9月3日通過的《浙江省人口計(jì)劃生育條例》、浙勞人險(xiǎn)〔1987〕

257號(hào)、〔1987〕財(cái)工515號(hào)、《婚姻法》。

本制度自2007年5月1日起實(shí)施。

附一：

請(qǐng)銷假簡(jiǎn)明表

請(qǐng)假程序：

請(qǐng)假半天，由科室負(fù)責(zé)人審批；

請(qǐng)假1天,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

請(qǐng)假2天及2天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)管委會(huì)主任審批。

遲到：

1、當(dāng)月遲到6次以下的（含6次），按次數(shù)每次扣發(fā)10元；

2、當(dāng)月遲到超過6次的，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)并通報(bào)批評(píng)；

3、考勤代簽的，對(duì)代簽者和當(dāng)事人予以通報(bào)批評(píng),并每人每次扣發(fā)15元。

加班、值班：

1、加班：因工作需要加班的，須填寫加班卡，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后留辦公室備案；

2、值班：雙休日值班必須按正常上班時(shí)間到崗到位，以組為單位，每半年統(tǒng)一領(lǐng)取值班費(fèi)，由組長(zhǎng)按實(shí)際值班到崗情況發(fā)放。

事假：

1、當(dāng)年事假累計(jì)30天以內(nèi)（含30天）的，按天數(shù)每天扣發(fā)30元（半天的扣發(fā)15元）；

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，除按天數(shù)每天扣發(fā)30元以外，再扣發(fā)當(dāng)年第四季度的季度獎(jiǎng)。

病假：

1、一個(gè)月以內(nèi)（含30天）的，按天數(shù)每天扣發(fā)15元，當(dāng)月出勤獎(jiǎng)扣完為止；

2、一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)兩個(gè)月的出勤獎(jiǎng)；

3、超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，根據(jù)月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)；

4、超過六個(gè)月的，根據(jù)月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)，并取消年終獎(jiǎng)。

婚假：

按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，婚假3天；晚婚（男25周歲，女23周歲以上），婚假15天（不包括法定節(jié)假日）。

產(chǎn)假、哺乳假：

產(chǎn)假期間，按月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)；

哺乳假期間，按月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

年休假：

參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天；

參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；

參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。

公假：

根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假（須填寫公事卡），工資待遇不變。

喪假：

原則上喪假期限為3—5天。