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為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率,根據(jù)我校實(shí)際，制定本管理辦法。

一、范圍

本管理辦法適用范圍為所有在崗教職工（含勞動(dòng)合同人員），由人事部統(tǒng)一考勤。

二、要求

行政后勤人員按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班，實(shí)行坐班制；專職教師不實(shí)行坐班制（須參加每周二、周五的教研活動(dòng)），但放假前一周、開學(xué)第一周實(shí)行坐班。班主任、見習(xí)期教師、暫時(shí)無課（一周以上）的教師實(shí)行坐班制，并比照行政人員考勤。主要從事行政工作的兼職教師，不得占用上班時(shí)間外出講課（公派例外）或去其他單位兼職等。

三、形式

學(xué)校實(shí)行打卡考勤形式。教職工上班、下班、值班、加班必須打卡，考勤結(jié)果以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。無故不打卡者，按曠工處理。少打卡一次，按曠工0.25天處理。

學(xué)校組織的全體教職工大會(huì)、黨員大會(huì)及其他各種會(huì)議（活動(dòng)）實(shí)行簽到制度，由校辦公室或?qū)诓刻幨邑?fù)責(zé)召集簽到，會(huì)后將簽到結(jié)果報(bào)人事部備案。

四、程序

1、職工出差、請(qǐng)假要由本人事前填寫“出差審批表”、“請(qǐng)假條”，按批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)審批后交人事部。

2、職工突發(fā)急病或其他意外事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由部門負(fù)責(zé)人代辦，及時(shí)按批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)審批后交人事部；病假要有衛(wèi)生所、就診醫(yī)院出具的診斷證明。

3、職工臨時(shí)外出，必須按照審批權(quán)限辦理“臨時(shí)外出通知單”（時(shí)間、事由要準(zhǔn)確齊全），出校門時(shí)將“臨時(shí)外出通知單”交門衛(wèi)登記，返校后本人將由門衛(wèi)填寫返校時(shí)間的“臨時(shí)外出通知單”交人事部，若不按時(shí)送交登記，按事假對(duì)待。

4、職工請(qǐng)假因故不能按期返校的，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，續(xù)假天數(shù)與批準(zhǔn)權(quán)限同上；本人不能親自辦理的，可由部門負(fù)責(zé)人代辦。

5、專職教師（含班主任）的出差和請(qǐng)假，除按規(guī)定審批程序辦理外，涉及到上課的須到教務(wù)處辦理調(diào)課手續(xù)，涉及到值班的須到各部學(xué)生科和學(xué)工部辦理調(diào)班手續(xù)。

6、安排在校辦公室值班的中層干部，因公因私不能值班時(shí)，要提前到辦公室辦理調(diào)班手續(xù)。

7、請(qǐng)假不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、超假、期滿不銷不續(xù)等，均按曠工處理。

五、審批

1、校領(lǐng)導(dǎo)。校長(zhǎng)、書記請(qǐng)假或出差由省社審批并向副校長(zhǎng)、副書記交代工作，通知辦公室登記考勤及說明去向、時(shí)間；副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)審批，并向主管部處室負(fù)責(zé)人交代工作，同時(shí)通知辦公室登記考勤并說明去向、時(shí)間。

2、中層干部正職。中層干部正職的出差、請(qǐng)假由主管校領(lǐng)導(dǎo)同意、校長(zhǎng)審批，臨時(shí)外出由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、中層干部副職及一般職工。一天（含臨時(shí)外出）由部門負(fù)責(zé)人審批，三天以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，到人事部審批；超過三天由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一個(gè)月，須經(jīng)校長(zhǎng)審批；三個(gè)月以上，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定；超過六個(gè)月以上，除按以上程序?qū)徟?，并按?guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

六、缺勤

缺勤指不能按照學(xué)校常規(guī)的考勤形式打卡上班、在工作時(shí)間不能在校內(nèi)工作崗位上出勤的。缺勤包括事假、病假、出差、臨時(shí)外出、遲到、早退、曠工、曠課。

事假指?jìng)€(gè)人因私事不能到校上班的。

病假指?jìng)€(gè)人因病不能到校上班的。

坐班人員請(qǐng)事假一天扣35元校內(nèi)津貼，病假一天扣20元；專職教師請(qǐng)事假一個(gè)活動(dòng)日，扣35元，請(qǐng)病假一個(gè)活動(dòng)日扣20元；全年事假、病假累計(jì)超過15天，校內(nèi)福利獎(jiǎng)金按實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算發(fā)放。

教職工本人及雙方直系親屬患重大疾病住院手術(shù)期間（拆線以前10天以內(nèi)），有醫(yī)院出具的手術(shù)通知單、重癥監(jiān)護(hù)室證明、病危通知書，手續(xù)齊全，經(jīng)學(xué)校審批，不作病事假處理。

臨時(shí)外出指上班期間外出不超過3.5小時(shí)，且能正常打上班卡或下班卡的。超過規(guī)定時(shí)間按請(qǐng)假對(duì)待。

出差指因公外出在一天以上的。

遲到指在上班時(shí)間后打卡上班的。

早退指在下班時(shí)間前打卡離校的。

任課教師上課進(jìn)教室時(shí)間按照學(xué)校教師課堂教學(xué)規(guī)范要求執(zhí)行。

坐班人員、專職教師打卡坐班時(shí)遲到、早退一次扣15元。

曠工指無故未到崗工作和遲到、早退超過2小時(shí)的；曠課指上課遲到、早退超過20分鐘的。

坐班人員曠工半天、專職教師曠工一個(gè)活動(dòng)日扣60元。

七、休假

1、產(chǎn)假按國(guó)家政策執(zhí)行，產(chǎn)后三個(gè)月以內(nèi)辦理獨(dú)生子女證并采取長(zhǎng)效節(jié)育措施者可享受半年產(chǎn)假，否則產(chǎn)后三個(gè)月滿后繼續(xù)休假的按事假處理；哺乳期女工在嬰兒一周歲以前，可享受每天2小時(shí)哺乳時(shí)間待遇。教職工休產(chǎn)假期間，不享受校內(nèi)崗位津貼，校內(nèi)福利獎(jiǎng)金按照實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算發(fā)放。

2、探親假按國(guó)家規(guī)定安排在寒暑兩個(gè)假期，利用上班時(shí)間探親休假的按事假處理。

3、符合晚婚年齡職工（男25歲，女23歲）在不影響工作的情況下（專職教師允許調(diào)課），可享受18天休假（含節(jié)假日）。

4、職工直系親屬（父母親、配偶、子女）病逝，市內(nèi)享受三天喪假，外地五天（含路途時(shí)間），逾期按事假處理。

5、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)進(jìn)修或?qū)W歷教育，占用工作時(shí)間時(shí)，要按照審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，否則，按事假處理。

6、職工因公（工）傷殘，按照國(guó)家規(guī)定程序辦理因公（工）傷殘手續(xù)。部門提出意見，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)后，方可由衛(wèi)生所根據(jù)傷情，酌情安排休息，并報(bào)人事部備案。