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一、考評組織

政府機(jī)關(guān)干職工績效管理考核工作在鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，采取平時(shí)考核與年終考評相結(jié)合的辦法，由鄉(xiāng)績效考核組負(fù)責(zé)考評日常工作，黨委政府進(jìn)行年終綜合考評。

二、考評計(jì)分

以鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的2013年度各項(xiàng)工作指標(biāo)或計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn)，每人以1000分為基礎(chǔ)分，其中機(jī)關(guān)考勤100分，聯(lián)村工作300分，清潔工程300分，計(jì)生工作300分。目標(biāo)管理考核分?jǐn)?shù)每分2元，每人目標(biāo)管理考核責(zé)任金計(jì)2000元。

（一）機(jī)關(guān)考勤考核細(xì)則（100分）

1、機(jī)關(guān)統(tǒng)一采取指紋簽到制，由本人逐日到黨政辦簽到，由黨政辦按周匯總，按周公布。法定假日之外，請事假一天，扣2分；曠工1天，扣10分；遲到或早退一次，扣2分；會議缺席，扣10分。正常簽到時(shí)間外，順延一小時(shí)內(nèi)為遲到，否則視為曠工。

2、干部請假堅(jiān)持請銷假制度，班子成員向書記請假，一般干部請假兩天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，三天以上須寫出書面請假報(bào)告，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記及黨委書記審批。

3、值班領(lǐng)導(dǎo)及值班干部當(dāng)日必須在機(jī)關(guān)值班并留宿，無特殊理由不許換班，換班需經(jīng)紀(jì)委書記同意，否則視為曠工。

（二）清潔工程考核細(xì)則（總分300分，其中機(jī)關(guān)清潔工程考核150分，聯(lián)村清潔工作考核150分）

1、機(jī)關(guān)新辦公樓公共場所衛(wèi)生由政府雇專人負(fù)責(zé)。

2、干職工住所及各辦公室各負(fù)其責(zé)，堅(jiān)持每天一清掃，每周星期一大掃，由人大副主席劉礦安、紀(jì)委書記王鋒、機(jī)關(guān)支部書記詹艷及農(nóng)清辦工作人員負(fù)責(zé)檢查，并將檢查情況按清潔、基本清潔、不清潔三個(gè)等級公開通報(bào)。被評為不清潔的辦站所，責(zé)任人員扣2分，扣分情況交農(nóng)清辦匯總并存檔。

3、機(jī)關(guān)每月組織機(jī)關(guān)干部到村（社區(qū)）開展一次清潔活動，無故不參加大掃除活動，一次扣5分。

4、聯(lián)村清潔工程對照村級全年考核得分計(jì)算得分。

（三）聯(lián)村工作考核細(xì)則（300分）

機(jī)關(guān)干部聯(lián)村考核根據(jù)各村（社區(qū)）按照《鄉(xiāng)對村（社區(qū)）績效考核細(xì)則》的實(shí)際得分按比例計(jì)算得分。

（四）計(jì)生工作考核細(xì)則（300分）

機(jī)關(guān)干部計(jì)生工作考核按照《鄉(xiāng)對村（社區(qū)）績效考核細(xì)則》和《2013年度人口和計(jì)劃生育經(jīng)常性工作考核內(nèi)容及計(jì)分辦法》進(jìn)行考核。

（五）其他

1、本職工作被省、市、縣評為先進(jìn)的，分別加20分、15分、10分。

2、本職工作被省、市、縣通報(bào)批評的，分別扣20分、15分、10分。

3、同一項(xiàng)工作按照最高分加、扣分，不重復(fù)加、扣分。本職工作被“一票否決”的，加倍扣分并取消年終評先評優(yōu)資格。

三、獎懲辦法

1、目標(biāo)管理考核責(zé)任金的發(fā)放以年終績效考核為依據(jù)，按個(gè)人所得分每分2元獎罰到人。

2、機(jī)關(guān)年終目標(biāo)管理考核排名為第1名、第2名的，分別給予1000元、800元的獎勵(lì)；年終目標(biāo)管理考核排名為倒數(shù)第1名、第2名的，由鄉(xiāng)紀(jì)委對其誡勉談話，考核為倒數(shù)第1名且工作嚴(yán)重失職的，由班子會議集體研究給予待崗。

3、凡某項(xiàng)工作被縣級及縣級以上評為先進(jìn)單位或先進(jìn)集體的，所獲獎金的20%獎勵(lì)給分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員。

4、對全鄉(xiāng)工作有重大貢獻(xiàn)的，再由班子集體考慮研究，給予重獎。