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第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《縣事業(yè)單位聘用制度管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定股級(jí)干部管理暫行辦法（以下簡(jiǎn)稱暫行辦法）。

第二條本暫行辦法適用于縣政府工作部門、縣政府直屬事業(yè)部門的股級(jí)干部（縣政府直屬企業(yè)機(jī)關(guān)可參照)，以及下屬其它正、副科級(jí)和股級(jí)事業(yè)單位的股級(jí)干部。

第三條選拔任用股級(jí)干部的原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

（四）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（五）堅(jiān)持民主集中制的原則。

第四條股級(jí)干部的管理權(quán)限

（一）各部門機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及部門直屬事業(yè)（企業(yè)）單位(基層除外)的股級(jí)干部任免，呈報(bào)主管縣長(zhǎng)同意后，按以下權(quán)限執(zhí)行：

1．公務(wù)員單位和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，由人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)任免；

2．事業(yè)單位按聘用制度管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核后，按確定的崗位簽訂《省事業(yè)單位聘用合同》，并經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)鑒證備案；

3．政府直屬企業(yè)機(jī)關(guān)，在人事部門指導(dǎo)下由本部門考察任免，報(bào)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案；

4．法律、法規(guī)另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定履行任免手續(xù)。

（二）部門所屬事業(yè)單位中：縣第一中學(xué)、縣職教中心、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣政府招待所的副職，縣婦幼保健院、縣疾病預(yù)防控制中心正職的任免，由主管部門呈報(bào)主管縣長(zhǎng)同意后，由人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局按程序進(jìn)行考察，提交縣政府黨組研究任免。

第五條股級(jí)干部的職數(shù)配備

（一）公務(wù)員單位和參照公務(wù)員管理單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（以編辦批準(zhǔn)為依據(jù)）股級(jí)干部的職數(shù)配備原則:

1．3人以下科（室）設(shè)一職；

2．4-7人的科（室）設(shè)一正一副；

3．8人以上的科（室）設(shè)一正二副。

（二）副科級(jí)規(guī)格事業(yè)單位的副職，按縣編辦和上級(jí)有關(guān)規(guī)定核定的職數(shù)進(jìn)行配備。

（三）下屬股級(jí)事業(yè)單位股級(jí)管理人員的職數(shù)配備，按縣編辦和上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行配備。沒有規(guī)定的，核定時(shí)按以下原則配備：

1．4人以下設(shè)一職；

2．5-8人的設(shè)一正一副；

3．9-20人的設(shè)一正二副；

4．21人以上的設(shè)一正三副。

第六條擬選拔股級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需的政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)；

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備勝任崗位工作的組織能力；

（三）能夠正確行使人民賦予的權(quán)力，善于做群眾工作，清正廉潔，公道正派，團(tuán)結(jié)同志；

（四）具有中專以上文化程度，一般應(yīng)在下一級(jí)職務(wù)工作三年以上；

（五）新任股級(jí)干部，年齡一般不超過45周歲，特殊人才可適當(dāng)放寬；

（六）身體健康。

第七條任免（聘用）程序：

（一）由本部門確定擬任免（聘用）考察對(duì)象、寫出推薦報(bào)告，填寫《擬任免（聘用)股級(jí)干部呈報(bào)表》；

（二）呈報(bào)主管縣長(zhǎng)同意；

（三）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)部門呈報(bào)擬任免（聘用）的人選，依據(jù)編制進(jìn)行審查：有無亂設(shè)機(jī)構(gòu)、有無超職數(shù)配備，審查是否混崗使用、年度考核是否稱職（合格）以上等情況；

（四）按管理權(quán)限組織考察；

（五）按管理權(quán)限研究任免。事業(yè)單位（含基層）要嚴(yán)格按照事業(yè)單位聘用制的有關(guān)規(guī)定實(shí)施，并及時(shí)進(jìn)行審核、變更聘用合同內(nèi)容、到仲裁機(jī)構(gòu)鑒證備案。當(dāng)發(fā)生與聘用崗位有關(guān)的人事爭(zhēng)議時(shí)，由人事仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

第八條推薦股級(jí)干部人選，可采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方法，也可以采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦和考試、考核相結(jié)合的方法。

實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗、競(jìng)爭(zhēng)聘用的股級(jí)職位（崗位）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條選拔任免(聘用)股級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象得票數(shù)超過本單位應(yīng)參加民主推薦人數(shù)一半以上的可列為考察對(duì)象，超不過半數(shù)的，不得列為考察對(duì)象。民主推薦按管理權(quán)限由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局或本部門黨委（黨組）組織主持。

在民主推薦的基礎(chǔ)上，按干部管理權(quán)限研究確定考察對(duì)象，確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)又要防止簡(jiǎn)單地以票取人。

第十條領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦股級(jí)干部人選，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地寫出署名的推薦材料，若推薦人選是所在單位干部群眾擁護(hù)和確有工作能力的，可以列為考察對(duì)象。

對(duì)直接提名推薦的股級(jí)干部人選，可視單位情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)或個(gè)別座談。

第十一條對(duì)已確定的考察對(duì)象，按管理干部權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。

第十二條考察股級(jí)干部人選，必須依據(jù)股級(jí)干部選拔任用條件和要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。必須堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，準(zhǔn)確地了解考察對(duì)象的表現(xiàn)。

第十三條考察股級(jí)干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)下列程序：

（一）組成考察組，擬定考察方案；

（二）組織民主推薦或民主測(cè)評(píng)；

（三）進(jìn)行個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛了解情況。

第十四條考察擬任免（聘用）的股級(jí)職務(wù)人選，根據(jù)單位規(guī)格不同，個(gè)別談話的范圍和對(duì)象分別為：

（一）公務(wù)員（或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及政府黨組管理的股級(jí)干部，座談對(duì)象為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分中層干部、本科（室）人員；

（二）事業(yè)單位的股級(jí)管理人員，以能充分了解擬聘人選的綜合素質(zhì)為原則，確定座談范圍。

第十五條考察股級(jí)干部人選必須形成書面考察材料。考察材料必須全面、準(zhǔn)確、客觀地反映考察對(duì)象的真實(shí)情況，內(nèi)容包括：

（一）民主推薦或民主測(cè)評(píng)情況；

（二）德才表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)和主要特點(diǎn)；

（三）主要缺點(diǎn)和不足。

第十六條實(shí)行干部考察責(zé)任制。考察組由兩名以上成員組成。考察組成員必須堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是地反映考察情況和意見，并對(duì)考察情況負(fù)責(zé)。

第十七條股級(jí)干部的選拔任免（聘用），按照干部管理權(quán)限分別由集體研究做出任免決定。

第十八條討論決定干部任免（聘用）事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。意見分歧較大或者有重大問題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)做出暫緩表決。會(huì)后要及時(shí)查清事實(shí)，避免久拖不決。

第十九條討論決定股級(jí)干部任免（聘用）事項(xiàng)，必須按照下列程序進(jìn)行：

（一）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或人事（政工）科長(zhǎng)，介紹對(duì)擬任人選的考察情況；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

（三）以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員超過半數(shù)同意形成決定；

（四）對(duì)做出任免決定的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。

第二十條經(jīng)研究批準(zhǔn)任免的股級(jí)干部或?qū)嵭袀浒傅墓杉?jí)干部，自批準(zhǔn)或備案之日起方可宣布任免決定，其任免（備案）審批表裝入本人檔案。

第二十一條實(shí)行股級(jí)干部交流制度。交流對(duì)象主要是：因工作需要，需通過交流豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作水平的；在一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按規(guī)定需要回避的及因其他原因需要交流的。交流時(shí)應(yīng)避免形成單位性質(zhì)不同的混崗交流。

第二十二條選拔任免（聘用）股級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本暫行辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)以黨政聯(lián)席會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；

（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體做出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定在下達(dá)批示前需要復(fù)議的，必須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上領(lǐng)導(dǎo)成員同意后方可進(jìn)行；

（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出或者調(diào)動(dòng)、交流股級(jí)干部的決定；

（五）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r；

（六）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；

（七）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報(bào)復(fù)，營(yíng)私舞弊。

第二十三條對(duì)違反本暫行辦法規(guī)定的股級(jí)干部任免（聘用）事項(xiàng)，不予審批或備案；已經(jīng)作出的干部任免（聘用）決定一律無效，由黨委（黨組）或人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局按管理權(quán)限予以糾正，并按照有關(guān)規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。

第二十四條股級(jí)干部選拔任免（聘用）工作的監(jiān)督：

（一）各部門黨委（黨組）及人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)股級(jí)干部任用(聘用)工作和執(zhí)行本暫行辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督，受理有關(guān)股級(jí)干部選拔任免（聘用）工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本暫行辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見或建議。

（二）各部門黨委（黨組）及人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局在股級(jí)干部任免（聘用）工作中，要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。各單位黨員、干部、群眾對(duì)股級(jí)干部任免（聘用）工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向人事部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

第二十五條本暫行辦法由人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本暫行辦法自之日起施行，以前有關(guān)股級(jí)干部管理的規(guī)定即行廢止。