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關(guān)于女工專(zhuān)項(xiàng)合同推行的工作匯報(bào)材料

推行女工專(zhuān)項(xiàng)合同是工會(huì)女職工工作的首要任務(wù)。學(xué)習(xí)宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國(guó)策和《婦女權(quán)益保障法》等維護(hù)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，對(duì)女職工工作的開(kāi)展具有十分重要的意義。根據(jù)省電力工會(huì)xx電工會(huì)［2007］32號(hào)文件要求，xxx公司工會(huì)女工委對(duì)女職工合法權(quán)益落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)研，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

公司現(xiàn)有職工xx人，其中女職工人，占職工總?cè)藬?shù)的xxx%。幾年來(lái)，xx公司女工委立足企業(yè)實(shí)際，充分發(fā)揮女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實(shí)事、解難題，貼近實(shí)際維護(hù)廣大女職工的合法利益和特殊權(quán)益，使全公司女職工的綜合素質(zhì)、競(jìng)爭(zhēng)能力、精神面貌得到很大的提升，受到了廣大女職工的擁護(hù)和愛(ài)戴，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、調(diào)研現(xiàn)狀及做法

（一）、源頭參與，是維護(hù)女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。作為半邊天的女職工，由于其自身的特殊性，工會(huì)女職工委員會(huì)不但要維護(hù)其合法利益，還要維護(hù)她們的特殊利益。注重源頭參與，是維護(hù)女職工合法利益和特殊權(quán)益的根本途徑。

1．將女職工特殊權(quán)益條款納入集體合同。

以平等協(xié)商集體合同制度為依據(jù)，簽定集體合同，把維護(hù)女職工基本利益和重大利益的事情通過(guò)合同的形式，以法律的形式進(jìn)行規(guī)范，這也是對(duì)女職工利益的深層次維護(hù)。如將女職工的“四期”保護(hù)、衛(wèi)生費(fèi)、生育待遇等特殊保護(hù)內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)集體合同，可以更好地維護(hù)女職工的特殊利益。我們將保護(hù)女職工特殊利益以合同條款的形式加以規(guī)范，并實(shí)施到位，女職工從此沒(méi)有后顧之憂(yōu)。公司女工委成員作為職工方代表積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的全過(guò)程，監(jiān)督女職工合法權(quán)益的履行情況，這樣大提高了女職工維權(quán)工作的規(guī)范性。2005年8月份公司女工委組織部分職工代表對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行了走訪(fǎng)調(diào)查，參與了平等協(xié)商雙方代表會(huì)議，根據(jù)法律法規(guī)和有關(guān)行業(yè)規(guī)定，對(duì)集體合同有關(guān)條款進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。專(zhuān)項(xiàng)合同從女職工政治權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)利和特殊利益保護(hù)三大方面，具體到勞動(dòng)定額、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等多方面作了明確的規(guī)定，使得女職工享受有法律依據(jù)的各種待遇，沒(méi)有任何歧視女職工的現(xiàn)象。根據(jù)國(guó)家政策，將女職工丈夫在本單位的，丈夫也可以享受一個(gè)月的產(chǎn)假以及女職工團(tuán)體特病保險(xiǎn)等納進(jìn)了集體合同。女工委為全公司女職工辦理了團(tuán)體特病保險(xiǎn)已經(jīng)連續(xù)三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手術(shù)，因?yàn)檗k理了保險(xiǎn)，獲得了10000元的賠償金，一名女職工因××××獲××*賠償金。特病保險(xiǎn)的辦理維護(hù)了女職工的特殊利益。通過(guò)爭(zhēng)取及權(quán)益的維護(hù)，公司女職工中沒(méi)有從事有毒有害工種的，“四期”保護(hù)得到了很好的落實(shí)。公司女工中沒(méi)有從事高空、低溫、冷水、三級(jí)體力勞動(dòng)的人員，嚴(yán)格執(zhí)行女職工孕期的各項(xiàng)保護(hù)權(quán)益及產(chǎn)假。在2006年的職代會(huì)上，分別召開(kāi)兩次集體合同平等協(xié)商雙方代表會(huì)議，就合同的具體內(nèi)容和要求作了詳盡的說(shuō)明。在協(xié)商時(shí)，我們以國(guó)家法律法規(guī)為底線(xiàn)，盡量提高標(biāo)準(zhǔn)，為女職工爭(zhēng)取最大限度地權(quán)益維護(hù)，為女職工做好事、辦實(shí)事。如：一是將原來(lái)的每?jī)赡隇榕毠みM(jìn)行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放5元衛(wèi)生費(fèi)提高為每月按10元發(fā)放；三是增加了男女雙方符合晚育年齡的增加產(chǎn)假3個(gè)月，并給予其配偶護(hù)理假1個(gè)月的條件等。修改討論使合同內(nèi)容更全面，可操作性更強(qiáng)，更趨合理性，更能維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)于女職工生育費(fèi)的使用我們嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定使用，專(zhuān)款專(zhuān)用。經(jīng)過(guò)與各基層單位的協(xié)調(diào)，要求女職工在哺乳期內(nèi)不允許安排從事哺乳期禁忌勞動(dòng)、不允許延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)，各基層單位執(zhí)行得比較到位，而且對(duì)于哺乳期內(nèi)的女工都比較照顧，能夠確保哺乳時(shí)間。對(duì)于離異或喪偶撫養(yǎng)有未成年子女的女職工，女工委有專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，并且對(duì)這些女工特殊照顧，盡量不安排到路遠(yuǎn)的基層單位上班，更沒(méi)有讓其下崗。但對(duì)于“三八”節(jié)輪班的女職工，我們目前還沒(méi)有達(dá)到不休假就支付加班工資的條件。這也是我們今后女工委繼續(xù)努力的方向。

2．利用職代會(huì)的民主權(quán)利形式，維護(hù)女職工的合法利益。

通過(guò)職代會(huì)，職工對(duì)企業(yè)行使民主管理的權(quán)利。女職工代表作為職工代表的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，尤其是在婦女生育生理健康權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等方面。公司女工委注意爭(zhēng)取女職工代表的比例，這樣女職工就可以在職代會(huì)中充分發(fā)揮作用，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。我們還注重提高女代表自身的素質(zhì)，組織女代表積極參與職代會(huì)的各項(xiàng)議程和各種活動(dòng)，組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案，真實(shí)反映女職工的心聲。只有這樣，才能在第一時(shí)間內(nèi)表達(dá)和維護(hù)女職工的合法利益和特殊權(quán)益。在今年即將召開(kāi)的一屆一次職代會(huì)的代表選舉上，公司女工委經(jīng)過(guò)爭(zhēng)取和努力，使職工代表數(shù)由原來(lái)的××名增加到了現(xiàn)在的××名，女職工代表的比例由原來(lái)的18%增加到了？%，并保證每次職代會(huì)都有女職工代表參加主席團(tuán)。女代表在歷屆職代會(huì)上，在企業(yè)薪酬制度改革、競(jìng)爭(zhēng)上崗方案、職工住房分配、女職工勞動(dòng)保護(hù)、女職工生育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、目標(biāo)管理考核等方面提出了不同（的看法和建議，都得到行政的重視，并得到較為圓滿(mǎn)的答復(fù)。

3．將女職工維權(quán)工作制度化，建立健全維權(quán)工作機(jī)制。

維權(quán)，光喊而沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)章制度作保證，是行不通的。建立健全維權(quán)工作機(jī)制是女職工依法維權(quán)的重要措施和手段。結(jié)合我局實(shí)際，女工委每年都要重新修訂我局女工委工作條例和工作職責(zé)，還將“雙推”工作制度化，不斷拓展女職工的參政議政面，為女職工合法權(quán)益的維護(hù)奠定了良好的基礎(chǔ)。幾年來(lái)，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員8名，提拔女中干6名?，F(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員中雖然沒(méi)有女性，但女中層一共××人，占中層總數(shù)××名的××%。女工工作開(kāi)展有明確的年度計(jì)劃和月度計(jì)劃，同工會(huì)工作同計(jì)劃、同考核，以便在每個(gè)期限內(nèi)能夠規(guī)律性操作。圍繞女職工維權(quán)而開(kāi)展的活動(dòng)及圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而開(kāi)展的競(jìng)賽都有明確的目標(biāo)，女職工在各項(xiàng)活動(dòng)中有自己的進(jìn)度和安排，在工作上擁有主動(dòng)權(quán)，這樣，使女職工工作做到了制度化、經(jīng)?；?、目標(biāo)化、系統(tǒng)化和科學(xué)化，從而使維權(quán)工作更加順理成章。

（二）、貼近女職工實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展維權(quán)工作，是促進(jìn)女職工工作的基礎(chǔ)

代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織最根本的職能，也是貫徹實(shí)施保障法，落實(shí)男女平等基本國(guó)策的基本體現(xiàn)。我局女工委從生活點(diǎn)滴關(guān)心女職工，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

注重維護(hù)女職工的文化權(quán)和健康權(quán)。我們利用職工圖書(shū)館，使大家在業(yè)余時(shí)間有書(shū)可讀，并開(kāi)展讀書(shū)競(jìng)賽活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。還組織了女職工健身操培訓(xùn)班，鼓勵(lì)廣大女工參加業(yè)余體育鍛煉，提高健身意識(shí)，使大家在緊張的工作之余能活動(dòng)活動(dòng)筋骨，有張有弛，形成“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的工作氛圍，促進(jìn)工作的良性發(fā)展，也為女職工擁有健康的身體提供了保障。女工委還每年都定期對(duì)全體女職工進(jìn)行7項(xiàng)婦科健康檢查，及時(shí)反饋檢查情況，對(duì)查出問(wèn)題的女職工及時(shí)安排治療，建立女職工健康檔案，做到“四必到”，凡是女職工家中有突發(fā)事件必到，有婚、喪事件必到、有傷、病情況必到、家庭困難必到”。女工委經(jīng)常深入基層了解女職工的工作、生活情況，傾聽(tīng)她們的呼聲，幫助她們排憂(yōu)解難。近年來(lái)，女工委貼近女職工實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展維權(quán)工作，使得我局在男女平等方面企業(yè)認(rèn)真貫徹實(shí)施男女平等基本國(guó)策，男女同工同酬、平等評(píng)先評(píng)優(yōu)、平等分配住房、平等選拔任用、平等享受職工培訓(xùn)教育及女職工的婚假、產(chǎn)假和藥費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等均得到了較好的落實(shí)。

（三）、開(kāi)展女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)和建功立業(yè)活動(dòng)，提高自我維護(hù)能力，是維護(hù)女職工合法權(quán)益的根本要求

現(xiàn)在社會(huì)，知識(shí)更新之快，始料不及，適者生存，不適者淘汰。女職工要想在企業(yè)、在社會(huì)獲得一席之地，受到多種保護(hù)，獲得屬于自身的合法權(quán)益和特殊利益，就必須提高自身素質(zhì)。

1．開(kāi)展“崗位成才，自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，使女職工以作為求地位，以貢獻(xiàn)求發(fā)展，憑真才實(shí)學(xué)和實(shí)力維護(hù)自己的權(quán)益。

女職工“崗位成才，自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)不是孤立的，更不是單一的，而是與女職工各項(xiàng)工作緊密相融的。在制定計(jì)劃時(shí)，我們努力做到三方面的工作。一是與周五政治理論學(xué)習(xí)、黨課、廉政教育等思想政治教育及深化女職工“四自”教育、落實(shí)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》相結(jié)合，讓抽象變具體；二是與勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，讓硬的變軟；三是與學(xué)習(xí)張瑋、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、評(píng)選“三八紅旗手”、巾幗文明示范崗的創(chuàng)建相結(jié)合，讓虛的變實(shí)。同時(shí)，在這一過(guò)程中，要求女工干部積極帶頭，率先垂范，切實(shí)起到表率作用。幾年來(lái)，通過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，呈現(xiàn)出女職工政治上要求進(jìn)步，業(yè)務(wù)上刻苦鉆研，文化素養(yǎng)不斷提高的可喜局面，有效地促進(jìn)了女職工素質(zhì)的提升和優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)。這項(xiàng)活動(dòng)使女職工通過(guò)學(xué)習(xí)、達(dá)標(biāo)，掌握一技之長(zhǎng)，努力做到精一手、會(huì)二手、學(xué)三手，不斷拓寬就業(yè)渠道。

2．在女職工中開(kāi)展雙文明建功立業(yè)活動(dòng)，激勵(lì)女職工崗位奉獻(xiàn)，奮發(fā)有為。

在維護(hù)女職工的合法權(quán)益的同時(shí)，女工委積極組織動(dòng)員廣大女職工投身于企業(yè)雙文明建設(shè)，堅(jiān)持圍繞企業(yè)中心工作，在廣大女職工開(kāi)展了“雙文明建功”、“巾幗文明示范崗”、“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”、文明家庭創(chuàng)建等活動(dòng)。

我們每年還要表彰一部分先進(jìn)女職工和女職工先進(jìn)集體，通過(guò)典型宣傳，利用身邊事教育身邊人，在廣大女職工中形成了學(xué)典型、比典型、賽典型的良好氛圍，不斷激勵(lì)女職工崗位奉獻(xiàn)，奮發(fā)有為。各個(gè)崗位上涌現(xiàn)出了女技術(shù)骨干、十佳女工、省市級(jí)巾幗標(biāo)兵等先進(jìn)人物，她們以高度的主人翁責(zé)任感，立足本職，勇于奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮“半邊天”作用，為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步做出了積極的貢獻(xiàn)。

二、存在問(wèn)題及今后努力方向

以上是我們?cè)谂毠ぞS權(quán)工作中的一些做法和點(diǎn)滴體會(huì)，但是，我們?cè)谂毠ぞS權(quán)工作方面還存在著一定的問(wèn)題：比如說(shuō)宣傳教育和執(zhí)法力度不夠、女工組織和制度不甚健全、女職工素質(zhì)不高，維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力弱、由于忙于事務(wù)工作，下基層調(diào)研少，關(guān)心女職工生活不夠等等，因此我們下一步的工作要在以下幾方面下功夫：

第一，加強(qiáng)宣傳教育和執(zhí)法監(jiān)督力度，提高女職工維權(quán)的觀念和意識(shí)，督促企業(yè)自覺(jué)貫徹執(zhí)行有關(guān)法律和法規(guī)。女工委要充分利用各種宣傳工具和宣傳途徑，加大有關(guān)維護(hù)女職工切身利益的法律和法規(guī)的宣傳力度，廣泛深入地宣傳女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，普及女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)教育，以提高企業(yè)對(duì)搞好女職工維權(quán)的關(guān)切度，為女職工維權(quán)營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境，形成各部門(mén)齊心協(xié)力，共同做好女職工維權(quán)工作的合力。

第二，組建一支高素質(zhì)、強(qiáng)有力的女工領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。女職工干部是廣大女職工權(quán)益的直接的代表者和維護(hù)者，是女職工的領(lǐng)頭雁。建設(shè)一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍，無(wú)疑有利于女工各項(xiàng)工作的開(kāi)展。即將召開(kāi)的一屆一次職代會(huì)就要選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過(guò)硬且熱心女工工作、能起模范帶頭作用且素質(zhì)較高的同志擔(dān)任單位女工委員。

第三、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女工工作的支持。目前，工作千頭萬(wàn)緒，領(lǐng)導(dǎo)需要考慮與實(shí)施的工作很多,由于女職工工作內(nèi)容寓于工會(huì)的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視。所以女工委既要考慮電力事業(yè)的發(fā)展，又要維護(hù)女工的利益，在不影響電力發(fā)展的前提下，通過(guò)自己的積極努力，主動(dòng)范文取得領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門(mén)的支持，要經(jīng)常主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和宣傳女工工作，提出自己的工作設(shè)想和意見(jiàn)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女工工作的重視。

第四，建立和完善女職工工作的規(guī)章制度。建立完善的工作制度是做好女職工維權(quán)工作的保證。為使女職工維權(quán)工作制度化、規(guī)范化，就要建立完善的女職工工作制度，以制度進(jìn)行管理，能夠提高管理的有效性和針對(duì)性。要通過(guò)制度建設(shè)建立科學(xué)的完善的工作機(jī)制，增強(qiáng)廣大女職工的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和主動(dòng)性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎(jiǎng)，激發(fā)她們?yōu)殡娏κ聵I(yè)的發(fā)展而努力工作的熱情。

第五，加大辦實(shí)事的力度，解決她們的后顧之憂(yōu)，更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女職工委員會(huì)必須按照“三個(gè)代表”的要求，與時(shí)俱進(jìn)地做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。認(rèn)真關(guān)注女職工群體的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入基層，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中遇到的突出問(wèn)題，以高度的責(zé)任感和使命感切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)，做廣大女職工的真正代言人。如幫助女職工解決家庭矛盾問(wèn)題，解決子女入托、上學(xué)問(wèn)題等等。要想女職工所想，急女職工所急，使女工委成為廣大女工可信賴(lài)的組織。特別是對(duì)不能按規(guī)定休完產(chǎn)假和節(jié)假日無(wú)法休假需要加班的這部分女職工，要與行政協(xié)商，通過(guò)另外的渠道和手段妥善處理這個(gè)問(wèn)題?？蓢L試通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、縮短日工作量等方法解決。

第六，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高女職工的素質(zhì)。要在以下幾方面下功夫：①加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高女職工的理論水平。通過(guò)學(xué)習(xí)與教育，使"四自"精神、"男女平等"思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵(lì)女職工實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，充分發(fā)揮"半邊天"的作用。②加強(qiáng)參政議政意識(shí)教育，增強(qiáng)女職工參政議政的能力。代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益是女工委員會(huì)的職責(zé)。積極參加單位的民主管理、民主監(jiān)督是女職工行使的民主權(quán)利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識(shí)往往不強(qiáng)，因此，加強(qiáng)女職工參政議政的意識(shí)教育也是我們工作的重要內(nèi)容。要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其民主意識(shí)和參與意識(shí)，提高她們參政議政的能力和政策水平。③加強(qiáng)女工維權(quán)意識(shí)教育，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。要加強(qiáng)女工法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益，尤其是要敢于維權(quán)、善于維權(quán)。既要維護(hù)自身的合法權(quán)益，又要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性。女工干部尤其要轉(zhuǎn)變觀念，拋棄舊的、傳統(tǒng)的工作模式，要善于用流暢的語(yǔ)言表達(dá)女職工的意愿和要求，要在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)職工代表大會(huì)等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)愿意、女職工滿(mǎn)意。

第七，從四個(gè)方面開(kāi)辟維護(hù)弱勢(shì)女職工群體合法利益的渠道。一是加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)女職工待遇提高；二是積極參與企業(yè)法規(guī)的制定和重大問(wèn)題的決策過(guò)程，從法律上、政策上、待遇上解決弱勢(shì)女職工群體的困難。三是實(shí)施送溫暖工程，建立女職工救助保障體系；四是提高女職工法律素質(zhì)，營(yíng)造合法維權(quán)的企業(yè)環(huán)境。

第八，有針對(duì)性地開(kāi)展女職工思想狀況調(diào)研，及時(shí)代表和反映女職工的意見(jiàn)和呼聲，有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)要關(guān)愛(ài)女職工的身體健康，繼續(xù)推動(dòng)建立和參加“女職工特病保險(xiǎn)”等，進(jìn)一步提高女職工醫(yī)療保障水平。