前言：本站為你精心整理了社區(qū)勞動保障考核管治方案范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、村（社區(qū)）勞動保障專職管理員的設立和管理

1、全鎮(zhèn)各村（社區(qū)）設立一名勞動保障專職管理員。由鎮(zhèn)人民政府根據上級有關招聘專職管理員的程序，面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄取，下派各村（社區(qū)）工作。

2、勞動保障專職管理員實行勞動合同制，由各行政村（社區(qū)）負責與其簽訂勞動合同，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險（試用期六個月）。勞動保障專職管理員的行政管理由所在村（社區(qū)）負責。各村（社區(qū)）對招聘錄用的勞動保障專職管理員需調整的，應報鎮(zhèn)有關部門同意后重新招考錄用。

3、鎮(zhèn)勞動保障所負責本行政區(qū)域內村（社區(qū)）勞動保障服務工作的業(yè)務指導和日常業(yè)務管理，并指定專人管理。

二、勞動保障專職管理員工作職責

1、宣傳勞動保障法律法規(guī)及政策；

2、負責本村（社區(qū)）內勞動力資源數據采集和管理工作；

3、負責采集、傳遞就業(yè)崗位信息，并對轄區(qū)內的求職人員提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務；

4、組織協調開展轄區(qū)內的勞動力就業(yè)培訓工作；

5、協助做好轄區(qū)內各類企業(yè)、自由職業(yè)者參保工作及相應數據的采集工作；

6、協助做好勞動保障部門、鎮(zhèn)人民政府布置的其他勞動保障工作。

7、積極完成所在村（社區(qū)）交辦的其他工作。

三、重點工作

村（社區(qū)）勞動保障專職管理員應按照工作職責，重點落實以下幾方面工作：

1、資源調查。對轄區(qū)內勞動力資源逐人進行調查登記，掌握就業(yè)、失業(yè)、社會保險等動態(tài)數據，及時輸入信息庫，并建立臺帳。

2、職業(yè)介紹。多渠道、多形式開發(fā)采集就業(yè)崗位尤其是解決重點困難人員就業(yè)。幫助被征地農民、純農戶、“4045”大齡人員就業(yè)。

3、就業(yè)培訓。重點抓好青壯年農民技能培訓，落實培訓補貼政策，不斷提高培訓就業(yè)率。

4、社會保險。調查掌握轄區(qū)內企業(yè)及靈活就業(yè)人員參保情況，督促企業(yè)參加社會保險，鼓勵引導靈活就業(yè)人員積極參保。掌握轄區(qū)內居民享受各類保障情況，及時申報新增、減少情況。

5、勞動爭議調解。及時調解企業(yè)各類勞動爭議，依法維護職工、企業(yè)合法權益，耐心細致做好信訪接待工作。

6、政策宣傳。認真學習并宣傳勞動保障政策法規(guī)和促進就業(yè)等政策及時總結工作情況，發(fā)掘勞動保障服務工作的特色和亮點，相關信息及時上報。

四、制度管理

1、落實業(yè)務培訓制度。自覺加強政治、政策業(yè)務和工作技能的學習，積極參加勞動保障部門舉辦的勞動保障法律法規(guī)政策培訓和業(yè)務指導、計算機操作等技能培訓，不斷提升自身綜合素質，提高實際工作能力和水平。

2、落實臺帳管理制度。認真做好失業(yè)人員登記、崗位采集、就業(yè)推薦、培訓登記、參保登記、來信來訪等工作臺帳，臺帳記錄必須做到內容完整，數據真實，并與計算機數據庫信息保持一致。

3、落實數據統(tǒng)計制度。及時、正確做好就業(yè)與失業(yè)情況的統(tǒng)計與報表工作，并按時上報鎮(zhèn)勞動保障所。數據統(tǒng)計實行計算機信息化管理，及時維護勞動力資源信息庫，并確保錄入信息的項目完整、信息真實、數據準確，實時反映轄區(qū)內勞動力資源和就業(yè)工作情況。

五、考核辦法

1、鎮(zhèn)勞動保障所根據市下達的勞動保障工作目標任務分解下達各村（社區(qū)）年度勞動保障工作目標任務。

2、市勞動保障局會同鎮(zhèn)勞動保障所對各行政村（社區(qū)）開展勞動保障工作情況實施考核，實行半年檢查，年終考核。對開展工作效果好、業(yè)績突出的專管員給予表彰獎勵。對年度考核不合格的專管員提出建議，由所在村（社區(qū)）按規(guī)定作出處理。