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（一）基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)

要加快基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，確保人員編制、辦公設(shè)備盡早到位，完善服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)體系，按照省市要求，充分發(fā)揮其職能和作用，在就業(yè)培訓(xùn)、人力資源交流、調(diào)解仲裁、社會(huì)保障等多方面，發(fā)揮作用，高效、優(yōu)質(zhì)運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）就業(yè)培訓(xùn)

就業(yè)工作的重點(diǎn)是培訓(xùn)，提高求職者的勞動(dòng)技能，增強(qiáng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。人社部門要充分用足、用活優(yōu)惠政策，對(duì)失地農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動(dòng)力能重點(diǎn)人群予以政策性傾斜，有針對(duì)性地開展免費(fèi)技能培訓(xùn)，免費(fèi)職業(yè)介紹，免費(fèi)技能鑒定，以及對(duì)其子女上技校、畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)予以資金支持等，實(shí)實(shí)在在為其提供幫扶，促進(jìn)就業(yè)。

（三）人力資源交流

進(jìn)一步發(fā)揮人力資源管理服務(wù)的作用，在人才培訓(xùn)和引進(jìn)、就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、信息共享和等方面下更大力氣，使各類求職人員（重點(diǎn)是高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動(dòng)力）通過市場(chǎng)化管理，找到崗位，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。要舉辦更多數(shù)量、形式更加靈活的交流會(huì)，暢通“72小時(shí)就業(yè)”、“周聯(lián)系制度”等多種便捷的求職就業(yè)渠道，嘗試開辦供求職信息網(wǎng)站，為企業(yè)和求職者搭建互通橋梁，促進(jìn)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)供、求職雙方共贏，助力縣域經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)

繼續(xù)把抓擴(kuò)面促征繳做為當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要抓手，一是要在私有企業(yè)參保上下力氣，抓出成效，二是要在城鎮(zhèn)居民參保上下力氣，求得突破。只有不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，增加參保人群，社會(huì)保險(xiǎn)的大海才會(huì)永不干涸。

（五）勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)保護(hù)是為了維穩(wěn)，要長(zhǎng)抓不懈，宣傳、監(jiān)察、幫助、處罰，多措并舉，多管齊下，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，杜絕違法現(xiàn)象發(fā)生，絕不允許出現(xiàn)大規(guī)模的勞動(dòng)糾紛和群體上訪，進(jìn)而達(dá)到和諧用工，和諧發(fā)展的目標(biāo)。