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為進(jìn)一步提高我委工作效率，優(yōu)化管委會干部職工結(jié)構(gòu)，建立一支適應(yīng)縣工業(yè)集中區(qū)發(fā)展形勢，政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良，開拓創(chuàng)新，廉潔奉公的中層干部隊(duì)伍，經(jīng)管委會研究，決定開展管委會中層干部競爭上崗工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以中央、省、市、縣有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我委干部人員制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，為管委會當(dāng)前和長遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨政干部原則。

2、堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3、堅(jiān)持公開、公正、平等擇優(yōu)的原則。

4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的原則。

5、堅(jiān)持貫徹民主集中制的原則。

6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效率的原則。

三、競爭職位：

1、競爭職位

根據(jù)我委中層干部職位設(shè)置情況，競爭崗位為：辦公室主任、副主任各一人，規(guī)劃建設(shè)股股長、副股長各一人；綜合服務(wù)股股長、副股長各一人；招商宣傳股股長一人；計(jì)劃財(cái)務(wù)股股長一人。

2、任職條件及資格

（1）任職條件：

①具有較高的政治思想素質(zhì)，堅(jiān)持執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，能努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。

②有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識和實(shí)際工作能力。

③能堅(jiān)持實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，使上級的方針政策和我委工作在本部門得到很好的落實(shí)。

④正確行使權(quán)力，堅(jiān)持原則，秉公辦理，勤政廉潔、以身作則，自覺接受監(jiān)管和批評，在職工中有一定威信。

⑤具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，能自覺堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

⑥身體健康。

(2）任職資格：

①辦公室主任、副主任：

要求熟悉公文寫作和處理，熟悉計(jì)算機(jī)操作，有承上啟下綜合協(xié)調(diào)工作能力。

②規(guī)劃建設(shè)股股長、副股長：

要求熟悉建設(shè)管理，具備一定建筑專業(yè)知識。

③綜合服務(wù)股股長、副股長：

要求具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，有一定的群眾工作經(jīng)驗(yàn)和招投標(biāo)管理知識。

④招商宣傳股股長：

要求具有一定招商引資基礎(chǔ)知識和征地拆遷協(xié)調(diào)工作能力，熟悉倒遷房管理工作。

⑤計(jì)財(cái)財(cái)務(wù)股股長：

要求熟悉財(cái)會工作，具備相當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)管理能力，有會計(jì)員證書以上的資格。

四、競爭方法和步驟

1、宣傳發(fā)動。召開全體職工動員會，公布方案和擬定競爭職位、任職條件、競爭方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想，使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與。

2、公開報(bào)名。采取個人自薦，職工推薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，報(bào)名者須填寫《中層干部競爭上崗報(bào)名表》，自愿填報(bào)競爭職位，每人僅限報(bào)一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報(bào)名表交競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組，過期視同作廢。報(bào)名時間：2013年2月23日—24日，報(bào)名地點(diǎn)：黨組書記辦公室。

3、資格審查。由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查（含群眾推薦和組織推薦人員），經(jīng)管委會領(lǐng)導(dǎo)班子審核后公布名單。

4、個人述職。經(jīng)審核后公布名單人員需進(jìn)行競職演講，演講時間每人10分鐘，主要內(nèi)容為個人前階段工作情況，存在的問題和不足，對競爭職位的打算。

5、民主測評。主要是開展對個人述職者的德、才表現(xiàn)及競爭職位適應(yīng)程度進(jìn)行民主測評，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)組按照100分制確定競爭者個人平均分，其民主測評平均分占總分比例的60%。

6、班子測評。按照100分制確定競爭者個人平均分，占綜合考核分比例的40%。

7、公示及任用。根據(jù)民主測評平均分60%及班子測評平均分40%的總分，按職位從高到低的原則公示個人得分。公示期三天，公示后無異議，經(jīng)管委會班子集體研究完善相關(guān)任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，組長鄭大河，副組長趙華，成員黃野強(qiáng)、陳龍海、洪鋒、王仕明。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

七、本方案解釋權(quán)屬向家壩工業(yè)集中區(qū)管委會。