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為貫徹執(zhí)行《關(guān)于修訂<中共*市委管理的干部職務(wù)名稱表>的通知》(吳發(fā)[2003]20號(hào))，進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作，根據(jù)蘇州市委組織部<<關(guān)于規(guī)范干部任免程序的通知》精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就規(guī)范我市干部任免程序的有關(guān)問題通知如下：

一、呈報(bào)任免材料

(一)各鎮(zhèn)和市級(jí)機(jī)關(guān)各部門、市各直屬單位(以下簡(jiǎn)稱“呈報(bào)單位”)需要充實(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子的，黨委（或黨組，不設(shè)黨委、黨組的單位以行政名義)應(yīng)向市委(二級(jí)局副職向市委組織部)呈報(bào)請(qǐng)示，具體要求如下：

1．正式呈報(bào)任免請(qǐng)示前，呈報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)與市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)或干部科溝通；

2．提出考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦，并按規(guī)定程序由呈報(bào)單位黨委(黨組、行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì))或市委組織部集體研究確定；

3．有下列情況之一的，可不呈報(bào)任免請(qǐng)示：

(1)主要負(fù)責(zé)人空缺的。

(2)需要交流、回避任職的。

(3)因公辭職、個(gè)人申請(qǐng)辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職的。其中個(gè)人申請(qǐng)辭職的，應(yīng)寫出書面申請(qǐng)報(bào)市委組織部，由市委組織部按照干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。

(4)因工作能力較弱或者其他原因不適宜擔(dān)任觀職，需要調(diào)整的。

(5)因違法違紀(jì)需降職、免職的。

(6)市委決定通過公開選拔等方式產(chǎn)生補(bǔ)充人選的。

(7)其他需由市委直接決定任免的。

(二)呈報(bào)任免材料如下：

1．《任免請(qǐng)示》，同時(shí)應(yīng)附《干部任免審批表》、黨委(黨組、行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì))研究此項(xiàng)任免的《會(huì)議紀(jì)要》。

《任免請(qǐng)示》內(nèi)容包括：任免職的理由和原因；黨委(黨組、行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì))研究的意見；其他需要說明的問題(如超職數(shù)配備、超年齡任職或留任，民主評(píng)議或考察了解過程中的重大不同意見等)。紀(jì)委正副書記、委員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)應(yīng)征求市紀(jì)委的意見。

2．?dāng)M提拔擔(dān)任市委或市委組織部管理的職務(wù)的，需報(bào)送民主推薦材料。

3．其他特殊情況需另作說明的材料。

市委組織部干部科應(yīng)對(duì)呈報(bào)材料進(jìn)行審核。

二、考察

凡擬提拔擔(dān)任市委或市委組織部管理的職務(wù)、近期沒有考察過的干部，由市委組織部派人進(jìn)行考察，并按照要求撰寫考察材料。考察前應(yīng)進(jìn)行考察預(yù)告。考察后應(yīng)將考察對(duì)象的表現(xiàn)情況向呈報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋。

三、提出初步方案、復(fù)核材料

市委組織部干部科應(yīng)在干部考察和綜合分析的基礎(chǔ)上，提出初步方案[干部科與呈報(bào)意見不一致的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，與呈報(bào)單位協(xié)商后，再提出初步方案]，并對(duì)任免材料進(jìn)行復(fù)核，內(nèi)容包括：

(一)干部職務(wù)名稱、審批權(quán)限及呈報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；

(二)擬提拔使用人選的任職資格；

(三)報(bào)送的任免材料是否符合要求；

(四)核對(duì)干部本人檔案；

(五)考察情況、征求意見情況、提出的初步方案。

四、討論決定

市委管理的干部任免，應(yīng)先經(jīng)過市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議集體討論后，提出干部職務(wù)任免方案，再報(bào)市委常委會(huì)討論決定。市委組織部應(yīng)向市委常委會(huì)提供有關(guān)材料[包括：干部職務(wù)任免方案、擬提拔任職人選的《干部考察材料》以及與任免事項(xiàng)有關(guān)的特殊情況需另作說明的材料。

市委委托組織部管理的干部任免，應(yīng)經(jīng)過市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議集體討論，作出任免決定。

五、干部任免方案的實(shí)施

干部職務(wù)任免方案經(jīng)市委常委會(huì)(組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過后，由市委組織部負(fù)責(zé)干部任免方案的出臺(tái)工作，主要事項(xiàng)包括：

(一)擬定干部談話名單；

(二)對(duì)任免干部進(jìn)行任免前談話；

(三)新提拔人選的任前公示，公示的程序、方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

(四)發(fā)文任免(涉及推薦、提名職務(wù)的任免需履行相關(guān)手續(xù))；

(五)需辦理干部調(diào)令、介紹信以及行政、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，干部科應(yīng)及時(shí)辦理，需報(bào)上級(jí)黨委和有關(guān)部門備案的，應(yīng)及時(shí)報(bào)送備案材料。

六、干部信息數(shù)據(jù)庫維護(hù)、材料歸檔

干部任免后，市委組織部干部科應(yīng)及時(shí)更新干部信息數(shù)據(jù)庫以及干部名冊(cè)等信息，并做好與干部任免相關(guān)的材料歸檔工作，對(duì)實(shí)行試用期制的干部任免應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

各單位要結(jié)合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照本通知精神，認(rèn)真規(guī)范本單位干部任免程序，抓緊建立和完善各項(xiàng)配套制度，使干部任免工作逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。

附：干部任免材料要求及樣式。