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為認(rèn)真回顧今年上半年工作，總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，查找問題和不足，明確努力方向和措施，進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)公開承諾，促進(jìn)全年目標(biāo)任務(wù)完成，按照上級(jí)要求，經(jīng)黨政辦公會(huì)研究，決定在全鄉(xiāng)組織開展上半年工作測(cè)評(píng)活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

二、測(cè)評(píng)時(shí)間：6月15日前完成，具體時(shí)間另行通知。

三、測(cè)評(píng)對(duì)象：1、支部書記；2、機(jī)關(guān)干部職工、包村干部；3、直管站所負(fù)責(zé)人（水利站、農(nóng)業(yè)站、林業(yè)站、動(dòng)檢站、經(jīng)管站、計(jì)生辦、民政辦、安監(jiān)站、財(cái)政所）；4、線管站所負(fù)責(zé)人（派出所、司法所、中學(xué)、衛(wèi)生院、電管站、國(guó)土所、電信所、信用社）；5、其他站所一般干部職工；6、其他支村委。

四、參評(píng)人員：鄉(xiāng)黨委、政府班子成員；全體機(jī)關(guān)干部職工、包村干部；站辦所負(fù)責(zé)人；各村支村委成員；部分“兩代表一委員”；老干部代表；部分企業(yè)法人；各支部黨員；群眾代表。

五、規(guī)范測(cè)評(píng)程序

1、個(gè)人述職。召開干部職工、支部書記、站所長(zhǎng)等相關(guān)人員述職測(cè)評(píng)會(huì)，邀請(qǐng)所有測(cè)評(píng)人員參加。述職內(nèi)容為：

①支部書記：主要匯報(bào)政令暢通、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)踐諾、履職情況（黨建工作、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)、招商引資、為群眾辦實(shí)事、計(jì)生、綜治、安全維穩(wěn)等方面工作）、自身建設(shè)情況（民主決策、民主理財(cái)、嚴(yán)格自律）；

②直管站所負(fù)責(zé)人：主要匯報(bào)政令暢通、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)踐諾、履職情況（線上工作、爭(zhēng)資引項(xiàng)、財(cái)務(wù)收支、隊(duì)伍管理）、包村工作、自身建設(shè)（民主決策、民主理財(cái)、嚴(yán)格自律）；

③線管站所負(fù)責(zé)人：主要匯報(bào)服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)踐諾、履職情況（線上工作、為民辦事、隊(duì)伍管理）、作風(fēng)建設(shè)；

④一般干部職工：主要匯報(bào)服從意識(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)踐諾、履職情況（本職工作、包村工作）、作風(fēng)建設(shè)。

機(jī)關(guān)站所干部職工、支部書記、站所長(zhǎng)必須撰寫文字材料，認(rèn)真對(duì)待，不得敷衍塞責(zé)。發(fā)言時(shí)間每人限制在5分鐘以內(nèi)，述職材料字?jǐn)?shù)必須在2000字左右，打印上交。匯報(bào)工作要具體、實(shí)在，做到有觀點(diǎn)、有數(shù)據(jù)、有典型，不準(zhǔn)說假話、大話、空話。

2、測(cè)評(píng)計(jì)分。測(cè)評(píng)參與人員應(yīng)本著客觀公正的原則，根據(jù)被測(cè)評(píng)對(duì)象的履職情況，對(duì)照測(cè)評(píng)項(xiàng)目及分值對(duì)每名對(duì)象進(jìn)行打分。具體實(shí)施辦法：

①機(jī)關(guān)干部職工、參與駐村的站所干部職工測(cè)評(píng)分三個(gè)層面進(jìn)行：一是機(jī)關(guān)集中測(cè)評(píng)，主要看政策業(yè)務(wù)掌握（20分）、工作能力（20分）、工作實(shí)績(jī)（20分）、工作作風(fēng)（20分）、嚴(yán)格自律（20分）等方面情況，占總評(píng)分的60%；二是駐村群眾滿意度測(cè)評(píng)，主要看走訪群眾（25分）、解決問題（25分）、督促工作（25分）、下村次數(shù)（25分）等方面情況，占總評(píng)分的20%；三是班子成員定量考核打分，主要看民情日志（5分），由鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)考核；遵守紀(jì)律（5分），由辦公室負(fù)責(zé)考核；工作落實(shí)情況（10分），由分線班子成員負(fù)責(zé)考核，占總評(píng)分的20%。未駐村的干部職工按機(jī)關(guān)集中測(cè)評(píng)80%，定量考核打分20%綜合計(jì)分。

②站辦所負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)分三個(gè)層面進(jìn)行：一是機(jī)關(guān)集中測(cè)評(píng)，主要看政令暢通（20分）、服務(wù)質(zhì)量（20分）、為民辦事（20分）、隊(duì)伍管理（20分）、作風(fēng)建設(shè)（20分）等方面情況，占總評(píng)分的60%；二是駐村群眾滿意度測(cè)評(píng)，主要看走訪群眾（25分）、解決問題（25分）、督促工作（25分）、下村次數(shù)（25分）等方面情況，占總評(píng)分的20%；三是班子成員測(cè)評(píng)，主要看政令暢通（20分）、工作落實(shí)（20分）、工作作風(fēng)（20分）、服務(wù)質(zhì)量（20分）、線上工作排名（20分）等方面情況，占總評(píng)分的20%。未駐村的站所負(fù)責(zé)人按機(jī)關(guān)集中測(cè)評(píng)80%、班子成員測(cè)評(píng)20%綜合計(jì)分。

③支部書記測(cè)評(píng)分三個(gè)層面進(jìn)行：一是機(jī)關(guān)集中測(cè)評(píng)，主要看政令暢通（15分）、招商引資（20分）、為民辦事（20分）、工作作風(fēng)（15分）、廉潔自律（15分）、隊(duì)伍管理（15分）等方面情況，占總評(píng)分的60%，二是群眾滿意度測(cè)評(píng)，主要看民主辦事（25分）、興辦實(shí)事（25分）、化解矛盾（25分）、廉潔自律（25分）等方面情況，占總評(píng)分的20%；三是班子成員測(cè)評(píng)，以集中測(cè)評(píng)為準(zhǔn)，單獨(dú)統(tǒng)計(jì)，占總評(píng)分的20%。

④站辦所干部職工由各單位自行組織，各村其他支村委測(cè)評(píng)與駐村干部、支部書記群眾滿意度測(cè)評(píng)一并進(jìn)行，由駐村干部交叉到村具體組織，并將測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)黨委。

群眾滿意度測(cè)評(píng)要邀請(qǐng)各方面代表參加，人數(shù)不得低于50人。

3、談心談話。對(duì)考核測(cè)評(píng)綜合排名靠后的干部職工、支部書記、站所長(zhǎng)由鄉(xiāng)黨委政府“一把手”和分管負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行談心談話，對(duì)存在突出問題、群眾反映較大的，責(zé)令限期整改。

4、通報(bào)結(jié)果。在談心談話的基礎(chǔ)上，考核測(cè)評(píng)綜合排名結(jié)果在參加述職測(cè)評(píng)會(huì)人員范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

六、測(cè)評(píng)結(jié)果的運(yùn)用

1、考評(píng)結(jié)果作為干部職工評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦任用的重要依據(jù)。

2、對(duì)測(cè)評(píng)排名前2名的干部職工、直管站所長(zhǎng)、線管站所長(zhǎng)各獎(jiǎng)現(xiàn)金300元，對(duì)測(cè)評(píng)排名前3名的支部書記各獎(jiǎng)現(xiàn)金300元。

3、對(duì)測(cè)評(píng)排后2名的干部職工，由鄉(xiāng)黨委班子集體進(jìn)行警示談話；對(duì)連續(xù)兩年測(cè)評(píng)后2名的站辦所負(fù)責(zé)人予以換崗；對(duì)連續(xù)兩年測(cè)評(píng)后2名的支部書記責(zé)令其引咎辭職。

4、對(duì)測(cè)評(píng)得分前6名的村支部書記進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)績(jī)效工資400元；后2名的村支部書記，罰績(jī)效工資200元，年終由鄉(xiāng)黨委開出統(tǒng)一的獎(jiǎng)罰通知單。支部書記年度測(cè)評(píng)綜合得分按比例折合2分計(jì)入村級(jí)年度目標(biāo)管理考核。

5、線管站所得分排名情況由鄉(xiāng)黨委通報(bào)其相關(guān)關(guān)主管部門，連續(xù)兩年排名后2名的，建議上級(jí)部門進(jìn)行換崗。

6、其他干部職工在績(jī)效工資中提出2000元進(jìn)行考核掛鉤，按縣委文件精神確定獎(jiǎng)罰比例。