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組織人事工作要直接與人打交道，做好這項工作離不開親和力。

增強(qiáng)親和力是當(dāng)前做好組織人事工作的內(nèi)在要求。組織人事工作的特殊性決定了組工干部有一定的特殊地位，把握不好容易高高在上，口大氣粗，盛氣凌人，引起群眾的反感。特別在當(dāng)前我國正處在社會急劇變革時期，廣大群眾工作生活壓力大，心理負(fù)擔(dān)重。這就要求組織人事干部比任何時候都更加關(guān)心人、理解人、尊重人，做到一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人。只有這樣，才能了解群眾、理順情緒、疏通思想、化解矛盾。

組織人事干部要在工作的形式、方法、手段上增強(qiáng)親和力，以理服人，以情感人。與人交流應(yīng)該多采取討論式，使人在輕松愉悅的狀態(tài)下受到啟發(fā)，獲得教育。做工作應(yīng)該多采用公開式，特別是對與群眾切身利益相關(guān)的、容易滋生腐敗的環(huán)節(jié)，都應(yīng)該最大限度地增加透明度。與群眾講道理要入情入理、心平氣和，善于把大道理轉(zhuǎn)化成具體的、感性的、與群眾貼得近的小道理，以理服人。要幫助群眾解決實際問題，一時無法解決的，應(yīng)講清道理并積極創(chuàng)造條件逐步解決。

增強(qiáng)親和力要求組織人事干部全面提高自身素質(zhì)。組織人事工作政策性很強(qiáng)，如果沒有較高的思想境界、政治理論水平，是無法贏得群眾的尊重和信任的。因此必須堅持把理論武裝放在首位。更重要的是，組織人事干部要以身作則、言行一致。要始終保持謙虛謹(jǐn)慎、平等待人的作風(fēng)，以特有的人格魅力，增強(qiáng)自身和組織人事部門的親和力。