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干部考察是組織部門的一項基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)和經(jīng)常性工作，也是組工干部學(xué)習(xí)、提高的好機(jī)會。

一要善于在考察中以人之長激勵自己。一般說來，考察對象都有自己的優(yōu)點、長處，都有值得我們學(xué)習(xí)、借鑒的地方。組工干部要在發(fā)現(xiàn)并客觀、公正地評價考察對象身上“閃光點”的同時，見賢思齊，虛心學(xué)習(xí)被考察對象的好品質(zhì)、好作風(fēng)、好方法。做到在考察、欣賞別人的同時，激發(fā)自我提高的內(nèi)驅(qū)力，使自己在不斷的追趕、超越中進(jìn)入更高境界。

二要善于在考察中以人之短警示自己。干部考察需要對考察對象的缺點進(jìn)行了解并作出全面、公正的評價，這也為組工干部正確認(rèn)識自己的不足提供了一面很好的鏡子。組工干部要切實用好這面鏡子。在聽取干部群眾反映被考察對象存在問題或不足時，主動對照、檢查自己的言行表現(xiàn)，看別人身上的缺點在自己身上是否存在、存在的程度怎樣，做到有則改之，無則加勉。

三要善于在考察中以基層實踐豐富自己。到考察對象所在單位聽取干部群眾意見的過程，就是一次深入基層學(xué)習(xí)調(diào)研的良好機(jī)會。與來自不同層面的談話人員交流時，自然而然會涉及到其行業(yè)、單位的一些基本情況和業(yè)務(wù)。組工干部要努力做個“有心人”，在做好考察工作的同時，學(xué)習(xí)他們所從事行業(yè)、所屬領(lǐng)域的有關(guān)知識。通過集中眾人的經(jīng)驗和智慧，豐富自己的見識和閱歷。