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公平正義是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求，也是組織工作應(yīng)該牢牢堅(jiān)持的基本原則。

在組織工作中堅(jiān)持公平正義，

一是干部評(píng)價(jià)體系要科學(xué)規(guī)范。干部評(píng)價(jià)體系的科學(xué)規(guī)范是選準(zhǔn)人、用好人的最基本也是最重要的前提。當(dāng)前要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中組部出臺(tái)的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》，結(jié)合本地實(shí)際在干部考核評(píng)價(jià)體系的制度設(shè)計(jì)方面進(jìn)一步深入研究，力求能夠全面、準(zhǔn)確、客觀、歷史地評(píng)價(jià)每一個(gè)干部，真正鑒別出干部的高低優(yōu)劣。

二是干部評(píng)價(jià)的主體要客觀公正。任何制度都是靠人來執(zhí)行的，再好再科學(xué)的制度，如果執(zhí)行的人有問題，執(zhí)行起來也會(huì)大打折扣。因此，評(píng)價(jià)干部的主體素質(zhì)要過硬，出于公心，不能憑感情取人，憑好惡取人。

三是干部使用要堅(jiān)持公開公正。堅(jiān)持“陽(yáng)光操作”，杜絕“暗箱操作”。用人不看背景，不看關(guān)系，堅(jiān)持五湖四海，堅(jiān)持看工作實(shí)績(jī)、看工作水平、看發(fā)展?jié)摿Γ龅礁刹俊吧稀睍r(shí)自身硬氣，別人服氣；干部“下”時(shí)自己服氣，心無(wú)怨氣。