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**縣委組織部緊緊圍繞迎接、學(xué)習(xí)、貫徹黨的十七大精神，以“堅(jiān)持公道正派，加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”為主題，大力加強(qiáng)部機(jī)關(guān)思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和和諧機(jī)關(guān)建設(shè)，教育和引導(dǎo)組工干部以公道正派的形象、昂揚(yáng)奮發(fā)的精神狀態(tài)和豐碩的工作成果迎接黨的十七大勝利召開。

一、以組織好集體學(xué)習(xí)和專題培訓(xùn)為抓手，不斷加強(qiáng)理論建設(shè)。一是組織集體學(xué)習(xí)。按照《部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)計(jì)劃》，堅(jiān)持每半個(gè)月組織集體學(xué)習(xí)。主要是組織全體干部深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神和省第十二次黨代會(huì)精神，認(rèn)真抓好中央和省、市、縣委重要會(huì)議精神和重要文件的學(xué)習(xí)，了解大政方針，提高政治理論素質(zhì);重點(diǎn)傳達(dá)學(xué)習(xí)組織系統(tǒng)各類重要會(huì)議和文件精神，掌握政策規(guī)定，把握工作重點(diǎn)。二是組織參加各種培訓(xùn)。組織全體組工干部積極參加市、縣委組織的黨校主體班次、菜單式培訓(xùn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，輪流參加其他各類班次培訓(xùn)，提高綜合能力。三是組織實(shí)施理論培訓(xùn)。在縣委黨校舉辦一期全縣從事組織人事工作的干部培訓(xùn)班。

二、以開展練兵活動(dòng)為載體，著力加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。一是開展崗位練兵。業(yè)務(wù)座談和交流。在部機(jī)關(guān)組織以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、干部監(jiān)督管理、基層組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的4次業(yè)務(wù)座談交流會(huì)，全體組工干部發(fā)言討論。專題輔導(dǎo)和研討。在部機(jī)關(guān)舉辦“組織工作與審計(jì)”、“組織工作與發(fā)展改革”、“組織工作與保密”3個(gè)座談會(huì)，邀請有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)就相關(guān)方面的工作進(jìn)行輔導(dǎo)，組織全體組工干部結(jié)合各自業(yè)務(wù)開展討論。同時(shí)，部領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭加強(qiáng)調(diào)查研究，進(jìn)行理性思考和理論總結(jié)，匯集組織工作的實(shí)踐成果和理論成果，推動(dòng)全縣組織工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。二是開展一線練兵。從加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，解決組工干部機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)多、深入一線少，銜接部門多、聯(lián)系群眾少的問題入手，今年上半年組織兩次調(diào)研和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，分批組織組工干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、街道社區(qū)、“兩新”組織、企業(yè)、基層機(jī)關(guān)以及學(xué)校，開展調(diào)查研究，進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。三是開展異地練兵。從解決組織部門干部走出去少、視野不寬、缺乏基層工作經(jīng)歷的問題入手，積極參加上級(jí)組織部門舉辦的各類赴外培訓(xùn)班。

三、以“四比四看”活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。在部機(jī)關(guān)深入開展以“比服務(wù)、看形象，比奉獻(xiàn)、看實(shí)績，比協(xié)作、看合力，比規(guī)范、看紀(jì)律”為主要內(nèi)容的“四比四看”作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，通過“比”和“看”，進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、嚴(yán)明紀(jì)律，促進(jìn)部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。這項(xiàng)活動(dòng)大致分三個(gè)階段進(jìn)行：第一階段為學(xué)習(xí)階段。組織干部深入學(xué)習(xí)有關(guān)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的講話、文件、讀本，開展改進(jìn)作風(fēng)大討論和讀書月活動(dòng)。第二階段為查找問題和整改階段。全體組工干部圍繞“四比四看”活動(dòng)的內(nèi)容，逐個(gè)查找作風(fēng)方面存在的突出問題，剖析原因，提出加強(qiáng)和改進(jìn)的措施，并認(rèn)真抓好整改落實(shí)。第三階段為總結(jié)評(píng)比階段。年底前，在對(duì)開展“四比四看”情況進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全完善部內(nèi)作風(fēng)建設(shè)的配套制度。

四、開展創(chuàng)建“文明科室”活動(dòng)，積極推進(jìn)和諧機(jī)關(guān)建設(shè)。一是認(rèn)真落實(shí)談心制度。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常與干部進(jìn)行談心交流，了解思想動(dòng)態(tài)，幫助解決思想問題。二是關(guān)心愛護(hù)干部。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)干部在政治上嚴(yán)要求，工作上壓擔(dān)子，生活上多關(guān)心，幫助干部健康成長。及時(shí)了解干部工作上、生活上出現(xiàn)的困難，力所能及地幫助解決實(shí)際問題，體現(xiàn)組織的溫暖和人文關(guān)懷。三是開展豐富多彩的活動(dòng)。在落實(shí)干部體檢制度的同時(shí)，統(tǒng)一組織開展1次文體活動(dòng)。四是抓好辦公環(huán)境的凈化美化。對(duì)辦公室的設(shè)備擺放、文件歸整、環(huán)境衛(wèi)生等提出要求，統(tǒng)一進(jìn)行檢查評(píng)比，年底評(píng)選“文明科室”。