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一是構(gòu)建全組織參與責(zé)任制體系，形成局部和整體協(xié)同的運轉(zhuǎn)的狀態(tài)。建立健全縣委、基層黨委、支部黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把落實黨建工作領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任制作為關(guān)鍵，重點落實好第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。按“全面負(fù)責(zé)、確定規(guī)劃、組織實施、搞好協(xié)調(diào)”的職責(zé)要求，責(zé)成級黨組織書記搞好責(zé)任制縱向和橫相監(jiān)控管理的協(xié)調(diào)工作。

二是探索全班子成員參與黨建工作的途徑，形成集體抓黨建的工作狀態(tài)。堅持分層分職責(zé)簽訂《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》，研究制定《黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，把黨建工作目標(biāo)責(zé)任分解到人?？h委層面，建立了縣委常委聯(lián)系黨建工作項目制度，規(guī)定每位縣委常委每年負(fù)責(zé)聯(lián)系一個黨建工作重點項目?；鶎狱h委層面，完善了黨組織班子議事細(xì)則，形成了班子成員集體議黨建，分工抓黨建的良好工作格局。

三是堅持全體黨員參與黨建責(zé)任制落實情況監(jiān)督，形成公開透明的工作氛圍。出臺《中國共產(chǎn)黨**縣代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用實施辦法（試行）》，建立縣黨代表列席全委會、立重黨建大事項意見征詢和通報、黨代表提議等六項制度，在給予縣黨代表對黨建工作的知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立黨務(wù)公開制度，各級黨組織將黨務(wù)工作定期和不定期在本單位的黨務(wù)公開欄內(nèi)進行“亮底細(xì)”，保障廣大黨員的對黨內(nèi)事務(wù)的監(jiān)督權(quán)。

四是建立黨建工作責(zé)任相關(guān)的落實保障制度，提高黨建工作責(zé)任制的運行質(zhì)量。建立黨建工作責(zé)任制調(diào)研分析會議制，縣級黨委、基層黨組織堅持調(diào)研和每月召開一次黨建工作例會，專題研究和部署黨建工作。建立定期向上級組織匯報制度，將本單位責(zé)任制落實情況，定期以書面的形式，向上級黨組織匯報，強化對平時工作的自我監(jiān)控和自糾力度。建立督促檢查和情況通報制度。以定期巡回檢查等多種形式，加強對基層黨委落實黨建工作責(zé)任制情況和重點工作督促檢查并進行通報。

五是強化考核結(jié)果的運用，形成評估黨建工作責(zé)任制績效體系。把思想政治工作、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、民主集中制、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等五方面內(nèi)容作為黨建工作責(zé)任制考核指標(biāo)，進行細(xì)化和權(quán)重量化。嚴(yán)格遵循考核程序，對各級黨組織和黨建責(zé)任人完成目標(biāo)、履行職責(zé)情況實施全方位考核評估。合理運用考核結(jié)果，實施獎懲措施，鼓勵先進，鞭策后進。對責(zé)任制考核成績突出的黨組織和個人，采取通報表彰、授予榮譽稱號、頒發(fā)獎金等形式予以獎勵。對考核成績落后的黨組織，予以通報批評，對其主要責(zé)任人進行組織調(diào)整和誡免。