前言：本站為你精心整理了區(qū)委加強(qiáng)人才創(chuàng)新講話范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、突出重點(diǎn)，注重特色，推動我區(qū)人才工作邁上新臺階

20*年，我們要堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，從黃巖經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際和戰(zhàn)略謀局出發(fā)來思考人才工作，從走在前列的要求出發(fā)來謀劃人才工作，要圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局，突出重點(diǎn)，注重特色，力爭凸顯亮點(diǎn)，突破難點(diǎn)，彌補(bǔ)弱點(diǎn)，全面開發(fā)人才資源，努力開創(chuàng)人盡其才、人才輩出的新局面，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。重點(diǎn)要體現(xiàn)“三個(gè)強(qiáng)化”：

1、強(qiáng)化高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。按照推進(jìn)自主創(chuàng)新、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求，出臺加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見，加快培養(yǎng)以中青年為主體的創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。重點(diǎn)在各主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程技術(shù)、社科等領(lǐng)域選拔、培養(yǎng)、資助一批學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，精心組織好區(qū)第五屆拔尖人才選拔工作。要加大高層次人才培訓(xùn)和引進(jìn)力度，加強(qiáng)高層次人才創(chuàng)新載體建設(shè)，積極引進(jìn)大院名所，支持企業(yè)博士后工作站建設(shè)，扶持創(chuàng)建名師、名醫(yī)、名家工作室，不斷完善區(qū)域科技創(chuàng)新服務(wù)體系。要建立健全專家咨詢制度，落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度、拔尖人才療休養(yǎng)制度和在職高層次人才健康檢查制度。

2、強(qiáng)化非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)是今年全市人才工作的重點(diǎn)，并作為亮點(diǎn)工程來打造。市里將召開現(xiàn)場會，推進(jìn)和深化這項(xiàng)工作。我們要按照“聚才強(qiáng)企”要求，制定和落實(shí)深化非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見，健全非公企業(yè)人才服務(wù)體系，建立非公企業(yè)人才服務(wù)中心，完善人才市場體系，進(jìn)一步推進(jìn)非公企業(yè)人才資源的整體開發(fā)。區(qū)、鄉(xiāng)兩級要建立非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)，著力創(chuàng)建一批軟硬件具備、可看可學(xué)的“聚才愛才”示范企業(yè)。企業(yè)家是稀缺資源，是社會財(cái)富的創(chuàng)造者，要采取多種方式，大力實(shí)施“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理能力為重點(diǎn)，搭建企業(yè)家自主學(xué)習(xí)深造的平臺，全面提升企業(yè)家素質(zhì)。特別要注意選拔培養(yǎng)一批領(lǐng)軍型企業(yè)家、成長型企業(yè)家和“重才惜才企業(yè)家”，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，努力提升企業(yè)家整體形象。大力實(shí)施“萬名藍(lán)領(lǐng)培養(yǎng)工程”，重點(diǎn)聯(lián)系和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀技能人才，扶持創(chuàng)建若干家先進(jìn)制造業(yè)技能人才培訓(xùn)示范基地。繼續(xù)實(shí)行高技能人才培訓(xùn)專項(xiàng)補(bǔ)助，加大高技能人才推薦培訓(xùn)力度，全力完成市里下達(dá)的120名技師、680名高級工的培訓(xùn)任務(wù)。

3、強(qiáng)化農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。完善農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、評價(jià)、激勵(lì)、服務(wù)等機(jī)制，以農(nóng)民專業(yè)合作社和種養(yǎng)殖基地為依托，區(qū)、鄉(xiāng)兩級要選拔培養(yǎng)一批致富創(chuàng)業(yè)和帶富能力強(qiáng)的生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、能工巧匠、農(nóng)民技術(shù)人員，以發(fā)揮示范導(dǎo)向作用。建立區(qū)、鄉(xiāng)兩級農(nóng)村實(shí)用人才庫，大力開展農(nóng)村適用技術(shù)、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)建一批農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)示范基地。

此外，要統(tǒng)籌推進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)步實(shí)施“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生計(jì)劃”。要實(shí)行專項(xiàng)對接，充分發(fā)揮在外黃巖籍人才聯(lián)誼會和異地商會的引才引智引資作用。加大對我區(qū)西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才支持，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感

人才資源是第一資源。區(qū)委、區(qū)政府把人才定位為關(guān)系黃巖經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“四大基礎(chǔ)”之一,在區(qū)黨代會、人代會和區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會議報(bào)告中，均用較長篇幅*了人才工作，提出了一些要求，體現(xiàn)出區(qū)委、區(qū)政府對人才和人才工作的重視程度和關(guān)注程度。去年，在各部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的共同努力下，我區(qū)人才工作取得了新的成效、新的進(jìn)展。主要表現(xiàn)在：一是人才工作運(yùn)行機(jī)制更加完善，政策體系進(jìn)一步健全，人才工作投入加大，保障比較有力。二是引育并重，高層次、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。我區(qū)有5人新進(jìn)入市拔尖人才行列，2人列入首批市宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才名單，全區(qū)共組織培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才5900余人次、企業(yè)經(jīng)營管理人才4600多人次、技能人才9700多人次、農(nóng)村實(shí)用人才6760余人次，對高技能人才實(shí)行培訓(xùn)專項(xiàng)補(bǔ)助，經(jīng)貿(mào)等部門重點(diǎn)與浙江大學(xué)聯(lián)辦了高級工商管理研修班。圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，我區(qū)組織108家次企事業(yè)單位赴長沙、南昌、杭州等地引進(jìn)急需人才。三是人才工作基礎(chǔ)更加扎實(shí)，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)一步改善。進(jìn)一步完善人才公共服務(wù)體系，實(shí)行政策傾斜，繼續(xù)為非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才專題開展初中級職稱評審。加大宣傳力度，積極營造濃厚的輿論氛圍和重才愛才的良好社會環(huán)境。四是服務(wù)發(fā)展，在外黃巖籍人才資源得到整合、開發(fā)。先后組建了在京、在杭黃巖籍碩博士·人才聯(lián)誼會，拓寬了引才引智引資渠道，為在外黃巖籍人才反哺家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)搭建了平臺。

但我們也要清醒地認(rèn)識到，我區(qū)人才工作還存在不少差距：一是有的單位、有些領(lǐng)導(dǎo)干部的人才意識還不夠強(qiáng)，工作措施還不夠有力，工作的創(chuàng)新性和示范點(diǎn)建設(shè)還有待于加強(qiáng)。二是據(jù)人事部門統(tǒng)計(jì)，截止去年年底，我區(qū)人才總量達(dá)5.45萬人，比20*年增加1.1萬名，每萬人口人才資源數(shù)為934.44，絕對值列全市第三，但增速橫向比卻居下游，高技能人才推薦培訓(xùn)數(shù)也未能完成市勞動和社會保障局下達(dá)的任務(wù)，此項(xiàng)工作在市對區(qū)“兩個(gè)社會”考核中結(jié)果不理想。三是人才引進(jìn)、成長和發(fā)揮作用的環(huán)境還需進(jìn)一步優(yōu)化，企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識有待強(qiáng)化，高層次、創(chuàng)新型、領(lǐng)軍型人才比較緊缺，高技能人才匱乏，農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。因此，我們要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析存在的問題和差距，拓寬視野，更新理念，吃透政策，全力實(shí)現(xiàn)我區(qū)人才工作爭先進(jìn)位。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，形成合力推進(jìn)人才工作的良好氛圍

關(guān)于今年的人才工作安排，《區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組20*年工作要點(diǎn)（討論稿）》已體現(xiàn)的比較全面，任務(wù)也比較明確，關(guān)鍵在于切實(shí)抓好落實(shí)。對此，我*三點(diǎn)：

一要進(jìn)一步健全完善人才工作運(yùn)行機(jī)制。要統(tǒng)籌推進(jìn)各支人才隊(duì)伍建設(shè)，必須堅(jiān)持和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組例會、成員單位聯(lián)席會議等人才工作決策、溝通制度，強(qiáng)化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和資源整合。區(qū)級層面，要在區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立組織部牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道層面，要在黨委（黨工委）領(lǐng)導(dǎo)下，明確和充分發(fā)揮黨委（黨工委）專職副書記的牽頭抓總、組織協(xié)調(diào)和督促抓落實(shí)的重要作用。在專職副書記的具體牽頭協(xié)調(diào)下，組織委員和分管工業(yè)、農(nóng)業(yè)的政府（辦事處）副職要分工抓好工作落實(shí)。

二要對人才重點(diǎn)工作實(shí)行項(xiàng)目化管理。根據(jù)20*年人才工作要點(diǎn)，分類分項(xiàng)列出重點(diǎn)工作項(xiàng)目，進(jìn)行具體細(xì)化分解，明確責(zé)任單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和工作時(shí)限，定期開展進(jìn)度匯報(bào)和考核督查。

三要加大人才工作的總結(jié)宣傳和示范點(diǎn)建設(shè)力度。區(qū)、鄉(xiāng)兩級要及時(shí)總結(jié)、推廣人才工作和各支人才隊(duì)伍建設(shè)的新舉措、新經(jīng)驗(yàn)、新成效、新典型，大力扶持、培育一批示范基地和示范點(diǎn)，切實(shí)營造良好的社會氛圍。同時(shí)，要加強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍自身建設(shè)，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，不斷提升全區(qū)人才工作的整體水平。