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*年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的領導和上級人事部門的指導下，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，開拓創(chuàng)新，扎實工作，深入實施公務員法，加快推進事業(yè)單位人事制度改革，加強人才隊伍建設，較好地完成了各項工作任務，為推動*區(qū)在海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設中又好又快發(fā)展提供了有力的人事人才保障。

一、加強指導幫助，組織做好參照公務員法管理單位的審核上報工作

我區(qū)機關公務員登記工作于*年上半年已初步完成。對于事業(yè)單位參照公務員法管理工作，我局按照上級通知要求，認真組織做好申請參照公務員法管理事業(yè)單位的指導、審核和報審工作。全區(qū)現(xiàn)上報41家，已審批了7家，分別是區(qū)廣播電視局、區(qū)園林局、區(qū)旅游局、區(qū)農(nóng)業(yè)局下屬農(nóng)機站、區(qū)統(tǒng)計局下屬城調(diào)隊、農(nóng)調(diào)隊、企業(yè)調(diào)查聯(lián)絡站。對已批準這7家參公單位，我局及時組織相關人員進行培訓、考試和考核，對符合登記條件的對象進行登記。

二、規(guī)范工資管理，認真實施規(guī)范公務員津貼補貼和調(diào)整教師工資性津貼補貼工作

根據(jù)*年11月10日*市召開關于實施縣級規(guī)范公務員津貼補貼工作會議精神，我局在前期充分準備的基礎上，與區(qū)財政局密切配合，與市工改辦和城區(qū)人事部門及時溝通聯(lián)系，在貫徹市里要求和城區(qū)相對平衡的前提下，認真進行津補貼標準的測算，幾經(jīng)易稿，制定了我區(qū)規(guī)范公務員津貼補貼和調(diào)整教師工資性津貼補貼工作實施方案。實施方案上報市里審批后，我區(qū)及時召開會議進行部署。會后，我局全局動員，加班加點，在最短時間內(nèi)抓緊完成了全區(qū)公務員和中小學教師津補貼審核審批工作，確保了這項工作在年前順利實施。*年，我局還進一步規(guī)范了機關事業(yè)單位工資管理，做好全區(qū)公務員兩年正常晉升職務工資的審核審批814人，全區(qū)事業(yè)單位薪級工資正常晉升審批3566人；及時做好職務、職稱、級別變動工資審批、退休工資審批、轉(zhuǎn)正定級考核審批等日常工資工作，以及*年度工資統(tǒng)計工作。

三、深化職稱改革，扎實開展事業(yè)單位崗位設置管理前期工作

1、專業(yè)技術人員職稱評聘和培訓教育工作加大力度。*年，報區(qū)職稱評審委評審通過教育系統(tǒng)初級職稱59人，審核高中初級專業(yè)技術職務委托評審材料120人，其中高級35人，中級82人，初級3人；聘任中高級專業(yè)技術職務109人，其中高級30人。組織開展全區(qū)事業(yè)單位技術人員繼續(xù)教育公修課《新世紀科學技術發(fā)展與展望》培訓班2期246人，工勤人員崗位繼續(xù)教育396人；完成事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育驗證2456人；組織機關事業(yè)工勤人員等級考試報名審核123人（其中技師10人，高級工48人），考試通過42人。

2、事業(yè)單位崗位設置管理前期工作扎實開展。下發(fā)了《關于開展對全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理調(diào)查摸底工作的通知》，通過對各事業(yè)單位初步調(diào)查摸底，掌握我區(qū)事業(yè)單位數(shù)量、人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)等基本情況。同時深入教育、衛(wèi)生系統(tǒng)開展調(diào)研，研究探討事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員的崗位設置和結(jié)構(gòu)控制等有關問題，為我區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作打好基礎。

四、加強統(tǒng)籌安排，推動各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1、高校畢業(yè)生“三支一扶”及軍轉(zhuǎn)安置等工作穩(wěn)妥辦理。在*年接收9名“三支一扶”高校畢業(yè)生的基礎上，*年，經(jīng)市里組織報名、資格審查、考核和體檢，我區(qū)又接收了9名“三支一扶”高校畢業(yè)生。同時調(diào)入專業(yè)技術人員11人，接收營級以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部1人，辦理大中專畢業(yè)生落戶登記手續(xù)35人，辦理辦事員轉(zhuǎn)科員、十級職員轉(zhuǎn)九級職員14人，辦理解除事業(yè)單位聘用合同2人。

2、年度考核工作扎實完成。*年度區(qū)政府部門行政機關一般干部參加考核256人，其中優(yōu)秀38人，稱職216，不屬考核對象1人，不定等次1人；全民事業(yè)單位參加考核人數(shù)919人（不含教育系統(tǒng)），其中優(yōu)秀171人，合格734人，基本合格1人，不定等次3人，不屬考核對象10人。

3、退休干部管理服務有效作為。嚴格執(zhí)行退休工作有關規(guī)定，一年來審批退休101人，辦理異地安置17人，病故善后處理10人。審核審批2004年10月1日后死亡人員提高一次性撫恤金130人，審核審批提高遺屬生活補助費標準222人。配合召開慶?！熬啪拧崩夏旯?jié)大會，參加退休干部441人，春節(jié)期間慰問退休干部23人。

4、人才儲備和人事工作平穩(wěn)開展。加強人才儲備工作和規(guī)范人事檔案的寄存管理，截止目前，區(qū)人才儲備中心儲備畢生生共296人，其中就業(yè)辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)6人；區(qū)人才市場共寄檔227人，其中辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)4人。

五、抓好自身建設，促進人事工作和諧發(fā)展

1、加強學習，努力提高干部的整體素質(zhì)。積極開展創(chuàng)建學習型機關活動，組織全體黨員干部認真學習黨的*大、*屆三中全會等一系列重要文件精神，學習《干部任用條例》、《行政機關公務員處分條例》等法規(guī)文件。通過學習，進一步提高黨員干部思想政治素養(yǎng)、政策理論水平和公共服務能力。

2、推進政務信息公開，促進“陽光人事”。根據(jù)全區(qū)政府信息公開總體部署，制定了《*區(qū)人事局政府信息公開指南》和《*區(qū)人事局政府信息公開目錄》等，及時完成局政務信息公開基礎工作，政務信息公開人事局網(wǎng)頁正常運作，推進“陽光人事”建設。落實信訪工作規(guī)定，一年來，共辦理12345市民訴求件11件，人大代表議案2項，政協(xié)委員提案1項。

3、狠抓政風行風建設，促進機關作風轉(zhuǎn)變。加強機關管理，規(guī)范科室行政行為，以文件形式對人事工作進行規(guī)范。制定局民主評議政風行風工作具體實施方案，聘請政風行風監(jiān)督員，針對存在問題和征求的意見和建議進行整改，確保民主評議政風行風工作有效扎實開展。

4、以黨建為裁體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。深入開展機關黨建活動，把機關黨務、思想作風建設、反腐倡廉及群團工作等納入到統(tǒng)一、規(guī)范、科學管理之中，明確責任，狠抓落實，有效推動人事部門黨的先進性建設和精神文明建設，努力建設一支政治素質(zhì)高、勤奮敬業(yè)、廉潔奉公、人民滿意的人事干部隊伍。*年，局黨支部被*區(qū)委授予“區(qū)先進黨組織”稱號。