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一、*年工作總結(jié)

*年，我局人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級人事部門的指導下，堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，認真貫徹黨的*屆六中全會和*大精神，緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持科學發(fā)展觀與人事人才實際緊密結(jié)合，穩(wěn)步推進公務員法貫徹實施，繼續(xù)深化各項人事制度改革,為促進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

（一）加強組織領導，扎實開展公務員登記工作

根據(jù)省人事廳要求，組織對全區(qū)的公務員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、職務結(jié)構(gòu)以及*年1月以來進入機關工作的人員渠道進行摸底，開展人員分類材料分析、檔案材料核對等項工作，建立公務員管理信息系統(tǒng)，為加強公務員隊伍的管理工作打好基礎。同時嚴格按照公務員登記規(guī)定的范圍、對象、條件和程序，認真核對檔案資料，確保公務員分類登記工作的準確順利進行。一是區(qū)政府序列單位379名符合公務員登記條件的對象，經(jīng)報市公務員登記領導小組審核已予以登記。二是對*年1月1日后進入機關的30名考核登記對象進行全面考試考核，做到“五查五看”，嚴格把好審核關，確保公平公正，經(jīng)報市公務員登記領導小組審核，已有27名通過登記。三是對區(qū)政府口園林局等10個事業(yè)單位提出申請參照公務員法管理，經(jīng)初審并征求區(qū)編辦和區(qū)財政局意見，報請區(qū)政府研究同意后上已報市人事局審核。四是做好機關事業(yè)編制轉(zhuǎn)為行政編制干部的考試考察履行公務員登記手續(xù)工作，我區(qū)7個城建制單位中82人已完成了登記工作。

（二）進一步規(guī)范工資管理，推進機關事業(yè)單位工資制度改革

機關、事業(yè)單位工作人員工資分配制度改革工作要審核的信息量大，情況復雜且直接關系到工資套改的準確性，關系到每位職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此我們將工改工作作為一項重要工作來抓，對各單位工資管理信息數(shù)據(jù)庫認真逐一進行復核，確保管理系統(tǒng)信息準確無誤。在這基礎上，強化力量，抓緊審批，對工資套改中涉及重大原則問題及時提交區(qū)委、區(qū)政府研究審定。經(jīng)過努力，確保*年春節(jié)前新工資政策在教育系統(tǒng)及大部分離退休人員中順利實施，節(jié)后也抓緊完成了全區(qū)195個單位在職和離退休約6237人的工資套改審批工作和全區(qū)事業(yè)單位薪級工資正常晉升約3500人的增資審批工作?，F(xiàn)除部分擬參照公務員管理單位未進行套改外，工資管理工作轉(zhuǎn)入正常運行。同時及時做好職務、職稱、級別變動工資審批、退休工資審批、轉(zhuǎn)正定級考核審批等日常工資工作，做好*年度工資統(tǒng)計和新工資系統(tǒng)的日常維護工作。做好規(guī)范公務員津貼補貼工作前期有關統(tǒng)計測算等準備工作。

（三）積極開展事業(yè)單位崗位設置管理，深化事業(yè)單位人事制度改革

1、事業(yè)單位聘用制工作基本完成。全區(qū)所屬事業(yè)單位聘用制工作已基本完成，合同簽訂率達99.6%。同時完善聘用合同管理制度，規(guī)范訂立和履行聘用合同的行為，加強聘后管理工作，促進聘用制工作的正?；⒁?guī)范化。

2、事業(yè)單位崗位設置管理前期工作順利進行。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》和《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見》，對全區(qū)事業(yè)單位崗位現(xiàn)有設置情況及在聘、超職數(shù)人員進行全面摸底，在新的崗位設置沒有完成的情況下，原則上不再接受新增專業(yè)技術(shù)崗位的申報。同時根據(jù)市職改辦有關文件精神，對*市七中、十中、*中學(三所中學被評為省三級達標校)的崗位設置進行重新核定并報市人事局審批。

3、專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘加大改革力度。今年來，報省、市評審79人，其中高級26人，中級53人；聘任120人，其中高級10人，中級110人。加大非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審力度，向省、市評審委員會推薦評審中級6人，初級37人。同時做好全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗證2456人，其中高級42人，中級1683人，初級31人。開展全區(qū)機關事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓299人，組織做好全區(qū)機關事業(yè)工勤人員等級考試報名審核165人。

4、人事爭議仲裁工作步入正軌。大力宣傳貫徹《福建省事業(yè)單位人事爭議處理規(guī)定》，深入細致地開展案件調(diào)查，依法調(diào)解人事爭議糾紛，切實維護當事人的合法權(quán)益。

（四）加強統(tǒng)籌，推動各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1、軍轉(zhuǎn)干部的接收安置圓滿完成。市下達我區(qū)15個營級以下軍轉(zhuǎn)干部安置名額，我局上報了15個考試職位，有10名軍轉(zhuǎn)干部選擇了我區(qū)的安置單位，我局積極做好接收工作。

2、事業(yè)單位公開招考規(guī)范有序。嚴格實行招聘信息、程序、結(jié)果公開制度，實施人事招考“陽光工程”。上半年，我局協(xié)調(diào)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)向社會公開招考衛(wèi)技人員18人。

3、高校畢業(yè)生“三支一扶”工作順利啟動。我區(qū)上報山區(qū)教育系統(tǒng)和山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)15個招募崗位，接收了9人。同時辦理畢業(yè)生落戶登記102人。

4、年度考核工作認真完成。據(jù)統(tǒng)計，*年度我區(qū)行政、機關事業(yè)單位中科級以下干部244人，參加考核人數(shù)242人，優(yōu)秀34人，稱職206人，不定等次2人。事業(yè)單位(不含教育系統(tǒng))832人，參加考核826人，優(yōu)秀147人，合格672人，基本稱職1人，不定等次6人。

5、退休干部管理服務工作有效落實。嚴格執(zhí)行退休工作有關規(guī)定，一年來審批退休85人，辦理異地安置9人，病故善后處理15人，重新審核審批全區(qū)機關事業(yè)單位遺屬生活補助費提高標準300人。*年春節(jié)期間慰問退休干部28人，配合召開慶?！熬啪拧崩夏旯?jié)大會，參加退休干部441人。

6、人才儲備和人事工作平穩(wěn)推進。強化服務意識，提高服務質(zhì)量，進一步加強人才儲備工作和規(guī)范人事檔案的寄存管理。*年，接收畢業(yè)生檔案181份，儲備人員181人，辦理畢業(yè)生調(diào)檔手續(xù)9人；共寄存檔案217份，辦理檔案調(diào)出手續(xù)4人。

（五）加強自身建設，促進人事工作和諧發(fā)展

1、抓學習，努力提高干部的整體素質(zhì)。堅持經(jīng)常性學習制度，積極開展創(chuàng)建學習型機關活動。組織全體黨員干部認真學習黨的*屆六中全會、*大報告，學習*總書記在中紀委七次全會上以及6月25日在中央黨校發(fā)表的重要講話精神，學習《干部任用條例》、《行政機關公務員處分條例》等法規(guī)文件。通過加強學習，進一步提高黨員干部思想政治素養(yǎng)、政策理論水平和公共服務能力。

2、抓管理，加強機關效能建設。加強機關管理，規(guī)范科室行政行為，進一步提高人事人才工作規(guī)范化水平促進辦事效率、工作質(zhì)量提高。我局以正式文件制定下發(fā)了關于工資管理、退休管理、職稱評聘三個文件，把全區(qū)人事人才工作置于嚴格規(guī)范的管理之中，做到辦事有章，工作有序。推行“陽光人事”，全面實行政務公開，落實信訪工作規(guī)定，強化社會監(jiān)督和自我監(jiān)督。今年來，共辦理12345市民訴求件11件，人大代表議案1項。

3、抓考核，促進政風行風建設。成立了以局長為組長的民主評議政風行風工作領導小組，制定了具體實施方案，聘請了5位民主評議政風行風監(jiān)督員，召開各單位人事干部座談會，發(fā)放《征求意見表》，針對存在問題和征求到的意見和建議進行整改，確保局民主評議政風行風工作有效扎實開展。

4、抓黨建，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。把機關的黨務工作、思想作風建設、反腐倡廉及群團工作等納入到統(tǒng)一的、規(guī)范的、科學的管理之中，明確責任，狠抓落實，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。深入開展機關黨建活動，推進人事部門黨的先進性建設和精神文明建設，努力建設一支政治素質(zhì)高、勤奮敬業(yè)、廉潔奉公、人民滿意的人事干部隊伍。