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為增強人事工作透明度，構建誠信、透明、高效、廉潔的人事工作系統(tǒng)，近年來，區(qū)人事局圍繞“陽光人事”機關建設目標，強力推行政務公開工作，進一步規(guī)范了機關管理，轉變了工作作風，提高了行政效能，收到了一定成效，有力推進了機關業(yè)務建設和黨風廉政建設。

一、狠抓組織領導，強化責任落實

為使政務公開工作組織有領導、工作有目標、責任有落實，我局成立了以王國基局長為組長，余敬副局長、侯建軍副主任科員、黃寶德辦公室主任為成員的局政務公開工作小組，堅持一把手負責制，把政務公開工作列入重要議事日程，進行具體部署，抓好組織實施和任務落實。工作小組下設審議小組，由局分管領導、辦公室、財務人員組成，余敬副局長任組長，負責政務公開內(nèi)容審議，確保公開內(nèi)容的全面性、真實性。各科室切實負起責任，認真做好本職能科室政務公開內(nèi)容的收集整理、對外、資料存檔等日常工作。

二、狠抓載體建設，強化政務信息公開

為使我局政務公開形式多樣化，內(nèi)容多層面，方便社會群眾對人事工作的知情、參與和監(jiān)督，我們不斷豐富政務公開方式。一是制定《*區(qū)人事局辦事指南》、《*區(qū)人事局工作流程》并上墻公開。二是設置政務公開欄2個，一個對外公開欄，一個對內(nèi)公開欄，堅持每個季度信息內(nèi)容更新并存檔一期。三是設立政務公開舉報電話和監(jiān)督箱，及時調查處理群眾投訴的問題，并逐項反饋。工作中，我們按照福建省人事廳《關于進一步深化人事系統(tǒng)政務公開的意見》和《省人事廳政務公開規(guī)定》，進一步規(guī)范政務公開的內(nèi)容和形式，較好地落實了社會群眾對人事人才工作知情權、參與權、監(jiān)督權，使人事人才工作更好地貼近了社會、貼近了群眾。在事業(yè)單位招聘工作人員、軍轉安置、職稱評聘、公務員登記、工資制度改革等一系列涉及群眾利益的工作中，我們始終堅持程序規(guī)范，過程透明，廣泛實行公示，杜絕暗箱操作。

三、狠抓制度完善，強化監(jiān)督管理

為確保政務公開工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；覀儑@長效機制建設，形成了一套較為完善、規(guī)范的制度體系。一是建立健全了機關學習制度、黨風廉政建設制度、會議制度、財務管理制度等。二是完善簽到簽退制度，強化去向牌、工作牌、職責牌、指南牌四牌制度。三是建立了公開承諾制度，對涉及職稱評定、辭職辭退、人事、易地審批、工資審批等服務項目限時辦理服務。四是建立了首問責任制，一次性告知制、限時辦結制等。同時，我局建立年度崗位目標責任制和機關績效考評制度，加大對政務務公開制度執(zhí)行落實督查力度，對責任落實不到位、工作落實不夠力的科室及有關責任人進行通報，并作好情況登記，納入年終科室考核評比和公務員年度考核內(nèi)容，取消科室及責任人員評優(yōu)選先資格。

四、狠抓規(guī)范管理，強化依法行政

為促進人事工作依法行政、依法管理，在開展政務公開工作中，我們從人事工作的重點、難點、熱點工作入手，把與群眾切身利益密切相關的事項、容易產(chǎn)生腐敗的環(huán)節(jié)和社會關注的焦點問題作為政務公開的重點內(nèi)容，全面推行政務公開和規(guī)范管理。一是規(guī)范了人事工作程序。我局以正式文件制定下發(fā)了《*區(qū)人事局關于規(guī)范工資管理有關工作的通知》、《*區(qū)人事局關于規(guī)范退休管理有關工作的通知》和《關于進一步規(guī)范和健全*區(qū)專業(yè)技術職務評聘管理有關工作的通知》三個文件，把全區(qū)人事人才工作置于嚴格規(guī)范的管理之中，進一步提高人事人才工作規(guī)范化水平，規(guī)范科室行政行為，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象，達到各項工作少紕漏、少失誤的目標。二是規(guī)范了政務公開內(nèi)容。我們根據(jù)省、市人事廳局及區(qū)政府有關政務公開會議及文件精神，制定了《*區(qū)人事局政務公開工作實施方案》，編制了《*區(qū)人事局政務公開內(nèi)容目錄》，對本部門所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件進行全面清理，形成了符合本部門實際、科學規(guī)范的政務公開內(nèi)容。三是規(guī)范了辦事流程。在對人事工作行政審核審批和服務事項全面清理規(guī)范基礎上，進一步修訂完善《*區(qū)人事局辦事指南》、《*區(qū)人事局工作流程》，對有關公務員管理、職稱評聘、退休審批、工資福利、人事等工作流程進行公示，達到了公開政策規(guī)定，公開辦事程序，公開辦理要求，公開服務承諾，公開辦理結果的目的，主動把各項工作置于社會群眾監(jiān)督之下。