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二○○五年××集團(tuán)黨委在省委企業(yè)工委和省貿(mào)易合作廳的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞“搶抓機(jī)遇、夯實(shí)基礎(chǔ)、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、加快發(fā)展”的工作主題和企業(yè)的中心工作，進(jìn)一步解放思想，不斷改革創(chuàng)新，大力推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。

（一）廣泛興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮，黨員干部思想觀念進(jìn)一步轉(zhuǎn)變提高

．抓好貫徹落實(shí)，興起學(xué)習(xí)高潮。興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮，是黨的十六大向全黨提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的根本動(dòng)力，為了使“三個(gè)代表”重要思想入耳、入腦、入心，統(tǒng)一廣大黨員干部思想和行動(dòng)，集團(tuán)黨委在年初作出統(tǒng)一部署，積極采取措施，認(rèn)真貫徹落實(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，深入思考，把“三個(gè)代表”重要思想落到實(shí)現(xiàn)集團(tuán)改革發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)上來(lái)，體現(xiàn)在各項(xiàng)具體措施中。在集團(tuán)上下形成了自覺(jué)學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”、運(yùn)用“三個(gè)代表”和實(shí)踐“三個(gè)代表”的良好氛圍。

．把握精神實(shí)質(zhì)，理清發(fā)展思路。集團(tuán)黨委始終圍繞主題抓好學(xué)習(xí)的宣傳和指導(dǎo)，始終堅(jiān)持理論與實(shí)際的結(jié)合。根據(jù)形勢(shì)與任務(wù)要求，堅(jiān)持一個(gè)階段一個(gè)主題，在深入學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、反復(fù)學(xué)上下功夫，全面理解、深刻把握精神實(shí)質(zhì)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，找準(zhǔn)與企業(yè)改革發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，集團(tuán)黨委先后組織了由黨政班子成員和機(jī)關(guān)部（處、室）負(fù)責(zé)同志參加的以“進(jìn)一步解放思想、深化企業(yè)改革”和“學(xué)習(xí)十六屆三中全會(huì)精神、理清發(fā)展思路”為主題的中心學(xué)習(xí)組專題討論會(huì)，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭發(fā)言，提出工作思路。班子其他成員及部門負(fù)責(zé)同志結(jié)合實(shí)際分別發(fā)言并展開(kāi)討論，這些發(fā)言討論意見(jiàn)經(jīng)過(guò)整理歸納，形成集團(tuán)一個(gè)階段或一個(gè)時(shí)期的工作思路，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了依據(jù)，保證了集團(tuán)的改革發(fā)展始終沿著正確的方向前進(jìn)。

．加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，推動(dòng)觀念轉(zhuǎn)變。為推動(dòng)“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的貫徹落實(shí)，集團(tuán)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)于××年元月分別在吳江、黎里、同里等十個(gè)直屬單位作了以學(xué)習(xí)貫徹十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的宣講報(bào)告，宣講緊緊圍繞當(dāng)前形勢(shì)和集團(tuán)改革發(fā)展實(shí)際，起到了較好的宣傳動(dòng)員作用。與此同時(shí)還組織集團(tuán)各單位余人參加了由省委宣傳部、團(tuán)省委、吳江日?qǐng)?bào)社聯(lián)合舉辦的學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)。通過(guò)報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等教育活動(dòng)，使廣大黨員干部進(jìn)一步加深了對(duì)“三個(gè)代表”重要思想這一科學(xué)理論的理解，認(rèn)清了形勢(shì)，增強(qiáng)了信心，統(tǒng)一了思想，轉(zhuǎn)變了觀念。

（二）堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，干部隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)

．加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。一是堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。二是按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)尤其是作風(fēng)建設(shè)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持深入基層、深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)查研究，解決實(shí)際問(wèn)題。畢節(jié)公司黨委在年初對(duì)縣級(jí)公司班子的考核中，針對(duì)部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子存在的軟、懶、散問(wèn)題，公司黨委將所屬四個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中進(jìn)行思想作風(fēng)的學(xué)習(xí)教育和整頓。通過(guò)集中學(xué)習(xí)，查找思想根源，提出整改方案，轉(zhuǎn)變了思想，改進(jìn)了作風(fēng)，增進(jìn)了班子的團(tuán)結(jié)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想作風(fēng)有了較大轉(zhuǎn)變。三是堅(jiān)持各級(jí)班子的民主生活會(huì)制度，通過(guò)認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，溝通了思想，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問(wèn)題的能力，政治意識(shí)、大局意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、緊迫意識(shí)明顯增強(qiáng)，促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治建設(shè)。

．完善干部考核管理機(jī)制?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步貫徹落實(shí)，完善了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的試用制、任期制、任前公示制、干部考核考察制；建立了領(lǐng)導(dǎo)干部的退職、退養(yǎng)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)考核制度。新的干部考核管理機(jī)制的建立，給企業(yè)發(fā)展注入了新的活力，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，同時(shí)也為干部能上能下提供了依據(jù)，營(yíng)造了氛圍。

．圓滿完成了地、縣兩級(jí)班子考察。按照黨管干部、客觀公正、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)原則，集團(tuán)公司黨委對(duì)九個(gè)地級(jí)公司九個(gè)直屬分公司以及瑞源包裝、儲(chǔ)運(yùn)公司的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了試用期滿（年度）考核。經(jīng)過(guò)認(rèn)真考核，在被考核的個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和位領(lǐng)導(dǎo)干部中，好的班子個(gè)，較好的班子個(gè)，一般的班子個(gè)，差的班子個(gè)；被評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部名，稱職的名，基本稱職的名。集團(tuán)黨委在考核的基礎(chǔ)上對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)評(píng)為一般的班子和基本稱職的班子成員進(jìn)行誡勉談話并延長(zhǎng)半年試用期，對(duì)較差的班子進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整。與此同時(shí)，各地級(jí)公司黨委也按照《××集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法試行》，分別對(duì)所屬子公司的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了認(rèn)真的考核。

．啟動(dòng)了干部隊(duì)伍建設(shè)的“一二九二”工程計(jì)劃。為貫徹實(shí)施“一二九二”人才工程計(jì)劃，去年集團(tuán)黨委著力抓了以下幾方面的工作：一是根據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求編制了《集團(tuán)—××年人才培訓(xùn)規(guī)劃》，有計(jì)劃地選送了一些有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部參加由省委組織部組織的到北京大學(xué)和境外學(xué)習(xí)深造；二是采取掛職鍛煉的方式，讓干部在艱苦環(huán)境中培養(yǎng)品格、磨練意志；三是放手使用干部，讓他們?cè)趰徫诲憻捴谐砷L(zhǎng)進(jìn)步；四是加強(qiáng)了后備干部隊(duì)伍建設(shè)，后備人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善，人才隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量逐步充實(shí)提高。

（三）堅(jiān)持不斷地改革創(chuàng)新，“三項(xiàng)制度”改革進(jìn)一步推進(jìn)

．干部人事制度改革進(jìn)一步深化。一是干部選人用人機(jī)制進(jìn)一步建立和完善，對(duì)新提拔使用的干部實(shí)行了任前公示制，完善了干部任職試用等辦法，建立了干部退職、退養(yǎng)制度，干部推薦、考察制度進(jìn)一步完善；二是制定了干部考核辦法，領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理進(jìn)一步科學(xué)規(guī)范；三是開(kāi)闊了選人用人視野，拓寬了選人用人渠道，大膽使用了一批群眾公認(rèn)度較高，政治素質(zhì)好，有能力、能干事的年輕干部。

．勞動(dòng)用工制度進(jìn)一步完善。各單位積極探索新的勞動(dòng)用工制度，崗位競(jìng)聘上崗制度有了新的突破，員工末位淘汰和待崗制有了新的進(jìn)展，員工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制正逐步形成，一些單位在實(shí)踐中創(chuàng)造了新鮮經(jīng)驗(yàn)和做法，為勞動(dòng)用工制度的進(jìn)一步完善提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

．分配制度改革進(jìn)一步推進(jìn)。以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度得到不斷完善，吳江、同里等地區(qū)已建立了“以崗定薪，崗變薪變”的新機(jī)制。隨著投資主體多元化格局的形成，新經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展，職工持股分紅已成為按生產(chǎn)要素參與分配的一種新的分配形式。

（四）堅(jiān)持抓好宣傳思想工作，企業(yè)文化建設(shè)在探索中得到了完善提高。

．堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作在找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)上展優(yōu)勢(shì)。過(guò)去一年，集團(tuán)黨委在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作方面進(jìn)行了深入研究和探索，思想政治工作在創(chuàng)新中努力找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。隨著集團(tuán)改革的不斷推進(jìn)，集團(tuán)黨委重視抓好以企業(yè)文化建設(shè)為重要內(nèi)容的載體建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的有效延伸，發(fā)揮好陣地作用。各級(jí)分子公司積極倡導(dǎo)員工愛(ài)崗敬業(yè)，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，開(kāi)展各類文化活動(dòng)，完善各項(xiàng)制度，規(guī)范各種程序，不斷將新思維、新觀念融入企業(yè)文化道德建設(shè)，增強(qiáng)了職工的向心力和凝聚力，使集團(tuán)全體職工有了共同的目標(biāo)追求；二是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理和發(fā)展服務(wù)。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則，把思想政治工作的落腳點(diǎn)放在轉(zhuǎn)變職工思想觀念，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、樹立企業(yè)良好形象、增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力上。集團(tuán)近幾年取得的改革發(fā)展成效，無(wú)不體現(xiàn)了思想政治工作的先導(dǎo)性、前瞻性；三是將思想政治工作融入企業(yè)管理之中。思想政治工作與企業(yè)管理工作同部署、同安排，與目標(biāo)同考核、同獎(jiǎng)懲，體現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)管理工作的統(tǒng)一性。

．堅(jiān)持以人為本，思想政治工作在發(fā)揮主人翁精神上顯成效。集團(tuán)黨委堅(jiān)持“以人為本”的思想，正確引導(dǎo)職工以主人翁姿態(tài)投入到企業(yè)改革發(fā)展中。一是宣傳思想政治工作形式多樣，方法改進(jìn)。通過(guò)不同形式的宣傳思想教育發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，不僅向職工講當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，同時(shí)也向職工講企業(yè)優(yōu)勢(shì)和前景，使廣大職工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的認(rèn)同感、自豪感不斷增強(qiáng)；二是職工參與民主管理的權(quán)利進(jìn)一步得到體現(xiàn)。集團(tuán)黨委對(duì)職工做到“四交底”、“四公開(kāi)”?！八慕坏住奔矗喊腰h和國(guó)家政策向職工交底；把企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)方針策略向職工交底；把企業(yè)發(fā)展方向目標(biāo)向職工交底；把企業(yè)存在困難及問(wèn)題向職工交底?！八墓_(kāi)”即：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況公開(kāi)；企業(yè)重大決策公開(kāi)；涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)公開(kāi)；企業(yè)管理費(fèi)用支出公開(kāi)。較好地落實(shí)了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)及管理權(quán)；三是敬業(yè)奉獻(xiàn)精神進(jìn)一步得到發(fā)揚(yáng)。

．堅(jiān)持文化的先進(jìn)性，在聚人心、凝智慧、鼓干勁上顯作用。通過(guò)充分體現(xiàn)企業(yè)文化對(duì)人的價(jià)值的尊重和對(duì)人的潛能的開(kāi)發(fā)，較好地實(shí)現(xiàn)了以人為中心的人本管理理念；通過(guò)培養(yǎng)和塑造共同的企業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)道德和行為規(guī)范等，使人們的信念和價(jià)值取向逐步趨于一致；通過(guò)一系列規(guī)章制度、行為規(guī)范的逐步建立和完善并通過(guò)“三文明”活動(dòng)的開(kāi)展，形成了塑造優(yōu)秀企業(yè)形象、優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象和優(yōu)美環(huán)境形象的良好氛圍，從而使企業(yè)的凝聚力得到不斷增強(qiáng)。

（五）黨建工作在創(chuàng)新中加強(qiáng)，政治核心優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步發(fā)揮

．思想理論教育常抓不懈。一是認(rèn)真抓好黨委中心組學(xué)習(xí)，通過(guò)建立和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，來(lái)保證學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間和人員上落實(shí)。各地級(jí)公司黨委中心學(xué)習(xí)組在集團(tuán)黨委的統(tǒng)一部署下，結(jié)合實(shí)際、認(rèn)真抓好“一班人”的理論武裝工作，形成了領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)的良好氛圍；二是抓好黨員的政治理論學(xué)習(xí)，通過(guò)“”和開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、形勢(shì)教育講座以及警示學(xué)習(xí)教育，使黨員的思想政治覺(jué)悟不斷提高，黨員的先鋒模范作用不斷增強(qiáng)；三是強(qiáng)調(diào)思想理論教育的務(wù)實(shí)性，注重把理論成果向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化和延伸。

．企業(yè)黨建優(yōu)勢(shì)充分顯現(xiàn)。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨的建設(shè)，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大黨員干部頭腦，在企業(yè)組織系統(tǒng)中開(kāi)展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)、理論政策水平、管理水平進(jìn)一步提高，各級(jí)黨組織的政治核心作用進(jìn)一步發(fā)揮，黨組織依法參與企業(yè)重大問(wèn)題決策、程序進(jìn)一步規(guī)范。各基層組織的政治工作優(yōu)勢(shì)得到進(jìn)一步發(fā)揮，增強(qiáng)了黨建工作的吸引力。

．群團(tuán)工作有了新的進(jìn)展。集團(tuán)群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)框架已基本形成。一是集團(tuán)工會(huì)籌建工作有了新的進(jìn)展，××集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立方案在省財(cái)貿(mào)工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下已獲批準(zhǔn)，集團(tuán)各級(jí)工會(huì)組織依據(jù)《工會(huì)法》成立了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行了換屆選舉。民主管理、民主監(jiān)督進(jìn)一步增強(qiáng)，在維護(hù)職工合法權(quán)益，推進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮著積極作用；二是根據(jù)原省委企工委要求以及集團(tuán)開(kāi)展工作需要，分別成立了××集團(tuán)青年工作委員會(huì)和共青團(tuán)××集團(tuán)工作委員會(huì)，各分子公司結(jié)合實(shí)際分別成立了團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)，并在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依照自己的章程積極開(kāi)展工作，涌現(xiàn)出一批愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的團(tuán)員青年。貴陽(yáng)分公司黨委根據(jù)青年所在崗位特點(diǎn)，在廣大青年中開(kāi)展“奉獻(xiàn)在崗位”活動(dòng)，取得了明顯的效果，涌現(xiàn)出一批勇于奉獻(xiàn)，勤學(xué)苦練、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛的崗位能手和標(biāo)兵。

．精神文明建設(shè)再結(jié)碩果。一是去年“七一”前夕，集團(tuán)各級(jí)黨組織組織廣大黨員開(kāi)展了主題突出、形式多樣、內(nèi)容豐富的紀(jì)念“七一”活動(dòng)，廣大黨員受到了一次很好的黨史黨性教育，黨員的先進(jìn)性有了進(jìn)一步的增強(qiáng)；二是在“國(guó)慶”前夕，集團(tuán)黨委成功舉辦了第二屆“黔鹽風(fēng)采”職工文藝調(diào)演活動(dòng)，全省共有支代表隊(duì)多名演出人員參加，這是集團(tuán)成立以來(lái)由職工自編自演的又一次大型文藝活動(dòng)。集團(tuán)黨委從獲獎(jiǎng)節(jié)目中抽出部分節(jié)目組成巡演小分隊(duì)在全省各地級(jí)公司開(kāi)展慰問(wèn)演出，收到了較好的效果；三是開(kāi)展了以塑企業(yè)形象、講職業(yè)道德、做文明員工為主要內(nèi)容的“文明單位”、“文明窗口”、“文明員工”創(chuàng)建活動(dòng)。

．老年工作得到加強(qiáng)。集團(tuán)黨委及各級(jí)黨組織重視做好老年工作，組織他們深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想及有關(guān)精神，定期向老同志通報(bào)集團(tuán)改革發(fā)展及企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，認(rèn)真聽(tīng)取老同志的建議或意見(jiàn)，重大節(jié)日組織慰問(wèn)活動(dòng)，積極組織老同志開(kāi)展有益身心健康的文體娛樂(lè)活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)老同志各項(xiàng)待遇，各級(jí)黨組織和工會(huì)組織還注重幫助有特殊困難的離休干部和退休老同志解決生活中的實(shí)際困難，受到了老同志的歡迎。

．黨風(fēng)廉政建設(shè)得到重視。集團(tuán)黨委按照“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的要求，積極推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，各級(jí)黨組織認(rèn)真組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委二次全會(huì)精神和省紀(jì)委二次全會(huì)精神；認(rèn)真貫徹中央《關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定》和企工委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)省管國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育、監(jiān)督工作的意見(jiàn)》精神，抓好“五項(xiàng)規(guī)定”的落實(shí)；加強(qiáng)黨員干部的教育管理，組織余名黨員干部職工參觀“反腐敗斗爭(zhēng)成果展覽”；加強(qiáng)制度建設(shè)，堵塞管理漏洞，制定鹽政人員執(zhí)法“十不準(zhǔn)”規(guī)定，重視抓好審計(jì)監(jiān)督，開(kāi)展直屬分公司主要領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)，加大對(duì)違法違紀(jì)案件查處力度，認(rèn)真調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，利用已查處案件開(kāi)展警示教育活動(dòng)；認(rèn)真抓好作風(fēng)建設(shè)，對(duì)職工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，對(duì)確有問(wèn)題的作了嚴(yán)肅處理，對(duì)反映不實(shí)的作了澄清，對(duì)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行“打招呼”或“誡勉談話”。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的加強(qiáng)，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。，，

回顧××年工作，我們?nèi)〉昧撕艽蟮某煽?jī)，這是省委企業(yè)工委、省貿(mào)易合作廳正確領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)各級(jí)黨組織、廣大黨員干部職工解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏的結(jié)果。在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒看到，集團(tuán)黨務(wù)工作還存在某些不足和問(wèn)題。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨務(wù)工作重視不夠，思想觀念落后，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；一些單位的黨組織抓理論學(xué)習(xí)不夠，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際脫節(jié)，缺乏應(yīng)有的實(shí)效性；有的單位抓黨建工作的思路不寬，辦法不多，方法簡(jiǎn)單，形式單一，缺乏黨建工作應(yīng)有的活力；少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，溝通、理解、支持配合不夠，相互推諉、相互扯皮，不能發(fā)揮班子的整體合力；少部分單位的領(lǐng)導(dǎo)干部工作不深入，作風(fēng)不扎實(shí)，缺乏求真務(wù)實(shí)的精神；個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)整體意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，搞上有政策，下有對(duì)策，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的組織觀念，使集團(tuán)的決定、決議在貫徹落實(shí)上不同程度的受到影響；黨務(wù)工作的基礎(chǔ)比較薄弱，有的制度不夠健全，有的工作不夠規(guī)范，缺乏整體性、統(tǒng)一性、規(guī)范性；黨務(wù)干部特別是少部分基層黨支部書記素質(zhì)不高，缺乏應(yīng)有的工作能力，與新形式、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)。存在的這些問(wèn)題，必須引起我們的高度重視，采取有力措施加以解決。

二、二○○五年工作安排

今年是全面落實(shí)十六大和十六屆四中全會(huì)精神的重要一年，為了貫徹落實(shí)十六屆三中全會(huì)精神、省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神及國(guó)家發(fā)改委《關(guān)于促進(jìn)流通現(xiàn)代化的若干意見(jiàn)》，集團(tuán)黨委中心學(xué)習(xí)組于××年月日至日召開(kāi)了“學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆三中全會(huì)精神、理清發(fā)展思路”專題會(huì)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，全面分析了當(dāng)前面臨的形勢(shì)，并結(jié)合我省實(shí)際，集中研究推進(jìn)我省流通方式改革，維護(hù)專營(yíng)大局、強(qiáng)化管理、拓寬輔業(yè)發(fā)展等重大問(wèn)題，并確定了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作思路、工作重點(diǎn)和工作目標(biāo)。能否把今年的工作做好，確保集團(tuán)各項(xiàng)工作、目標(biāo)任務(wù)的全面完成，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。今年集團(tuán)黨委工作總的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，努力提高廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)；以班子建設(shè)為重點(diǎn)，認(rèn)真實(shí)施“一二九二”工程計(jì)劃；以人才的培訓(xùn)、引進(jìn)和開(kāi)發(fā)為關(guān)鍵，積極實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略；以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，全面推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部改革；以黨的建設(shè)為優(yōu)勢(shì)，不斷探索黨建工作新方法、新途徑；以求真務(wù)實(shí)為核心內(nèi)容，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)的整頓和建設(shè)；以宣傳思想工作為先導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為集團(tuán)的改革發(fā)展提供思想保障和輿論支持；以群眾組織為橋梁，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)組織的積極作用。圍繞以上工作要求，××年集團(tuán)黨委將著重抓好以下八個(gè)方面的工作。

（一）以推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮的不斷深入為首要任務(wù)，努力在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)集團(tuán)改革發(fā)展上取得新進(jìn)展

用“三個(gè)代表”重要思想武裝教育黨員干部是新世紀(jì)新階段加強(qiáng)黨的建設(shè)的首要任務(wù)，要按照省委要求，把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和深入貫徹十六大、十六屆三中全會(huì)精神結(jié)合起來(lái)，不斷提高廣大黨員、干部思想理論水平和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的能力。

．突出學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。繼續(xù)在把握“三個(gè)代表”重要思想的“深刻內(nèi)涵”和“深入”這兩方面下功夫，解決好“真學(xué)、真懂、真信、真用”的問(wèn)題?！叭齻€(gè)代表”重要思想內(nèi)涵豐富，博大精深，只有在深入上下功夫，才能努力掌握好精神實(shí)質(zhì)，指導(dǎo)推動(dòng)做好各項(xiàng)工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、深入思考、做出表率，始終把握好“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)”這個(gè)精髓，“發(fā)展”這個(gè)主題，“執(zhí)政為民”這一本質(zhì)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十六大精神上來(lái)，統(tǒng)一到集團(tuán)改革發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)、措施和行動(dòng)上來(lái)。

．創(chuàng)新學(xué)習(xí)的形式。集團(tuán)各級(jí)黨組織要發(fā)揮積極作用，分別不同對(duì)象組織好宣傳和教育引導(dǎo)，使廣大黨員、干部和職工能夠深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)。要針對(duì)不同層面制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，在方式上要靈活多樣，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)、舉辦輔導(dǎo)講座，進(jìn)行專題研討，經(jīng)驗(yàn)交流等形式。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，要抓好十六大報(bào)告、黨章和十六屆三中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)同志一系列重要講話。在時(shí)間安排上，要盡量利用業(yè)余時(shí)間。集中學(xué)習(xí)要突出重點(diǎn)，以討論、經(jīng)驗(yàn)交流、相互提問(wèn)等方式展開(kāi)。要通過(guò)不同形式的學(xué)習(xí)，努力使廣大黨員干部學(xué)有所獲，達(dá)到認(rèn)識(shí)上有高度，理論聯(lián)系實(shí)際有思路，解決問(wèn)題有方法和措施。

．加強(qiáng)學(xué)習(xí)的指導(dǎo)。從建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子出發(fā)，建立和完善促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的有效制度和辦法，堅(jiān)持和完善中心組學(xué)習(xí)制度，進(jìn)一步提高中心學(xué)習(xí)組質(zhì)量，把中心組學(xué)習(xí)作為提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)和理論水平的重要載體。要建立以省、地級(jí)二公司黨委書記為第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)干部中心組學(xué)習(xí)制度，做到年初有學(xué)習(xí)計(jì)劃，每次學(xué)習(xí)有中心議題，有中心發(fā)言提綱，有專人記錄并形成紀(jì)要，年終要有總結(jié)。集團(tuán)黨委將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的督促、檢查、指導(dǎo)和考核。今年集團(tuán)公司黨委將分期舉辦以“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的干部理論學(xué)習(xí)班，集團(tuán)中層以上干部、地級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、縣級(jí)公司及集團(tuán)各直屬分公司黨政“一把手”要分別參加培訓(xùn)，黨委組織人事部會(huì)同黨委宣教部要抓好干部培訓(xùn)計(jì)劃方案的制定和落實(shí)。

．注重學(xué)習(xí)的實(shí)效。要理論聯(lián)系實(shí)際，注重運(yùn)用理論正確分析形勢(shì)和解決問(wèn)題，集團(tuán)中層以上干部、地級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要努力成為勤于學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、勇于實(shí)踐、開(kāi)拓創(chuàng)新的模范。為檢驗(yàn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)效果，集團(tuán)黨委將于下半年對(duì)集團(tuán)中層以上干部、地級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組織一次理論學(xué)習(xí)考試，以《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》（輔導(dǎo)讀本）為出題考試范圍，考試時(shí)間將另行通知。建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，把領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試的情況與干部的培養(yǎng)、使用和班子建設(shè)相結(jié)合；把理論學(xué)習(xí)與搞好集團(tuán)的銷售、經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，與推動(dòng)流通現(xiàn)代化建設(shè)相結(jié)合，與促進(jìn)集團(tuán)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定相結(jié)合，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的針對(duì)性、實(shí)效性。

（二）以班子建設(shè)為重點(diǎn)，認(rèn)真實(shí)施“一二九二”工程計(jì)劃

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，關(guān)系企業(yè)的盛衰興亡，必須常抓不懈，努力建設(shè)一支“思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、勇于創(chuàng)新、善于經(jīng)營(yíng)、敢于管理”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是提高集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)持續(xù)、穩(wěn)定跨越式發(fā)展的關(guān)鍵。

．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治思想素質(zhì)。思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的靈魂，把思想政治建設(shè)放在首位是黨長(zhǎng)期以來(lái)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一條寶貴經(jīng)驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，關(guān)鍵是加強(qiáng)思想政治建設(shè)。全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會(huì)提出了加強(qiáng)班子思想政治建設(shè)總體要求和主要任務(wù)。集團(tuán)黨委將根據(jù)這一精神，進(jìn)一步制定措施，切實(shí)把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為具有較強(qiáng)政治戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)、新理論的學(xué)習(xí)，不斷提高班子成員的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力，加強(qiáng)搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，抓好《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》試行和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)貫徹，切實(shí)增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的意識(shí)，自覺(jué)遵守紀(jì)律的意識(shí)，做“務(wù)實(shí)、清廉”的表率。從今年開(kāi)始，在各地級(jí)公司和各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員中實(shí)行個(gè)人收入申報(bào)制度。加強(qiáng)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”，做到權(quán)為民所用、情為民所系，保持奮發(fā)有為朝氣，頑強(qiáng)拼搏銳氣，切實(shí)增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)和活力。各級(jí)黨政“一把手”是“一班人”的班長(zhǎng)，負(fù)有牽頭負(fù)總、協(xié)調(diào)搞好班子團(tuán)結(jié)的職責(zé)，同時(shí)負(fù)有抓好班子思想政治建設(shè)的職責(zé)。集團(tuán)黨委將進(jìn)一步研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)制度，通過(guò)一手抓制度的建立，一手抓制度的落實(shí)，努力形成搞好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的考察，著力把各級(jí)班子建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體。實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)班子成員的素質(zhì)高低，班子的整體功能發(fā)揮如何，對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展有著重要的影響。集團(tuán)組建以來(lái)，我們高度重視加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的隊(duì)伍建設(shè)，使一批群眾公認(rèn)、思想政治品質(zhì)好、善于思考、勤于學(xué)習(xí)工作、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀中青年干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們大膽管理、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工積極工作，使企業(yè)面貌不斷發(fā)生變化，推動(dòng)了集團(tuán)的改革發(fā)展。事實(shí)說(shuō)明，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是企業(yè)改革發(fā)展的重要保證。集團(tuán)黨委將一貫的把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)放在首位，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)和增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，著力在增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能上下功夫。今年黨委將繼續(xù)組織好對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考察、試用期滿考核等工作。積極制定和建立以德、能、勤、績(jī)、廉為主要內(nèi)容的考評(píng)體系，著力加強(qiáng)管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善崗位職責(zé)，明確職能，確定目標(biāo)任務(wù)，并建立以績(jī)效為核心，由思想品德、工作能力、勤奮敬業(yè)、工作效率、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等要素構(gòu)成的管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部的分層、分類考評(píng)體系。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核將堅(jiān)持群眾公認(rèn)與績(jī)效考核相結(jié)合的辦法，把群眾的意見(jiàn)作為評(píng)價(jià)考核的重要依據(jù)之一，完善定期考核和日?？己酥贫?，圍繞任期制和年度目標(biāo)責(zé)任制的建立，不斷改進(jìn)考核方法。要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立考核機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考核的日常工作，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。

．認(rèn)真組織干部隊(duì)伍“一二九二”工程計(jì)劃，著力建設(shè)一支數(shù)量充足，結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍。干部隊(duì)伍“一二九二”工程計(jì)劃，是集團(tuán)黨委根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的要求而制定的。能否建設(shè)一支數(shù)量充足，結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍，關(guān)系到集團(tuán)的發(fā)展能否后繼有人，關(guān)系到企業(yè)的興衰。集團(tuán)各級(jí)黨組織、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要站在企業(yè)發(fā)展的高度抓好后備干部人才的建設(shè)與規(guī)劃。要根據(jù)“一二九二”工程計(jì)劃要求，認(rèn)真抓好后備干部的補(bǔ)充調(diào)整工作。后備干部的推薦必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。要加強(qiáng)對(duì)后備干部的教育、管理、監(jiān)督，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，保持后備干部的滾動(dòng)式發(fā)展。集團(tuán)黨委將有針對(duì)性地采取培訓(xùn)、掛職、輪崗鍛煉等措施，加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)成長(zhǎng)，做到關(guān)鍵人才重點(diǎn)培養(yǎng)，急需人才優(yōu)先培訓(xùn)。

（三）以人才的培訓(xùn)、引進(jìn)和開(kāi)發(fā)為關(guān)鍵，積極實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，知識(shí)、科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新加速，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有了充足的人才，誰(shuí)就擁有了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。建設(shè)流通現(xiàn)代化目標(biāo)，人才為本，要牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，加快振興步伐，人才是關(guān)鍵。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須把人才工作納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，積極實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略。

．樹立人才意識(shí)，增強(qiáng)實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略的責(zé)任感和緊迫感。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變對(duì)人才的評(píng)價(jià)觀念，堅(jiān)持全面辯證地看待人才，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念。全省人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)指出：“看一個(gè)人，要從主流和大節(jié)上去看，看他的全部工作和一貫表現(xiàn)，如果只看一時(shí)一事，對(duì)人才求全責(zé)備或以偏概全，往往會(huì)埋沒(méi)人才?？慈瞬攀紫纫雌返?、能力和業(yè)績(jī)，不能只看學(xué)歷和資歷，學(xué)歷和資歷是人的素質(zhì)的重要反映，是成才的重要條件，但不是決定條件?！蓖瑫r(shí)對(duì)人才概念進(jìn)行了新的定義和概括，擴(kuò)大了人才的內(nèi)涵和外延，新的人才觀更突出注重品德以及對(duì)知識(shí)的獲取和實(shí)際應(yīng)用能力，強(qiáng)調(diào)人的可塑性、發(fā)展性和實(shí)用性，新的人才觀為各類人才的全面成長(zhǎng)提供了理論依據(jù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立新的人才觀念，從人才戰(zhàn)略性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性高度，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)的重大意義，構(gòu)建終身學(xué)習(xí)教育機(jī)制，努力在集團(tuán)范圍內(nèi)形成人人都能作貢獻(xiàn)，人人都能成才的良好氛圍。

．從××集團(tuán)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，研究制定《人力人才資源發(fā)展規(guī)劃》。要按照全省人才會(huì)議精神的部署和要求，堅(jiān)持把實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為集團(tuán)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。要充分認(rèn)識(shí)我省企業(yè)人員素質(zhì)、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與形勢(shì)發(fā)展要求不相適應(yīng)的現(xiàn)實(shí)，按照提高素質(zhì)、改善結(jié)構(gòu)、全面規(guī)劃、突出重點(diǎn)、分步實(shí)施的要求，著重培養(yǎng)造就適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要的高中層次管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。要經(jīng)過(guò)五年左右的努力，使人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)有一個(gè)大的改進(jìn)，人才隊(duì)伍的能力素質(zhì)有較大提高，初步形成與現(xiàn)代專營(yíng)流通體制改革發(fā)展要求相匹配的各類人才隊(duì)伍。圍繞人才強(qiáng)企這一思路，集團(tuán)黨委組織人事部將會(huì)同有關(guān)部門，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，研究制定《人力人才資源發(fā)展規(guī)劃》，開(kāi)展全員培訓(xùn)工作。

．結(jié)合特點(diǎn)、圍繞企業(yè)實(shí)際，選拔企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)骨干。企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才是企業(yè)人才的重要組成部分，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，對(duì)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展有著十分重要的意義。從目前集團(tuán)人員狀況看，人員素質(zhì)低、高素質(zhì)人才和專業(yè)人才缺乏，已成為制約集團(tuán)進(jìn)一步改革發(fā)展的瓶頸，必須站在企業(yè)存亡高度認(rèn)真對(duì)待。為建立一支與集團(tuán)改革發(fā)展要求相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍，立足于以內(nèi)部人才的培養(yǎng)選拔，適當(dāng)引進(jìn)部分人才，對(duì)一些專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高的關(guān)鍵崗位人才將面向社會(huì)公開(kāi)招聘，對(duì)其他崗位人才將通過(guò)崗位培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)及實(shí)踐鍛煉的方式進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)。對(duì)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員，通過(guò)制定標(biāo)準(zhǔn)、層層選拔、集團(tuán)評(píng)審，最后確立××集團(tuán)專業(yè)技術(shù)骨干名單，對(duì)確立的專業(yè)技術(shù)骨干給予技術(shù)骨干津貼。專業(yè)技術(shù)骨干不搞終身制，評(píng)定小組每?jī)赡陮?duì)已聘人員和達(dá)到條件的技術(shù)人才組織一次考核評(píng)審，對(duì)達(dá)不到要求的技術(shù)骨干將取消稱號(hào)，不再享受津貼。對(duì)通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招聘的專業(yè)技術(shù)人員，評(píng)審小組考核認(rèn)為不合格，將解除合同予以辭退。此項(xiàng)工作由集團(tuán)黨委組織人事部負(fù)責(zé)。

（四）以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，全面推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部改革

集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，要在實(shí)現(xiàn)體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新上下功夫，在抓好工作落實(shí)上要措施有力、取得實(shí)效。為推進(jìn)集團(tuán)的改革和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)黨委、董事會(huì)提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出新的貢獻(xiàn)。

．繼續(xù)深化干部人事制度改革，探索適合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機(jī)制。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部的聘任制、任期制、試用制和任前公示制以及領(lǐng)導(dǎo)干部的退職、退養(yǎng)制度；探索地區(qū)級(jí)公司委派財(cái)務(wù)總監(jiān)制；在××年確定名管理水平要求較高，專業(yè)技術(shù)要求較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位在全行業(yè)乃至全社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行招聘；實(shí)行對(duì)管理人員特別是中層以上干部績(jī)效考核，建立規(guī)范的考核體系和科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)；努力建立健全較為科學(xué)、民主、規(guī)范化的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)骨干選拔任用、管理監(jiān)督、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的機(jī)制。

．繼續(xù)完善收入分配制度，積極推進(jìn)集團(tuán)分、子公司領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制試點(diǎn)。結(jié)合推進(jìn)勞動(dòng)用人等制度的改革，根據(jù)崗位、技能、承擔(dān)責(zé)任等不同特點(diǎn)建立科學(xué)、規(guī)范的工資收入分配制度；合理確定職工工資水平，適當(dāng)拉開(kāi)各類人員工資收入分配差距，推行集團(tuán)機(jī)關(guān)結(jié)構(gòu)工資制；積極探索各生產(chǎn)要素參與分配的形式；加大工資基金管理的力度；調(diào)節(jié)同等條件、同等經(jīng)營(yíng)規(guī)模收入分配差距過(guò)大的問(wèn)題；選擇部份分、子公司進(jìn)行年薪制試點(diǎn)的工作。通過(guò)改革形成有效的分配激勵(lì)與約束機(jī)制，以及工資能增能減的機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性。

．堅(jiān)持勞動(dòng)用工制度改革方向，積極推進(jìn)和建立以優(yōu)化崗位人員素質(zhì)為核心的崗位競(jìng)聘考試新機(jī)制。積極嘗試國(guó)有資產(chǎn)與職工身份的雙置換；探索新的用工形式，建立新型勞動(dòng)關(guān)系；加強(qiáng)崗位管理，推進(jìn)和建立以優(yōu)化崗位人員素質(zhì)為核心的崗位競(jìng)聘考試制度，制定員工考核辦法，進(jìn)一步試行完善“末尾淘汰”、“學(xué)習(xí)待崗”制度。

（五）以黨的建設(shè)為優(yōu)勢(shì)，不斷探索黨建工作的新方法、新途徑

充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用是企業(yè)健康發(fā)展的根本保證，要認(rèn)真研究業(yè)當(dāng)前面對(duì)的新形勢(shì)、新任務(wù)，適應(yīng)深化流通體制改革發(fā)展要求，充分發(fā)揮黨的建設(shè)優(yōu)勢(shì)，以改革的精神加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)，加大企業(yè)黨建工作力度，不斷探索企業(yè)黨建工作新方法、新途徑，努力增強(qiáng)企業(yè)黨建工作的生機(jī)和活力。

．以基層黨組織建設(shè)為重點(diǎn)，在提高基層黨建工作的整體水平上下功夫?；鶎狱h組織是整個(gè)黨的建設(shè)的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖，必須堅(jiān)持抓好基層黨組織建設(shè)，努力提高基層黨建工作的整體水平。一是根據(jù)流通體制改革、主輔分離以及新的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的成立，適時(shí)調(diào)整企業(yè)黨組織的設(shè)置。新成立的公司或?qū)嶓w，凡正式黨員有三人以上的必須設(shè)立黨支部或支部委員會(huì)；尚未理順的地級(jí)公司黨委要加強(qiáng)與地方組織部門間的協(xié)商與溝通，使關(guān)系盡快理順；以健全制度、規(guī)范程序、完善載體，發(fā)揮作用為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織工作建設(shè)，使各級(jí)黨組織真正成為組織群眾、教育群眾、發(fā)動(dòng)群眾、關(guān)心群眾的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘；堅(jiān)持和完善“”制度，嚴(yán)格黨的組織生活制度，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容；認(rèn)真做好以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；建立和完善基層黨建工作的各項(xiàng)制度和工作規(guī)范，集團(tuán)黨委組織人事部會(huì)同黨委宣教部將結(jié)合企業(yè)黨建工作特點(diǎn)，根據(jù)開(kāi)展工作要求，組織編制《××集團(tuán)黨務(wù)工作操作實(shí)務(wù)及工作規(guī)范》。通過(guò)制度的健全與工作程序的規(guī)范，努力使基層黨建工作整體水平有一個(gè)新的提高。

．結(jié)合企業(yè)實(shí)際、探索黨建在企業(yè)管理中發(fā)揮作用的途徑方法。國(guó)有企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，是發(fā)揮政治核心作用的重要體現(xiàn)，要進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)黨的建設(shè)在企業(yè)改革發(fā)展中的作用，在觀念上創(chuàng)新、在方法上改進(jìn)、在工作中進(jìn)一步加強(qiáng)；要結(jié)合實(shí)際，積極探索黨的建設(shè)與企業(yè)管理相結(jié)合的有效形式、途徑和方法，努力形成“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的運(yùn)作模式，著重加強(qiáng)三方面工作。一是進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的內(nèi)容、程序和方法，擴(kuò)大延伸發(fā)揮政治核心作用的內(nèi)涵和外延，用制度保證黨組織參與企業(yè)管理；二是要發(fā)揮好政治核心作用，圍繞企業(yè)的中，心工作和企業(yè)改革發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，在宣傳思想工作、組織工作和群眾工作中起積極作用，為企業(yè)的發(fā)展提供思想支持和組織保證；三是立足行業(yè)、立足崗位積極發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，結(jié)合企業(yè)的改革和發(fā)展，積極探索創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范崗等活動(dòng)載體。通過(guò)廣大黨員的模范示范作用，帶動(dòng)廣大職工積極投入到企業(yè)各項(xiàng)工作中去，推動(dòng)集團(tuán)不斷發(fā)展。

．認(rèn)真組織好“民主評(píng)議黨員”活動(dòng)，做好“七一”先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰工作。為貫徹“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的方針，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持黨組織的純潔性和黨員的先進(jìn)性。集團(tuán)黨委擬從月中旬開(kāi)始集中一段時(shí)間在集團(tuán)各分、子公司黨員中開(kāi)展“民主評(píng)議黨員”活動(dòng)，有關(guān)民主評(píng)議黨員的內(nèi)容、要求、標(biāo)準(zhǔn)、程序，集團(tuán)黨委將另行通知，各級(jí)黨組織要從加強(qiáng)黨的建設(shè)的高度，認(rèn)真研究，精心部署安排。要把開(kāi)展民主評(píng)議黨員活動(dòng)與黨員的先進(jìn)性教育相結(jié)合；與黨員的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變相結(jié)合；與提高黨員素質(zhì)發(fā)揮黨員作用相結(jié)合；與“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合。要通過(guò)民主評(píng)議黨員活動(dòng)的開(kāi)展，使黨員的整體素質(zhì)有一個(gè)大的提高，精神面貌有一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，黨員的先進(jìn)性有一個(gè)充分的體現(xiàn)。經(jīng)過(guò)民主評(píng)議產(chǎn)生的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和由各級(jí)黨組織推薦產(chǎn)生的“先進(jìn)基層黨組織”，集團(tuán)黨委將于“七一”進(jìn)行表彰。

．積極作好組織發(fā)展工作，不斷壯大黨的力量。切實(shí)做好經(jīng)常的發(fā)展黨員工作，堅(jiān)持發(fā)展黨員工作的“十六”字方針，使發(fā)展工作制度化、經(jīng)?；?；有重點(diǎn)地做好在各級(jí)重要管理崗位、生產(chǎn)技術(shù)骨干、一線職工和青年中發(fā)展黨員的工作，做好團(tuán)組織的推優(yōu)工作。要嚴(yán)格黨員標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展程序，嚴(yán)格履行入黨審批手續(xù)，保證黨員質(zhì)量，不斷壯大黨的力量。

（六）以求真務(wù)實(shí)為核心內(nèi)容，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)的整頓和建設(shè)

同志在中紀(jì)委第三次全體會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“必須在全黨大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)”。深刻領(lǐng)會(huì)并貫徹落實(shí)這一重要講話精神，對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展具有重要意義。

．大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神。求真務(wù)實(shí)，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一貫的科學(xué)精神，任何個(gè)人或團(tuán)體組織，要想使自己的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，必須求真務(wù)實(shí)。集團(tuán)成立年多的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)表明，求真務(wù)實(shí)是集團(tuán)取得改革發(fā)展的關(guān)鍵所在。但也確實(shí)存在一些亟待解決的問(wèn)題，如不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，不深入思考新問(wèn)題，思想上固步自封、停滯不前，工作上敷衍了事、庸碌無(wú)為；有的作風(fēng)飄浮、工作不實(shí)，擺不正自身位置，不琢磨工作，專琢磨別人；集團(tuán)機(jī)關(guān)也存在紀(jì)律渙散，服務(wù)基層意識(shí)差，少數(shù)黨員干部心態(tài)浮躁，大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別人員下基層不是幫助解決問(wèn)題，而是吃喝享樂(lè)、增加基層負(fù)擔(dān)。凡此種種不良風(fēng)氣，如不堅(jiān)決剎住，勢(shì)必嚴(yán)重削弱黨員干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和影響集團(tuán)的整體形象，最終妨礙集團(tuán)改革發(fā)展。各級(jí)基層黨組織、廣大黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)同志重要講話精神，要認(rèn)真對(duì)照自己的思想、作風(fēng)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，各級(jí)黨組織要在全體黨員中組織開(kāi)展以《大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)》為主題的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，并把活動(dòng)開(kāi)展貫穿“民主評(píng)議黨員”工作全過(guò)程；集團(tuán)機(jī)關(guān)黨總支也要針對(duì)機(jī)關(guān)存在的種種不良風(fēng)氣，組織開(kāi)展一次機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓。要通過(guò)主題教育活動(dòng)的開(kāi)展和機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作的開(kāi)展，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做到講實(shí)際，求實(shí)效，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部和集團(tuán)的良好形象。

．大力倡導(dǎo)艱苦奮斗的精神。艱苦奮斗精神不僅是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，而且作為一個(gè)企業(yè)是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。艱苦奮斗精神對(duì)于企業(yè)生存發(fā)展至關(guān)重要。艱苦奮斗精神的弘揚(yáng)，可以讓企業(yè)不斷創(chuàng)新，持續(xù)降低成本，永遠(yuǎn)充滿活力，最終可以使企業(yè)在拓展市場(chǎng)上具有超越其他企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。集團(tuán)應(yīng)該把艱苦奮斗的內(nèi)涵拓展到保持“與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；不畏艱難、百折不撓的思想品格；追求卓越、服務(wù)社會(huì)的價(jià)值取向；團(tuán)結(jié)進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作態(tài)度；勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的生活作風(fēng)”上來(lái)。要發(fā)揚(yáng)節(jié)約一滴水、一度電、一張紙的精神，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，大吃大喝，要精打細(xì)算，勤儉辦企業(yè)。要向勤儉節(jié)約要效益，以勤儉節(jié)約求生存、謀發(fā)展。

．大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)精神。無(wú)私奉獻(xiàn)是一個(gè)人對(duì)價(jià)值取向的良好追求，在建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，無(wú)私奉獻(xiàn)精神仍然是社會(huì)主義價(jià)值觀、道德觀的重要體現(xiàn)，在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段提倡無(wú)私奉獻(xiàn)精神，可以形成良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的社會(huì)公眾形象。在現(xiàn)實(shí)工作中，有些人斤斤計(jì)較，個(gè)人利益比較重，工作講條件、講要求、講價(jià)錢，這種現(xiàn)象的存在是與無(wú)私奉獻(xiàn)精神背道而馳，與企業(yè)文化建設(shè)和精神相違背。無(wú)私奉獻(xiàn)精神作為企業(yè)的價(jià)值取向，成為企業(yè)精神的重要內(nèi)容，作為集團(tuán)的每一名員工特別是黨員干部要大力提倡和發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)和愛(ài)崗敬業(yè)的精神。集團(tuán)各級(jí)組織要從制度上加以約束，從輿論上加以引導(dǎo)，從樹立典范上加以鼓舞宣傳，努力營(yíng)造一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的良好氛圍。

．大力發(fā)揚(yáng)為人民服務(wù)的精神。為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是我們黨的光榮傳統(tǒng)。具體到行業(yè)，發(fā)揚(yáng)為人民服務(wù)精神，其內(nèi)涵應(yīng)包括兩點(diǎn)。一是企業(yè)內(nèi)部的服務(wù)，就是上一級(jí)組織要服務(wù)好下一級(jí)組織，真心誠(chéng)意幫助基層解決困難、提供方便；領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)好群眾，就是要關(guān)心人、幫助人、尊重人，為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。二是服務(wù)于社會(huì)，開(kāi)展各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)、滿意服務(wù)，根據(jù)消費(fèi)者不同群體需要提供產(chǎn)品。為人民服務(wù)的精神是企業(yè)的無(wú)形財(cái)富。為人民服務(wù)的意識(shí)要貫穿到達(dá)標(biāo)工作、“三文明”創(chuàng)建活動(dòng)及整個(gè)營(yíng)銷的全過(guò)程，體現(xiàn)在各項(xiàng)工作的實(shí)踐中，并做到在實(shí)踐中完善，在完善中升華。

（七）以宣傳思想工作為先導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為集團(tuán)的改革發(fā)展提供思想保障和輿論支持

進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作和精神文明建設(shè)，不斷提升企業(yè)文化層次，要著力在圍繞中心、服務(wù)大局中把握好輿論導(dǎo)向，塑造好典型示范，加強(qiáng)好載體建設(shè)，多做鼓干勁、凝人心、聚人氣的工作。

．加強(qiáng)黨的方針、政策特別是十六屆三中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)宣傳，著力引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，明確方向。要深入開(kāi)展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)宣傳，進(jìn)一步教育廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)以“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的理論學(xué)習(xí)，要在把握好十六大精神，特別是在宣傳貫徹好十六屆三中全會(huì)精神上下功夫；要通過(guò)深入學(xué)習(xí)宣傳把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策上來(lái)，進(jìn)一步樹立信心，認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)改革的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。

．以思想教育引導(dǎo)、典型塑造為重點(diǎn)，加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)教育。堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人。要善于通過(guò)身邊的事教育身邊的人；要大力宣傳和塑造先進(jìn)典型，鼓勵(lì)人人學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)；要教育和引導(dǎo)好職工熱愛(ài)崗位，熱愛(ài)本職工作，在團(tuán)員青年中開(kāi)展“崗位練兵”、“崗位比武”活動(dòng)，進(jìn)一步形成良好的職業(yè)道德風(fēng)范。

．堅(jiān)持以人為本，著力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。要強(qiáng)化“以人為本”的理念，教育人、尊重人、理解人和信任人，重視發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性作用，通過(guò)各種形式激發(fā)人的創(chuàng)造精神，激勵(lì)人的工作熱情，挖掘人的內(nèi)在潛力，使之成為推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展的動(dòng)力。同時(shí)，在實(shí)踐活動(dòng)中要以提煉培育企業(yè)價(jià)值觀為核心，以規(guī)范人的行為準(zhǔn)則為內(nèi)容，以營(yíng)造與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)理念為重點(diǎn)，以提高職工的文化素養(yǎng)，培育職工的創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力為目的，不斷探索新的途徑和形式，努力培養(yǎng)具有行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。

．繼續(xù)開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”和“三文明”創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。各級(jí)黨組織要把開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)與開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合，與加強(qiáng)黨的建設(shè)的各項(xiàng)工作相結(jié)合，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，注重活動(dòng)效果。要繼續(xù)抓好以創(chuàng)建“文明單位”、“文明窗口”、“文明員工”為主要內(nèi)容的“三文明”創(chuàng)建活動(dòng)，不斷完善創(chuàng)建的內(nèi)容，總結(jié)創(chuàng)建的經(jīng)驗(yàn)，提高創(chuàng)建的水平。要把創(chuàng)建“三文明”活動(dòng)作為展示企業(yè)形象，提高管理水平，培育職工愛(ài)崗敬業(yè)樹立良好精神風(fēng)貌的一項(xiàng)重要內(nèi)容，認(rèn)真抓好、抓實(shí)、抓出成效，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)不斷向前發(fā)展。

（八）以群眾組織為橋梁，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)組織的積極作用

工會(huì)、共青團(tuán)組織是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶，要進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)群眾工作的領(lǐng)導(dǎo)，更好地推動(dòng)群團(tuán)組織在兩個(gè)文明建設(shè)中的積極作用，要以健全組織，完善制度，搞好載體為主要內(nèi)容，充分發(fā)揮職代會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益，參與民主管理中的作用，保證黨和國(guó)家的方針、政策以及企業(yè)的重大決策的貫徹實(shí)施。

一是加強(qiáng)工會(huì)、職代會(huì)組織制度建設(shè)。做好集團(tuán)工會(huì)籌建成立工作，按照《工會(huì)法》健全各級(jí)工會(huì)和職代會(huì)組織，各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)及職代會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持他們依照章程獨(dú)立自主開(kāi)展工作，工會(huì)及職代會(huì)組織要在維護(hù)職工合法權(quán)益，參與管理、監(jiān)督中進(jìn)一步完善制度、規(guī)范程序，做好工作，為推動(dòng)集團(tuán)兩個(gè)文明建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。

二是以強(qiáng)化職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為重點(diǎn)，積極推進(jìn)基層民主建設(shè)。要廣泛地調(diào)動(dòng)一切積極因素，發(fā)揮職工的聰明才智，激發(fā)職工為企業(yè)改革發(fā)展諫言、獻(xiàn)策。要進(jìn)一步落實(shí)好職工參與企業(yè)重大事項(xiàng)和重大決策的民主權(quán)利，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，落實(shí)好企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)制度，積極推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)。

三是完善加強(qiáng)各級(jí)團(tuán)組織建設(shè)，積極開(kāi)展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”、“青年服務(wù)示范崗”等活動(dòng)。各級(jí)團(tuán)組織要在同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)的實(shí)際，結(jié)合青年的特點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)性地進(jìn)行工作，要建立和完善團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)，理順團(tuán)的組織關(guān)系，健全團(tuán)的組織網(wǎng)絡(luò)；要建立和完善團(tuán)的工作制度、學(xué)習(xí)制度、生活制度以及檢查落實(shí)制度，使團(tuán)的工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道；要不斷加強(qiáng)團(tuán)干的教育和培訓(xùn)，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的精神，徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和思想作風(fēng)，從而使廣大團(tuán)干在政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)、文化素質(zhì)上不斷得到提高，發(fā)揮好勇于創(chuàng)新、勤奮工作、自覺(jué)奉獻(xiàn)的表率作用；要以開(kāi)展適合行業(yè)特點(diǎn)的活動(dòng)為載體，展示團(tuán)員青年風(fēng)采、樹立企業(yè)形象。要緊緊圍繞流通體制改革、達(dá)標(biāo)工作和集團(tuán)的實(shí)際，開(kāi)展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”、“青年服務(wù)示范崗”活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)員青年在兩個(gè)文明建設(shè)中的生力軍和突擊隊(duì)作用，為集團(tuán)的改革和發(fā)展貢獻(xiàn)青春、智慧和力量。

回顧××年工作，我們?nèi)〉昧撕艽蟮某煽?jī)，這是省委企業(yè)工委、省貿(mào)易合作廳正確領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)各級(jí)黨組織、廣大黨員干部職工解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏的結(jié)果。在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒看到，集團(tuán)黨務(wù)工作還存在某些不足和問(wèn)題。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨務(wù)工作重視不夠，思想觀念落后，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；一些單位的黨組織抓理論學(xué)習(xí)不夠，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際脫節(jié)，缺乏應(yīng)有的實(shí)效性；有的單位抓黨建工作的思路不寬，辦法不多，方法簡(jiǎn)單，形式單一，缺乏黨建工作應(yīng)有的活力；少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，溝通、理解、支持配合不夠，相互推諉、相互扯皮，不能發(fā)揮班子的整體合力；少部分單位的領(lǐng)導(dǎo)干部工作不深入，作風(fēng)不扎實(shí)，缺乏求真務(wù)實(shí)的精神；個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)整體意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，搞上有政策，下有對(duì)策，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的組織觀念，使集團(tuán)的決定、決議在貫徹落實(shí)上不同程度的受到影響；黨務(wù)工作的基礎(chǔ)比較薄弱，有的制度不夠健全，有的工作不夠規(guī)范，缺乏整體性、統(tǒng)一性、規(guī)范性；黨務(wù)干部特別是少部分基層黨支部書記素質(zhì)不高，缺乏應(yīng)有的工作能力，與新形式、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)。存在的這些問(wèn)題，必須引起我們的高度重視，采取有力措施加以解決。