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一是深入學習黨的*大會議精神，要把學習同踐行“*”重要思想結合起來，同做好人事人才工作的實際結合起來，同建設一支“高效、廉潔、務實、優(yōu)質”的公務員隊伍結合起來，認真抓好我區(qū)的人事人才工作，為實現(xiàn)*經濟發(fā)展戰(zhàn)略目標提供堅實的人事人才保證。

二是進一步加強公務員隊伍建設。在全區(qū)公務員中廣泛開展“公務員禮儀”教育宣傳活動，樹立公務員的良好形象；深入開展“迎奧運、樹新風、爭做先進公務員”活動，大力培育和弘揚公務員精神，促進公務員道德建設。加強督查考核，完善考核體系和考核手段，進一步轉變工作作風，提高工作效率。

三是指導事業(yè)單位深化內部分配制度改革，按照國家關于推進事業(yè)單位收入分配制度改革的總體要求，做好事業(yè)單位工作人員績效工資核定、總量調控和政策指導工作，推進事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼工作，研究加強事業(yè)單位收入管理的具體措施，完善事業(yè)單位分配規(guī)則和監(jiān)管機制，落實市人事局關于事業(yè)單位收入分配制度改革的實施意見，研究提出我區(qū)的具體實施辦法并組織落實。

四是按照《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及《北京市事業(yè)單位崗位設置管理的實施細則》，扎實細致地做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。嚴格執(zhí)行《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》，制定區(qū)事業(yè)單位考核工作實施意見，使考核結果切實成為事業(yè)單位對工作人員續(xù)聘、解聘、晉級、獎懲的重要依據(jù)。研究探索事業(yè)單位考核獎勵新機制，做好新舊政策的銜接。

五是努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極開展專家慰問活動。加強區(qū)域內人才市場及中介機構的監(jiān)管力度，嚴格審核審批工作程序，定期開展走訪和自查，保障區(qū)域人才市場的健康有序發(fā)展。充分發(fā)揮金融人才開發(fā)服務中心的作用，制定有效措施，完善人才服務的運行機制，提高服務水平。建立金融專業(yè)技術人才和管理人才信息庫，適時舉辦金融人才專場招聘會。

六是努力做好高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉安置工作，確保計劃落實。高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉干部安置是兩項非常重要的工作。面對就業(yè)壓力不斷加大、個體主觀就業(yè)愿望與職業(yè)崗位需求間的矛盾越來越突出的現(xiàn)實，必須高度重視，積極引導，從維護首都社會和諧穩(wěn)定的高度妥善解決高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉安置問題。

七是積極開展政風建設年活動。制定出臺人事部門政風建設年工作措施，抓好局機關隊伍建設，不斷提高人事人才工作水平，認真落實業(yè)務學習計劃，在提高全體干部人事人才業(yè)務素質的基礎上，按照鞏強補弱的原則，通過交任務、壓擔子等手段，不斷提高機關干部的能力素質。

八是深入學習《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》和《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》精神，根據(jù)北京市編辦、北京市監(jiān)察局關于機構編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定通知精神，提出我區(qū)貫徹落實具體措施。