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*年我區(qū)人事工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，強(qiáng)化首都意識(shí)、首善意識(shí)、首創(chuàng)意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)區(qū)委第十次黨代會(huì)精神及北京市人事人才工作會(huì)議精神，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來(lái)，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，以創(chuàng)新的工作意識(shí)，務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，勤奮的工作精神，為實(shí)現(xiàn)“三區(qū)”戰(zhàn)略目標(biāo)提供可靠的人事人才保障。

(一)深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

1、確實(shí)做好公務(wù)員法宣傳教育工作。繼續(xù)采取多種形式深入學(xué)習(xí)宣傳公務(wù)員法，特別是公務(wù)員考試錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、辭職辭退、職務(wù)升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、培訓(xùn)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置等單項(xiàng)法規(guī)規(guī)定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。做好今年出臺(tái)的單項(xiàng)法規(guī)的貫徹落實(shí)工作，并迎接市人事局關(guān)于公務(wù)員法實(shí)施工作的檢查驗(yàn)收。

2、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，進(jìn)一步完善公務(wù)員考試錄用機(jī)制，認(rèn)真做好*年面向應(yīng)屆畢業(yè)生和面向社會(huì)招考公務(wù)員工作。要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，抓住實(shí)施公務(wù)員法的有利契機(jī)，妥善解決公務(wù)員管理中的矛盾和問(wèn)題，提高公務(wù)員管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

3、努力提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。深入開(kāi)展公務(wù)員講英語(yǔ)活動(dòng)，繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員“英語(yǔ)人才庫(kù)”培訓(xùn)計(jì)劃；按照區(qū)五五普法綱要，在公務(wù)員隊(duì)伍中大規(guī)模開(kāi)展法律法規(guī)培訓(xùn)，提高依法行政能力；繼續(xù)開(kāi)展公務(wù)員公共行政管理(MPA)核心課程培訓(xùn)，力爭(zhēng)年底前完成90%的培訓(xùn)任務(wù)，采取多種方式，抓好公務(wù)員初任、任職、專門業(yè)務(wù)和更新知識(shí)培訓(xùn)，突出提高理論素養(yǎng)、思維能力和實(shí)踐能力的培訓(xùn)。

4、加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)。在全區(qū)公務(wù)員中廣泛開(kāi)展“公務(wù)員禮儀”教育宣傳活動(dòng)，樹立公務(wù)員的良好形象；深入開(kāi)展“迎奧運(yùn)、樹新風(fēng)、爭(zhēng)做先進(jìn)公務(wù)員”活動(dòng)，大力培育和弘揚(yáng)公務(wù)員精神，促進(jìn)公務(wù)員道德建設(shè)。加強(qiáng)督查考核，完善考核體系和考核手段，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。抓好機(jī)關(guān)和窗口部門落實(shí)全程辦事、工作無(wú)缺位等制度。加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高一線公務(wù)員隊(duì)伍的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率和服務(wù)水平。

(二)深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，做好工資管理服務(wù)工作

不斷推動(dòng)工資制度改革入軌后的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做好管理服務(wù)工作。認(rèn)真抓好事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼，加強(qiáng)工資政策落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，建立長(zhǎng)效機(jī)制，確保分配秩序有序規(guī)范。

1、健全工資制度改革和管理的相關(guān)配套政策。貫徹落實(shí)市委、市政府陸續(xù)出臺(tái)的工資分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，認(rèn)真組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資實(shí)施辦法、機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)變動(dòng)和調(diào)動(dòng)工作后工資確定、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部套改工資等相關(guān)配套政策，落實(shí)國(guó)家關(guān)于特殊崗位津貼補(bǔ)貼的有關(guān)規(guī)定及機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員相關(guān)待遇政策，切實(shí)做好工資管理和服務(wù)工作。

2、做好事業(yè)單位工資管理和規(guī)范試點(diǎn)工作。指導(dǎo)事業(yè)單位深化內(nèi)部分配制度改革，按照國(guó)家關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的總體要求，做好事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資核定、總量調(diào)控和政策指導(dǎo)工作，推進(jìn)事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，研究加強(qiáng)事業(yè)單位收入管理的具體措施，完善事業(yè)單位分配規(guī)則和監(jiān)管機(jī)制，落實(shí)市人事局關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，研究提出我區(qū)的具體實(shí)施辦法并組織落實(shí)。

3、嚴(yán)格工資管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，做好工資服務(wù)。鞏固機(jī)關(guān)規(guī)范收入成果，加強(qiáng)監(jiān)管力度，嚴(yán)肅工資紀(jì)律，會(huì)同相關(guān)部門做好機(jī)關(guān)工資收入的定期抽查或檢查工作，堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家工資政策的嚴(yán)肅性。

(三)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

堅(jiān)持分類改革、穩(wěn)步推進(jìn)的方針，建立健全事業(yè)單位科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用、公開(kāi)招聘和崗位管理等制度，穩(wěn)步推進(jìn)職稱制度改革，努力形成有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮才能的機(jī)制，建設(shè)壯大高層次人才隊(duì)伍。

1、繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)完善聘用合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止程序，實(shí)現(xiàn)合同管理的正?；?、規(guī)范化。按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及《北京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施細(xì)則》，扎實(shí)細(xì)致地做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。認(rèn)真研究事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的制度化、規(guī)范化。嚴(yán)格執(zhí)行《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》，制定區(qū)事業(yè)單位考核工作實(shí)施意見(jiàn)，使考核結(jié)果切實(shí)成為事業(yè)單位對(duì)工作人員續(xù)聘、解聘、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。研究探索事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)新機(jī)制，做好新舊政策的銜接。

2、持續(xù)深化職稱制度改革。科學(xué)管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例使用情況進(jìn)行摸底調(diào)查，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和指標(biāo)的管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，逐步做到專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘任的統(tǒng)一。指導(dǎo)完成中小學(xué)教師系列職稱評(píng)審及驗(yàn)收。及時(shí)做好專業(yè)技術(shù)職稱備案工作。貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，嚴(yán)格監(jiān)督管理，嚴(yán)肅職稱評(píng)審和考試工作紀(jì)律。

3、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)《北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，以提高自主創(chuàng)新能力和弘揚(yáng)科學(xué)精神為核心，開(kāi)展“專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程”，強(qiáng)化能力素質(zhì)培養(yǎng)。繼續(xù)加強(qiáng)專家資源的信息化建設(shè)，充分發(fā)揮專家數(shù)據(jù)庫(kù)的作用。做好第二屆“首都杰出人才獎(jiǎng)”、“享受政府特殊津貼專家”、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”推薦工作。突出抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，舉辦專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班，以此帶動(dòng)我區(qū)中高級(jí)人才的培養(yǎng)。

4、積極做好人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。做好新一屆仲裁委員會(huì)委員的調(diào)整聘任，加強(qiáng)人事人才新知識(shí)、新政策的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。進(jìn)一步規(guī)范和完善工作程序，提高工作質(zhì)量，不斷增強(qiáng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的預(yù)見(jiàn)性，積極構(gòu)建和諧人事、陽(yáng)光人事。

(四)實(shí)施*區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃，建立落實(shí)人才規(guī)劃的工作機(jī)制，把各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處

1、努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。貫徹《關(guān)于完善*區(qū)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的意見(jiàn)》，完善《*區(qū)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)評(píng)選辦法》。積極開(kāi)展專家慰問(wèn)活動(dòng)，切實(shí)做好引智成果的宣傳與推廣。加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)及中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，嚴(yán)格審核審批工作程序，定期開(kāi)展走訪和自查，保障區(qū)域人才市場(chǎng)的健康有序發(fā)展。充分發(fā)揮金融人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心的作用，制定有效措施，完善人才服務(wù)的運(yùn)行機(jī)制，提高服務(wù)水平。建立金融專業(yè)技術(shù)人才和管理人才信息庫(kù)，適時(shí)舉辦金融人才專場(chǎng)招聘會(huì)。

2、完善人才工作機(jī)制，落實(shí)責(zé)任制。完善日常協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，根據(jù)任務(wù)和職責(zé)，加強(qiáng)督促檢查和考核評(píng)價(jià)；貫徹落實(shí)區(qū)政府《關(guān)于促進(jìn)金融產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》及《*區(qū)促進(jìn)中關(guān)村科技園區(qū)德勝科技園產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)定》，為入駐金融街、中關(guān)村科技園德勝科技園企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。進(jìn)一步發(fā)揮人才引進(jìn)、工作居住證政策的導(dǎo)向作用，滿足區(qū)屬、區(qū)域企業(yè)對(duì)高端、高層次人才的需求。

(五)努力做好高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)安置工作，確保計(jì)劃落實(shí)

高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部安置是兩項(xiàng)非常重要的工作。面對(duì)就業(yè)壓力不斷加大、個(gè)體主觀就業(yè)愿望與職業(yè)崗位需求間的矛盾越來(lái)越突出的現(xiàn)實(shí)，必須高度重視，積極引導(dǎo)，從維護(hù)首都社會(huì)和諧穩(wěn)定的高度妥善解決高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)安置問(wèn)題。

1、進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，嚴(yán)格計(jì)劃調(diào)控，合理引進(jìn)緊缺急需專業(yè)非北京生源高校畢業(yè)生，按照市人事局的統(tǒng)一部署，做好應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇招聘月等活動(dòng)，積極開(kāi)發(fā)和挖掘崗位，努力解決畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。

2、認(rèn)真落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作計(jì)劃。按照市軍轉(zhuǎn)安置領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，克服困難，挖掘潛力，做好政策宣傳和軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作，落實(shí)完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。加強(qiáng)自主擇業(yè)相關(guān)問(wèn)題研究，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作，探索符合首都特點(diǎn)的企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和維穩(wěn)工作方式，全力保證首都安全穩(wěn)定大局和良好正常的社會(huì)秩序，保持我區(qū)軍轉(zhuǎn)安置工作穩(wěn)妥有序的局面。