前言：本站為你精心整理了對農(nóng)村基層組織建設(shè)存問題的整改意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

中共*市委組織部《*年度農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動考核情況反饋意見》下發(fā)后，縣委及我部領(lǐng)導高度重視，認真組織學習討論，查找問題癥結(jié)，拿出整改意見和措施，切實進行整改。

一、組織學習討論，找出問題癥結(jié)

市委組織部*年度農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動考核情況反饋我縣后，部領(lǐng)導高度重視，迅速向縣委作了匯報，縣委常委、組織部長倪濤作出批示：請各位部長結(jié)合各自分工提出整改意見?？h委組織部組織科、選派辦及其他科室全體人員進行了學習討論，認真查找我縣農(nóng)村基層組織建設(shè)工作中存在的問題與不足。一是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動不夠重視，存在“一手硬、一手軟”現(xiàn)象。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委沒有把農(nóng)組工作擺上議事日程，認為農(nóng)組工作“虛”的多，“實”的少，不去投入較多精力，存在抓經(jīng)濟、抓計劃生育工作“一手硬”，抓農(nóng)組工作“一手軟”現(xiàn)象。二是縣委組織部相關(guān)科室工作不夠扎實細致，檢查督促力度不夠大?？h委組織部工作人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村時間不夠多，到農(nóng)村一線指導的次數(shù)少，對布置的各項工作逐項檢查驗收不夠，工作作風不扎實。三是各級對農(nóng)組工作財力投入不夠，農(nóng)組硬件建設(shè)有待進一步加強。由于我縣縣鄉(xiāng)財政較為緊張，對村黨員活動室等硬件建設(shè)投入不足，致使少數(shù)村辦公用房不足100平方米，黨員活動室條件較差，少數(shù)村沒有黨員活動室。四是縣農(nóng)組工作領(lǐng)導小組成員單位作用發(fā)揮不夠充分，沒有按要求形成齊抓共管的工作格局。

二、制定整改措施，明確各級職責

一是對照市反饋的意見，著手制定了《整改措施》。逐項明確整改目標、整改時限、整改部門、整改幫扶責任人，進一步明確責任，確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成整改任務(wù)。對能夠立即整改的問題，要求各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)立即整改，對長線工作存在的問題，要求制定工作方案，分步實施，縣委組織部將定期督查，確保問題得到解決。

二是強化責任感和緊迫感。根據(jù)縣委與市委簽訂的《農(nóng)組目標責任書》，進一步完善了《*年度農(nóng)村基層組織建設(shè)目標任務(wù)分解表》，對農(nóng)組各項工作任務(wù)進一步細化分解，明確承辦單位、承辦人和完成時限及職責。同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與縣委簽訂的《農(nóng)組目標責任書》，相應(yīng)制定《農(nóng)組目標任務(wù)分解表》，列出完成任務(wù)時間表。

三是建立組織部工作人員劃片聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和定期駐點督查制度。縣委組織部在堅持農(nóng)組季度例會制度的同時，建立縣委組織部工作人員劃片聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和定期駐點督查制度。農(nóng)組季度例會要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員匯報上一季度農(nóng)組工作完成情況，縣委組織部對下一季度農(nóng)組工作進行安排。聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和駐點督查制度即縣委組織部組織科、選派辦工作人員，分為3個工作組，每組聯(lián)系5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每季度到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導幫助工作，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村農(nóng)組各項工作進行督查，對存在的問題進行通報反饋，提出整改意見，要求立即整改，并對整改效果進行回訪。

四是重抓平時，夯實基礎(chǔ)?？h委組織部要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配齊配強組織干事，解決有人干事問題。同時建立村級黨建指導員制度，明確一名工作人員擔任村級黨建指導員，經(jīng)常到村指導農(nóng)組工作，規(guī)范村級軟件材料和“”。

五是加強重點管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的幫扶和指導。對重點管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，明確一位部領(lǐng)導為指導幫扶聯(lián)系人，深入重點管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，理清存在問題，制定整改方案，抓緊進行整改，盡快改變面貌。

三、加大獎懲力度，建立激勵機制

為促進全縣農(nóng)村基層組織建設(shè)工作能上臺階，縣委及縣委組織部加大獎懲力度，建立了激勵機制。年度農(nóng)組工作先進的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管書記、組織委員進行表彰，并給予適度的物質(zhì)獎勵。被確定為農(nóng)組重點管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，限期整改。

在市委的正確領(lǐng)導和市委組織部的正確指導下，我們將進一步改進工作，針對存在的問題逐條進行整改，以求真務(wù)實的精神，扎實細致的工作態(tài)度，認真做好農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，爭取在明年農(nóng)組考核工作中爭先進位，以不辜負市委和市委組織部的殷切期望。