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為進(jìn)一步擴(kuò)大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人質(zhì)量，避免用人失察失誤，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定以及省、市有關(guān)文件精神，就進(jìn)一步完善任前公示制度提出如下意見(jiàn)：

一、公示對(duì)象

擬提拔擔(dān)任正副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（包括選任制干部的推薦提名人選），非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，以及擬平級(jí)轉(zhuǎn)任新的重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，一般應(yīng)實(shí)行任前公示。

1、擬從下一職級(jí)提拔為正副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括由正局級(jí)市級(jí)部門管理的具有副局級(jí)級(jí)別的事業(yè)單位的行政正職）；

2、擬從黨委（黨工委）委員、黨組（辦公會(huì)議）成員或行政副職擔(dān)任同級(jí)黨組織副書記職務(wù)的干部；

3、擬從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政正職擔(dān)任同級(jí)黨組織書記職務(wù)的干部；

4、擬從調(diào)研員、助理調(diào)研員、保留或享受正副局級(jí)待遇的干部轉(zhuǎn)任相同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

特殊崗位以及特殊情況，可根據(jù)上級(jí)要求不實(shí)行任前公示。

二、公示形式

公示通過(guò)電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行。

三、公示內(nèi)容

公示擬任人選的姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、參加工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)、擬任（提名）職務(wù)等情況，同時(shí)公布舉報(bào)電話和聯(lián)系地址。

四、公示時(shí)間

公示時(shí)間一般為7至15天，根據(jù)工作需要，確定適當(dāng)?shù)墓緯r(shí)間。在公示期內(nèi)，安排專人負(fù)責(zé)受理來(lái)信來(lái)訪。

五、公示程序

1、市委組織部根據(jù)市委集體研究確定的擬任（提名）人選和職務(wù)公示通知或公告；

2、與公示對(duì)象談話，教育公示對(duì)象要正確對(duì)待群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督；

3、受理群眾反映；

4、調(diào)查核實(shí)群眾反映的情況并向署名反映人反饋；

5、根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況提出處理意見(jiàn)。

六、對(duì)反映情況的處理

1、對(duì)群眾反映問(wèn)題的處理。

（1）對(duì)組織人事部門已經(jīng)掌握的情況不再重復(fù)調(diào)查。對(duì)尚未掌握的署名或當(dāng)面反映的問(wèn)題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。

（2）對(duì)雖為匿名反映，但反映的問(wèn)題內(nèi)容具體、線索清楚的，也要列入調(diào)查范圍，認(rèn)真核實(shí)。

2、對(duì)公示情況的處理。

（1）公示后，對(duì)群眾沒(méi)有反映，或反映的情況經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響使用的，按原方案和規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。

（2）對(duì)群眾反映并經(jīng)調(diào)查核實(shí)問(wèn)題比較嚴(yán)重、不適宜按原方案任職的，經(jīng)市委復(fù)議后不予任用。

（3）對(duì)所反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)但又不能輕易否定的，暫緩任用，并作進(jìn)一步調(diào)查。

七、公示的組織領(lǐng)導(dǎo)和要求

1、實(shí)行任職前公示制度，是干部選拔任用的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，市委組織部要在市委領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真組織實(shí)施。

2、公示期間，單位和個(gè)人對(duì)公示對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在的問(wèn)題，以書面、電話、來(lái)訪等形式反映。以單位名義反映問(wèn)題的，須加蓋單位公章；以個(gè)人名義反映問(wèn)題的，要署上本人真實(shí)姓名。反映問(wèn)題要實(shí)事求是，客觀公正，對(duì)故意誣陷他人的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3、要嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，注意有關(guān)人員的回避，做好對(duì)群眾反映情況及反映人的保密工作，不準(zhǔn)泄露舉報(bào)人的身份和舉報(bào)內(nèi)容，不準(zhǔn)泄露調(diào)查核實(shí)的情況。任何人不得對(duì)反映情況的群眾打擊報(bào)復(fù)，對(duì)打擊報(bào)復(fù)者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、實(shí)行任職前公示制度，要與干部任職試用期制、干部談話制度、個(gè)人重大問(wèn)題報(bào)告制度、向黨組織回復(fù)反映本人有關(guān)問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度有機(jī)結(jié)合，配套推行。

5、各單位對(duì)中層干部的任職前公示，可參照本意見(jiàn)執(zhí)行。

八、本意見(jiàn)由中共*市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自之日起施行。凡過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執(zhí)行。