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為貫徹落實(shí)中央和省加強(qiáng)高技能、職業(yè)技能培訓(xùn)有關(guān)文件精神，進(jìn)一步加快我市職業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，提高職業(yè)技能勞動(dòng)者的整體素質(zhì)，為我市率先振興發(fā)展提供人才保證，現(xiàn)就全面加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作提出如下意見：

一、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保工作落實(shí)到位

加快培養(yǎng)職業(yè)技能人才，全面提高我市勞動(dòng)者整體技能水平，是適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。各地區(qū)和有關(guān)部門要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，將職業(yè)技能培訓(xùn)作為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容列入議事日程、納入工作目標(biāo)管理，作為政績(jī)考核的重要指標(biāo)。各地區(qū)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，定期研究解決工作中存在的問題，采取有力措施，形成勞動(dòng)保障部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)各方面力量廣泛參與的工作格局，全力推動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的開展。

二、健全完善高技能人才培養(yǎng)工作機(jī)制

（一）加大高技能人才培養(yǎng)資金投入。各級(jí)政府要設(shè)立高技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，用于高技能人才的培養(yǎng)、評(píng)選、師資培訓(xùn)、教材開發(fā)、競(jìng)賽、考核和獎(jiǎng)勵(lì)等。各級(jí)財(cái)政要統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排職業(yè)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，教育費(fèi)附加用于職業(yè)教育的部分，要有一定比例用于支持技工院校的發(fā)展，并列入年初預(yù)算。對(duì)技工學(xué)校示范專業(yè)設(shè)置要安排專項(xiàng)資金予以支持。

（二）大力加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作。每年在我市主導(dǎo)或緊缺工種中選拔1000名40周歲以下的中青年技術(shù)工人參加高技能人才集約培訓(xùn)。各級(jí)政府要對(duì)實(shí)施上述培訓(xùn)的高技能人才培訓(xùn)基地給予支持。

（三）加大引進(jìn)高技能人才工作力度。市政府定期公布緊缺職業(yè)（工種）目錄。企業(yè)可面向國(guó)內(nèi)多渠道、多形式引進(jìn)我市緊缺工種的高技能人才。40周歲以下國(guó)家承認(rèn)的高級(jí)技師、技師和35周歲以下確有專長(zhǎng)的高級(jí)技工，已在本市主城區(qū)工作，與單位簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同的，可以調(diào)、遷入主城區(qū)，其中已婚人員須夫妻雙方均符合條件，其未成年或在校初、高中子女可以隨遷。我市大中型國(guó)有企業(yè)錄用的高級(jí)技師、高級(jí)技工允許辦理《居住證》。我市企業(yè)錄用的高級(jí)技師、技工，已辦理《居住證》，連續(xù)在企業(yè)工作5年以上，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，允許遷入落戶。對(duì)于進(jìn)入中等職業(yè)學(xué)校（含普通中專、職業(yè)中專、職業(yè)高中、技工學(xué)校）接受職業(yè)學(xué)歷教育，畢業(yè)后在城鎮(zhèn)企事業(yè)單位就業(yè)的我市農(nóng)村學(xué)生，落戶時(shí)可以轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口。

（四）完善高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度。每?jī)赡旯_評(píng)選50名“大連市有杰出貢獻(xiàn)的高技能人才”，并享受政府特殊津貼；每?jī)赡暝u(píng)選100名“大連市技術(shù)能手”，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)取得市級(jí)職業(yè)大賽技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手和優(yōu)勝者稱號(hào)的選手，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。各級(jí)政府和企業(yè)要采取多種形式，表彰獎(jiǎng)勵(lì)做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才及其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，逐步建立市、區(qū)市縣、行業(yè)企業(yè)多層次的高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。

（五）完善高技能人才社會(huì)保障制度。做好高技能人才跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)工作，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金按規(guī)定轉(zhuǎn)移。有條件的企業(yè)對(duì)在聘技師、高級(jí)技師建立年金制度和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)獲得政府重獎(jiǎng)的高技能人才，享受相應(yīng)優(yōu)秀專家健康療養(yǎng)待遇。企業(yè)在聘的技師、高級(jí)技師，如企業(yè)確屬需要，經(jīng)本人同意，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案，在達(dá)到法定退休年齡后，可適當(dāng)延期退休，但不得超過5年。

三、推動(dòng)建立現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)體系

（一）建立和完善企業(yè)職工培訓(xùn)制度。推行企業(yè)培訓(xùn)師制度、名師帶徒制度和技師研修制度，加強(qiáng)上崗培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。企業(yè)要建立發(fā)展、激勵(lì)、約束相結(jié)合的職工教育培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制，普遍建立定期培訓(xùn)和技能考核鑒定制度，每年技能培訓(xùn)考核鑒定人數(shù)不少于技術(shù)工人總數(shù)的20%。全市各類企業(yè)要按照企業(yè)職工工資總額1.5%－2.5%的比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立健全以企業(yè)職工代表大會(huì)和勞動(dòng)保障監(jiān)察部門相結(jié)合的企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取情況監(jiān)督機(jī)制。對(duì)未依法提取職工教育經(jīng)費(fèi)的企業(yè)，縣級(jí)以上政府可以收取企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，用于本地區(qū)的職業(yè)教育。

（二）推進(jìn)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)改革。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)和科研活動(dòng)實(shí)際和國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，通過生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方式重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工的職業(yè)技能。企業(yè)可在重要生產(chǎn)崗位推行“首席員工”制度，對(duì)在技能崗位工作并掌握高超技能、作出重大貢獻(xiàn)的骨干人才，可直接參加技師、高級(jí)技師的認(rèn)定。企業(yè)建立技能等級(jí)與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相結(jié)合的收入分配制度，建立合理的高技能人才薪酬制度，設(shè)立高技能人才特聘崗位，實(shí)行特聘崗位津貼或?qū)嵭心晷街啤?/p>

（三）做好職業(yè)技能培訓(xùn)院校學(xué)生實(shí)習(xí)工作。全市有條件的企業(yè)要向職業(yè)技能培訓(xùn)院校開放，為院校的學(xué)生和教師提供實(shí)習(xí)、培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)備，并積極為院校提供兼職教師。企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)要提供教學(xué)和實(shí)習(xí)的基本條件，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。對(duì)企業(yè)支付實(shí)習(xí)學(xué)生的報(bào)酬，允許企業(yè)進(jìn)入成本，在企業(yè)所得稅前全額列支。企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)的管理辦法另行制定。

（四）鼓勵(lì)企業(yè)積極開展職工培訓(xùn)。對(duì)在職工培訓(xùn)工作有突出貢獻(xiàn)、高技能人才培養(yǎng)工作取得突出成績(jī)的大中型企業(yè)，市政府授予“大連市職工教育培訓(xùn)先進(jìn)單位”稱號(hào)。

四、深入開展普惠制就業(yè)培訓(xùn)工作

（一）擴(kuò)大普惠制就業(yè)培訓(xùn)對(duì)象范圍。城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓(xùn)資金補(bǔ)貼對(duì)象：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、國(guó)有集體離崗職工、國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需安置的人員、退役士兵和其他失業(yè)者。農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力培訓(xùn)資金補(bǔ)貼對(duì)象：農(nóng)村初高中畢業(yè)未升學(xué)人員等農(nóng)村新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、農(nóng)村退役士兵、在城鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記求職的農(nóng)村勞動(dòng)力、有意愿外出務(wù)工、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力。

（二）放寬普惠制就業(yè)培訓(xùn)條件。凡符合參加普惠制就業(yè)培訓(xùn)條件，未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人員，可參加政府提供補(bǔ)貼的普惠制就業(yè)培訓(xùn)。已享受一次免費(fèi)培訓(xùn)，一年內(nèi)沒有就業(yè)的，或雖已就業(yè)但工資收入在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1.5倍以下的，可再享受一次以提高就業(yè)收入為目標(biāo)的免費(fèi)技能培訓(xùn)。

（三）提高普惠制就業(yè)培訓(xùn)課時(shí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。一是對(duì)城鎮(zhèn)普惠制就業(yè)培訓(xùn)對(duì)象實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)、政府提高補(bǔ)貼的辦法。培訓(xùn)課時(shí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：一般專業(yè)工種就業(yè)培訓(xùn)，每人每課時(shí)補(bǔ)貼3元；第二產(chǎn)業(yè)等專業(yè)工種的初中級(jí)培訓(xùn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為5元；高技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元。在城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力參加城鎮(zhèn)普惠制培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能培訓(xùn)的，享受城鎮(zhèn)培訓(xùn)對(duì)象同等培訓(xùn)待遇。二是對(duì)農(nóng)村專業(yè)勞動(dòng)力普惠制就業(yè)培訓(xùn)實(shí)行定額培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法。開展對(duì)農(nóng)村新生勞動(dòng)力為對(duì)象的勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，培訓(xùn)期限6至12個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼1500至3000元；開展以農(nóng)村富余勞動(dòng)力為對(duì)象的勞務(wù)輸出培訓(xùn)，培訓(xùn)期限3至6個(gè)月，其中第二產(chǎn)業(yè)類專業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼800至1600元，第三產(chǎn)業(yè)類專業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼300元，引導(dǎo)性培訓(xùn)補(bǔ)貼50元。對(duì)經(jīng)市勞動(dòng)保障部門認(rèn)定屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)緊缺職業(yè)（工種）的農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)項(xiàng)目，按城鎮(zhèn)普惠制就業(yè)培訓(xùn)人員同等標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。

（四）對(duì)就業(yè)困難和城鎮(zhèn)生活困難人員給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)大齡、身體殘疾、城市低保和低收入家庭、零就業(yè)家庭等就業(yè)困難人員和進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者，通過初次職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書的，給予一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

（五）調(diào)整創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼撥付辦法。普惠制就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，開班前按培訓(xùn)計(jì)劃人數(shù)預(yù)撥50％培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)合格后50％的學(xué)員辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并經(jīng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門審核合格后，再撥付50％的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（六）對(duì)重點(diǎn)專業(yè)培訓(xùn)增加培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)因培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)（3個(gè)月以上）、實(shí)際操作耗材多導(dǎo)致培訓(xùn)成本較高、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼不足以彌補(bǔ)培訓(xùn)成本的重點(diǎn)專業(yè)和急需專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門認(rèn)定后，可給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員補(bǔ)貼不超過300元，其他人員不超過200元。具體標(biāo)準(zhǔn)和操作辦法，由市財(cái)政、勞動(dòng)保障部門根據(jù)不同培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)成本和培訓(xùn)后的就業(yè)率確定。培訓(xùn)后的就業(yè)率應(yīng)不低于75％。

（七）依托企業(yè)開展普惠制就業(yè)培訓(xùn)。在全市選擇20家培訓(xùn)設(shè)施好、實(shí)訓(xùn)設(shè)備精良的大中型企業(yè)，作為普惠制就業(yè)培訓(xùn)公共實(shí)訓(xùn)基地，面向社會(huì)所有普惠制就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)中的實(shí)訓(xùn)任務(wù)。聘任企業(yè)中優(yōu)秀的技師、工程師為實(shí)訓(xùn)教師，按照普惠制就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)訓(xùn)教師同等標(biāo)準(zhǔn)支付授課補(bǔ)貼，由普惠制就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金支出。對(duì)用人單位急需或已簽訂勞務(wù)輸出意向協(xié)議的普惠制就業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)采取“快速通道”辦法開展定單培訓(xùn)；對(duì)已簽訂《培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議》的，培訓(xùn)前按培訓(xùn)人數(shù)所需培訓(xùn)費(fèi)的70％撥付培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到80％，撥付剩余的30％培訓(xùn)費(fèi)；對(duì)已簽訂一年以上《勞動(dòng)合同》的，培訓(xùn)前先行撥付培訓(xùn)費(fèi)。

（八）完善普惠制就業(yè)培訓(xùn)的管理機(jī)制。完善我市職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)鑒定補(bǔ)貼辦法，積極探索職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目化運(yùn)作模式，將補(bǔ)貼資金與項(xiàng)目運(yùn)作緊密結(jié)合起來，建立健全職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼與職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量、鑒定持證情況、促進(jìn)就業(yè)效果掛鉤機(jī)制，提高職業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，提高勞動(dòng)者參加培訓(xùn)和各類職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)的積極性。建立全市勞動(dòng)力資源信息庫、用工需求信息庫和信息平臺(tái)，廣泛開展崗位技能對(duì)接活動(dòng)，為職業(yè)技能培訓(xùn)提供信息服務(wù)。各地區(qū)要加強(qiáng)對(duì)各類普惠制就業(yè)培訓(xùn)基地監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，從基地認(rèn)定、招標(biāo)投標(biāo)、監(jiān)督實(shí)施、檢查驗(yàn)收等方面，加強(qiáng)經(jīng)常性管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。每年要對(duì)普惠制就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)、未開展普惠制就業(yè)培訓(xùn)、教學(xué)質(zhì)量低劣、學(xué)員評(píng)價(jià)差和違反相關(guān)規(guī)定的，取消其普惠制就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格。

五、進(jìn)一步完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系

（一）大力扶持職業(yè)技能培訓(xùn)院校的發(fā)展。教育行政部門要將技工院校招生納入職業(yè)院校統(tǒng)一招生計(jì)劃，在錄取批次上與其他職業(yè)院校相同。技工院校畢業(yè)生就業(yè)分配，與其他職業(yè)院校畢業(yè)生一樣實(shí)行派遣證制度，由市人事部門統(tǒng)一辦理。技工院校在招生、收費(fèi)、稅收、建房、征地、用水、用電等方面與普通中等職業(yè)學(xué)校享受同等待遇。技工學(xué)校學(xué)生享受普通中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生同等待遇。政府辦技工院校生均經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼由市財(cái)政撥付，企業(yè)辦技工院校從教育費(fèi)附加返款中支出。不斷擴(kuò)展技工院校的技工教育功能，把技工院校建設(shè)成為集職業(yè)需求預(yù)測(cè)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹于一體的多功能的綜合基地。

（二）突出培訓(xùn)重點(diǎn)，優(yōu)化資源配置。進(jìn)一步完善勞動(dòng)預(yù)備制度實(shí)施辦法，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，對(duì)有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的大中專畢業(yè)生實(shí)行6個(gè)月以上、12個(gè)月以內(nèi)的預(yù)備制培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。重點(diǎn)發(fā)展與我市支柱產(chǎn)業(yè)、先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)院校，對(duì)我市轄區(qū)內(nèi)的所有職業(yè)技能培訓(xùn)資源進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、資源整合、優(yōu)化配置、提高效益，集中力量辦好1至2所示范性技工院校。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，以技師學(xué)院、技工學(xué)校和骨干企業(yè)為主體，由勞動(dòng)保障部門統(tǒng)籌，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)院校與相關(guān)行業(yè)企業(yè)聯(lián)合組建職業(yè)技能培訓(xùn)集團(tuán)。

（三）加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。加快籌建以數(shù)控、機(jī)電技術(shù)、機(jī)械制造等裝備制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主的市級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地，各地區(qū)至少建立1個(gè)符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的品牌技工教育和示范實(shí)訓(xùn)基地。市財(cái)政、教育、勞動(dòng)保障等部門研究制訂公共實(shí)訓(xùn)基地管理辦法，盡快實(shí)現(xiàn)公共實(shí)訓(xùn)基地的高效運(yùn)行。城市教育費(fèi)附加安排用于職業(yè)教育的比例不低于30%，專項(xiàng)用于職業(yè)院校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、專業(yè)設(shè)備購置和基本建設(shè)。

（四）積極推動(dòng)校企合作開展培訓(xùn)。鼓勵(lì)支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。要把校企合作開展情況，作為高級(jí)技工學(xué)校評(píng)估、技師學(xué)院備案的必要條件。技工院校參與承擔(dān)企業(yè)職工進(jìn)修、晉級(jí)培訓(xùn)任務(wù)的，所需培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)在職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支，同級(jí)財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)貼。企業(yè)要結(jié)合對(duì)技能人才的實(shí)際需求，與職業(yè)技能培訓(xùn)院校聯(lián)合制定培養(yǎng)計(jì)劃，積極開展定單培訓(xùn)。實(shí)行校企合作的定單培訓(xùn)費(fèi)用可從企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。對(duì)積極開展校企合作承擔(dān)實(shí)習(xí)見習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè)，各級(jí)政府給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）加強(qiáng)對(duì)學(xué)校經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理。各級(jí)財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)院校收費(fèi)“收支兩條線”的管理，對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)院校的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)實(shí)行專戶管理。要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)院校收費(fèi)資金的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，不得截留、擠占、統(tǒng)籌（沉淀）、挪用收費(fèi)收入，確保收費(fèi)用于教育教學(xué)活動(dòng)和改善辦學(xué)條件。各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)人員收取費(fèi)用的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，要依法報(bào)有關(guān)部門備案并公示。

（六）強(qiáng)化對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要建立健全督導(dǎo)機(jī)構(gòu)、加大督導(dǎo)力度、擴(kuò)大督導(dǎo)范圍，建立督導(dǎo)檢查經(jīng)常有效、辦學(xué)行為日常規(guī)范、全程查處違法違規(guī)行為的工作機(jī)制。普遍開展職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定工作，積極發(fā)揮媒體輿論監(jiān)督作用，依法引導(dǎo)和規(guī)范民辦學(xué)校的辦學(xué)行為。有關(guān)部門要依法加大查處力度，杜絕違規(guī)辦學(xué)、虛假宣傳及其它違法辦學(xué)行為。