前言：本站為你精心整理了政府各口考核方案范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢(xún)。

根據(jù)《*市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)*年政府各口重點(diǎn)工作的通知》（紹政辦發(fā)〔*〕67號(hào)）和*市級(jí)機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好*年度市級(jí)機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核工作的補(bǔ)充意見(jiàn)》（紹市考〔*〕3號(hào)）精神，*年政府各口重點(diǎn)工作完成情況考核采取百分制辦法，分“部門(mén)自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議”二個(gè)方面。具體考核細(xì)則如下：

一、考核對(duì)象范圍

市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)、市政府派出機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果納入崗位目標(biāo)責(zé)任制考核；市直轉(zhuǎn)體部門(mén)、企業(yè)的考核結(jié)果移交市國(guó)資委；金融單位的考核結(jié)果移交人行*市中心支行；垂直管理部門(mén)的考核結(jié)果作為崗位目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果的參考；縣（市、區(qū)）的考核結(jié)果移交市考核辦。

二、考核內(nèi)容及分值設(shè)置

考核內(nèi)容為市政府*年各口重點(diǎn)工作。

考核設(shè)基本分100分，根據(jù)承擔(dān)的重點(diǎn)工作數(shù)量進(jìn)行量化，如期全面完成得滿(mǎn)分，完不成按比例相應(yīng)扣分。

三、考核辦法和步驟

1．部門(mén)總結(jié)自評(píng)：對(duì)照年初確定的重點(diǎn)工作，各被考評(píng)單位認(rèn)真總結(jié)回顧一年來(lái)重點(diǎn)工作的完成情況，形成書(shū)面總結(jié)材料，自評(píng)得分，并將有關(guān)材料按時(shí)報(bào)送市政府辦公室相關(guān)處室。

2．領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議：各口重點(diǎn)工作牽頭人對(duì)被考評(píng)單位重點(diǎn)工作完成情況提出意見(jiàn)，進(jìn)行考評(píng)、打分，并報(bào)總負(fù)責(zé)人審定。

3．考核結(jié)果匯總：市政府督查室負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作考核結(jié)果的匯總、上報(bào)。