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為認(rèn)真貫徹黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)人才工作的合力，健全人才工作管理制度，逐步建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制，特提出如下意見(jiàn)。

一、實(shí)行人才工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度

屬以下幾個(gè)方面的重大事項(xiàng)，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位（以下簡(jiǎn)稱“各成員單位”）及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“縣委人才辦”）報(bào)告：

1、貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委關(guān)于人才工作重要會(huì)議、重大決議和重要部署的情況；

2、國(guó)家、省上有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在我縣開(kāi)展人才工作重要活動(dòng)或開(kāi)展人才工作調(diào)研、考察的情況；

3、各成員單位制定的涉及全縣范圍的人才工作政策、規(guī)定、制度，應(yīng)在提請(qǐng)縣委、縣政府審定前報(bào)告；

4、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的年度重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況及遇到的困難和突出問(wèn)題；

5、各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)組織開(kāi)展的人才工作方面的重大活動(dòng)情況；

6、各成員單位及有關(guān)部門(mén)組織的全縣范圍的優(yōu)秀人才評(píng)選或獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)情況；

7、各成員單位從事人才工作人員的變動(dòng)情況；

8、省、市、縣管拔尖人才或優(yōu)秀專家等人員發(fā)生工作變動(dòng)的情況；

9、各成員單位收集到的有關(guān)專家及社會(huì)各方面對(duì)我縣人才工作的意見(jiàn)、建議等；

10、需商縣委人才辦協(xié)調(diào)解決的其它情況。

二、實(shí)行人才工作重要情況通報(bào)制度

縣委人才辦通過(guò)下發(fā)文件、情況通報(bào)、工作簡(jiǎn)報(bào)等形式，及時(shí)向各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直有關(guān)部門(mén)通報(bào)以下情況：

1、中央和省、市、縣制定的關(guān)于人才工作的最新方針政策；

2、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全縣人才工作的最新部署；

3、貫徹執(zhí)行中央和省、市、縣人才工作方針政策以及落實(shí)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組重大工作部署的情況；

4、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員變動(dòng)情況；

5、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組年度工作要點(diǎn)中所列各項(xiàng)重點(diǎn)工作完成情況以及工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法；

6、縣人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金籌措和使用情況；

7、需通報(bào)的其它情況。

三、實(shí)行人才工作督查制度

縣委人才辦負(fù)責(zé)對(duì)各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直有關(guān)部門(mén)以下工作情況進(jìn)行督查：

1、貫徹落實(shí)中央和省、市、縣人才工作重大方針政策、重大決議、重要部署的情況；

2、貫徹落實(shí)縣委、縣政府及縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各項(xiàng)政策制度、重要工作部署的情況；

3、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的年度重點(diǎn)工作任務(wù)的完成情況；

4、與人才工作相關(guān)的其它情況。

四、實(shí)行人才工作信息聯(lián)絡(luò)制度

加強(qiáng)人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)、信息員隊(duì)伍建設(shè)。人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)由各成員單位根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工情況確定并報(bào)縣委人才辦備案；人才工作信息員由各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及縣直有關(guān)部門(mén)推薦（原則上由各單位熟悉人才工作的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任）并經(jīng)縣委人才辦審定后確定。

人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)的工作職責(zé)：一是負(fù)責(zé)成員單位與縣委人才辦的聯(lián)絡(luò)溝通和協(xié)調(diào)；二是及時(shí)反映本單位人才工作有關(guān)情況，對(duì)全縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)提出意見(jiàn)和建議；三是參加縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議。

人才工作信息員的工作職責(zé)：一是定期收集、整理、報(bào)送本部門(mén)、本單位人才工作動(dòng)態(tài)信息；二是定期為“*黨建網(wǎng)‘人才工作’”專欄提供稿件；三是參加縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議。

實(shí)行縣人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)、信息員例會(huì)制度，由縣委人才辦每季度或半年組織召開(kāi)一次，交流工作，溝通情況，部署任務(wù)。人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)、信息員如有變動(dòng)，須及時(shí)與縣委人才辦聯(lián)系，以便及時(shí)搞好工作接轉(zhuǎn)事項(xiàng)。人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)、信息員要加強(qiáng)人才工作政策理論的學(xué)習(xí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極創(chuàng)新，切實(shí)履行好工作職責(zé)。

五、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度

1、聯(lián)系優(yōu)秀人才的范圍：享受政府特殊津貼的各行業(yè)專家、學(xué)者，市管拔尖人才等優(yōu)秀人才。

2、聯(lián)系優(yōu)秀人才的內(nèi)容：一是聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)采取座談、走訪等形式，定期或不定期地聽(tīng)取優(yōu)秀人才對(duì)人才工作中的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題和全縣三個(gè)文明建設(shè)提出的意見(jiàn)和建議，提出針對(duì)性的處理意見(jiàn)并責(zé)成有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。二是聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要邀請(qǐng)優(yōu)秀人才參加全縣重要規(guī)劃、重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目咨詢、論證和研討的有關(guān)活動(dòng)，或通過(guò)其它形式征求意見(jiàn)，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在重大決策中的參謀作用。三是聯(lián)系優(yōu)秀人才可通過(guò)信函、面談、電子郵件等形式，主動(dòng)聯(lián)系，反映情況，為全縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。四是了解聯(lián)系優(yōu)秀人才的思想、工作和生活情況，為他們的教科研工作、學(xué)習(xí)進(jìn)修等提供必要的幫助和服務(wù)，協(xié)調(diào)解決優(yōu)秀人才在工作、生活上遇到的困難和問(wèn)題，努力為優(yōu)秀人才解決后顧之憂。

3、聯(lián)系優(yōu)秀人才的要求：每位縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聯(lián)系1-2名市管拔尖人才（名單附后），一般每年不少于兩次，各成員單位和縣委人才辦負(fù)責(zé)定期匯總聯(lián)系情況；各成員單位負(fù)責(zé)本部門(mén)、本單位優(yōu)秀人才的選拔推薦工作；縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年聽(tīng)取一次聯(lián)系情況匯報(bào)；縣委人才辦根據(jù)人事變動(dòng)情況及時(shí)對(duì)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和所聯(lián)系優(yōu)秀人才進(jìn)行調(diào)整，并對(duì)工作中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)。

六、實(shí)行人才工作文件備案制度

1、備案內(nèi)容：各成員單位應(yīng)將以下文件抄送縣委人才辦備案：一是以縣委、縣政府或成員單位名義制定印發(fā)的人才工作規(guī)劃、人才工作政策文件；二是成員單位制定下發(fā)的涉及全縣的人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）、引進(jìn)、選拔、評(píng)價(jià)、激勵(lì)（表彰、獎(jiǎng)勵(lì)）、流動(dòng)、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的文件，有關(guān)人才工作的重要活動(dòng)（如人才工作會(huì)議、大型人才招聘會(huì)、技能大賽等）情況材料；三是成員單位上報(bào)省級(jí)部門(mén)、市委、市政府、縣委、縣政府的有關(guān)人才開(kāi)發(fā)的工作報(bào)告、調(diào)研報(bào)告和經(jīng)驗(yàn)交流材料；四是成員單位開(kāi)展的人才開(kāi)發(fā)課題研究成果或調(diào)研報(bào)告，主要領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表的有關(guān)人才工作的講話和署名文章；五是成員單位總結(jié)的人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才的典型經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)事跡材料；六是成員單位編發(fā)的有關(guān)人才工作的簡(jiǎn)報(bào)；七是成員單位關(guān)于人才工作的年度工作總結(jié)；八是其它需抄送縣委人才辦備案的相關(guān)材料。

2、備案方式：各成員單位應(yīng)在文件上報(bào)、下發(fā)的同時(shí)或材料形成后5個(gè)工作日內(nèi)，將正式文本連同電子文檔送縣委人才辦（縣委組織部）備案?？h委人才辦建立領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人才工作文件檔案庫(kù)，包括電子檔案庫(kù)，供各部門(mén)查閱、使用。