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為培養(yǎng)鍛煉一支適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍，為我縣“三個(gè)文明”建設(shè)提供人才支持，經(jīng)縣委研究，決定每年選派一定數(shù)量的干部職工到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)打工鍛煉，現(xiàn)就有關(guān)工作提出以下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

通過選派干部職工到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)打工鍛煉，促進(jìn)干部職工解放思想、開闊視野、增長才干、廣交朋友，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進(jìn)取、改變家鄉(xiāng)面貌的事業(yè)心和責(zé)任感，為招商引資工作搭建直接、有效的平臺(tái)，推進(jìn)魯山經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展。

二、選派干部職工的范圍和條件

1、范圍：

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職干部職工。公、檢、法、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)、企業(yè)干部職工不列入選派范圍。

2、條件：

①政治素質(zhì)高，個(gè)人品質(zhì)優(yōu)良；

②無違法違紀(jì)問題；

③高中以上學(xué)歷；

④年齡一般在40歲以下。

三、選派方式和數(shù)量

(一)選派方式：

1、每年由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位結(jié)合本單位工作特點(diǎn)選拔、組織部分干部職工到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或城市打工鍛煉。時(shí)間為一年，一年一輪換。

2、采取個(gè)人自愿，單位推薦，組織人事部門審查備案的方式進(jìn)行?？萍?jí)干部由組織部備案，其他干部職工由人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。

3、選派地點(diǎn)及工作崗位以個(gè)人和所在單位聯(lián)系為主，組織、人事勞動(dòng)等部門輔助聯(lián)系推薦。

(二)選派數(shù)量：

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實(shí)有人數(shù)的10％左右確定選派名額，條件允許的可以適當(dāng)增加；縣直各單位根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)選派

2、凡個(gè)人報(bào)名符合條件者，單位要積極支持和幫助。領(lǐng)導(dǎo)班子人員較多的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要鼓勵(lì)支持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭外出打工鍛煉。

四、待遇及管理

1、選派干部職工外出打工鍛煉期間，原身份、職務(wù)不變；機(jī)關(guān)和全額供給的事業(yè)單位的人員，工資由單位照發(fā)，差供和自收自支事業(yè)單位人員的工資，由單位自主確定；外出人員參加正常的年度考核及工資晉級(jí)。凡有外出學(xué)習(xí)鍛煉經(jīng)歷的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔重用。

2、對(duì)在外出打工鍛煉期間為我縣招商引資做出突出貢獻(xiàn)的人員，通報(bào)表彰，授予榮譽(yù)稱號(hào)，并按照《魯山縣招商引資獎(jiǎng)勵(lì)辦法》*號(hào))給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、選派的干部職工，要同單位簽訂協(xié)議，履行手續(xù)，協(xié)議期限為一年，一年以上逐年簽訂。兩年后自主決定去留。繼續(xù)在外的，原單位不再與外出人員簽訂協(xié)議，不再享受有關(guān)待遇。

4、外出打工鍛煉一年期滿，由縣委組織部、人事勞動(dòng)部門及派出．單位對(duì)其在外打工鍛煉情況進(jìn)行了解和考察。

5、選派的干部職工外出打工鍛煉期間要熱愛家鄉(xiāng)，宣傳魯山，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，樹立良好形象。

6、選派的干部職工外出打工鍛煉期間，要和單位保持經(jīng)常聯(lián)系，定期向單位匯報(bào)在外工作、學(xué)習(xí)情況。不能以任何理由長期滯留家鄉(xiāng)，否則按自動(dòng)離崗處理。

7、選派的干部職工。外出打工鍛煉期間，由個(gè)人行為引發(fā)的各種責(zé)任，均有個(gè)人負(fù)責(zé)(因招商引資，經(jīng)單位集體研究決定的除外)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

l、成立魯山縣選派干部職工到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)打工鍛煉工作辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位具體負(fù)責(zé)選派打工鍛煉人員的日常管理工作。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要結(jié)合本地本部門實(shí)際，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，并要明確一名副職具體抓，負(fù)責(zé)落實(shí)外出人員的各項(xiàng)具體管理，選派工作實(shí)施情況及有關(guān)問題要及時(shí)向縣打工鍛煉辦公室報(bào)告。

3、各單位要加強(qiáng)對(duì)選派干部職工打工鍛煉工作的指導(dǎo)，加強(qiáng)與選派干部職工在外工作單位和地方黨組織的聯(lián)系，交流信息，互通情況，積極幫助他們提高打工鍛煉效果。