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編者按：本文主要從招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷；YRIS（原則）；個(gè)人資料，對(duì)簡(jiǎn)歷敲開(kāi)高門(mén)坎進(jìn)行講述。其中，主要包括：名稱、語(yǔ)言、電腦、有四種寫(xiě)法：Personal，personalInformation，OtherInformation，AdditionalInformation。無(wú)論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個(gè)人資料，既可以首字母大寫(xiě)，也可以全部字母大寫(xiě)，還可以全部字母小寫(xiě)、中國(guó)人最愛(ài)用“熟悉”（familiar），無(wú)論中文還是英文簡(jiǎn)歷、“熟悉”是一個(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練，不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫(xiě)軟件名，具體材料請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)：

個(gè)人簡(jiǎn)歷在找工作時(shí)的重要性自不待言，但怎樣制作高水平簡(jiǎn)歷并非人人知曉。本版特刊出下文希望對(duì)讀者有所幫助。

一、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？

寫(xiě)得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫(xiě)得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。

二、YRIS（原則）。

Yourresumeisscanned，notread（“YRIS”）。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)花過(guò)多時(shí)間看您的簡(jiǎn)歷。

三、個(gè)人資料。

1．名稱。

有四種寫(xiě)法：Personal，personalInformation，OtherInformation，AdditionalInformation。無(wú)論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個(gè)人資料，既可以首字母大寫(xiě)，也可以全部字母大寫(xiě)，還可以全部字母小寫(xiě)。哈佛商學(xué)院的標(biāo)準(zhǔn)格式卻是全部字母小寫(xiě)，這在主流商業(yè)社會(huì)中已沿用多年。另外，名稱可以寫(xiě)在最左側(cè)，也可居中。

2．語(yǔ)言。

有幾個(gè)層次。Nativespeakerof指母語(yǔ)；從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，F(xiàn)luentin顯得更流利；Englishasworkinglanguage顯得不非常流利，但可靠性更強(qiáng)；Someknowledgeof會(huì)一些，沒(méi)有把握的千萬(wàn)別寫(xiě)。在面試中，語(yǔ)言是最輕松的，一旦被考倒，他會(huì)認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇簡(jiǎn)歷都有很多撒謊的地方。

3．電腦。

中國(guó)人最愛(ài)用“熟悉”（familiar），無(wú)論中文還是英文簡(jiǎn)歷。“熟悉”是一個(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練，不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫(xiě)軟件名。完全沒(méi)把握的，一點(diǎn)兒不熟悉的，千萬(wàn)不要寫(xiě)。不要以為沒(méi)有電腦，就不會(huì)考你，他也會(huì)考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“Fr個(gè)人簡(jiǎn)歷在找工作時(shí)的重要性自不待言，但怎樣制作高水平簡(jiǎn)歷并非人人知曉。本版特刊出下文希望對(duì)讀者有所幫助。

本文關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)歷敲開(kāi)高門(mén)坎