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為深入貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動(dòng)保障管理行為，切實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正勞動(dòng)各種行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)暫行征繳條例》和《廣東省勞動(dòng)年審實(shí)施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，特制定*年度勞動(dòng)保障年審（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年審）工作實(shí)施方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年審工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保年審工作扎實(shí)有效開(kāi)展，經(jīng)研究決定，縣成立勞動(dòng)保障年審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：林德航（局長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：王梅春（副局長(zhǎng)）

廖興旺（副局長(zhǎng)）

鐘玉和（社保辦事處主任）

組員：王衍林（局辦公室主任）

陳尚奎（監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)）

周愛(ài)軍（社保辦事處副主任）

雷祖橋（就業(yè)中心副主任）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動(dòng)監(jiān)察股，辦公室主任由陳尚奎兼任。

用工情況審核組：成員：雷祖橋、饒石福、鄧蘭。主要負(fù)責(zé)對(duì)用人單位用工情況進(jìn)行審核。

勞動(dòng)工資、勞動(dòng)合同審核組：成員：陳尚奎、劉德東、林辦。主要負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同、工資支付情況進(jìn)行審核。

社會(huì)保險(xiǎn)審核組：成員：周愛(ài)軍、李海鷹。主要負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、登記情況進(jìn)行審核。

年審綜合審核審查組：成員：陳尚奎、劉德東、林辦。主要負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的年審進(jìn)行審核、審批，發(fā)放《勞動(dòng)保障年審合格證》和《勞動(dòng)保障年審手冊(cè)》，整理歸檔年審資料；督促年審不合格的用人單位進(jìn)行整改，必要時(shí)組織檢查，對(duì)已通過(guò)年審的用人單位進(jìn)行抽查。

二、年審時(shí)間及辦理地點(diǎn)

年審從2009年3月9日開(kāi)始至6月5日結(jié)束（逢周一至周五上班時(shí)間辦理）。縣局年審辦理地點(diǎn)：*縣勞動(dòng)保障局辦公大樓二樓大廳。地址：*；聯(lián)系電話：*

三、年審的主要對(duì)象

本縣范圍內(nèi)外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，有招用工勤人員的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都必須參加年審。

四、勞動(dòng)保障年審必須提供以下資料

1、用人單位按要求填報(bào)表格并蓋章。

2、用人單位對(duì)照勞動(dòng)保障法律法規(guī)進(jìn)行自查。

3、勞動(dòng)合同（或正在履行中的合同），用人在30人以下的全部送審，30人以上的抽送30份年審。

4、帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人證書(shū)副本（原件），同時(shí)提交一份復(fù)印件并加蓋單位印章。

5、申報(bào)年審時(shí)須帶上月《職工工資表》原件，同時(shí)提交一份復(fù)印件并加蓋單位印章。

6、申報(bào)年審時(shí)須帶上年度《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》原件。

7、社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)同時(shí)攜帶《社會(huì)力量辦學(xué)許可證》副本。

8、帶年審所要求提交的全部資料，到年審辦理點(diǎn)申請(qǐng)年審。

經(jīng)審查合格后，收回上一年度《勞動(dòng)保障年審合格證》（副本）、《勞動(dòng)保障年審手冊(cè)》，核發(fā)新的《勞動(dòng)保障年審合格證》（副本）、《勞動(dòng)保障年審手冊(cè)》。年審不合格的，責(zé)令其用人單位限期進(jìn)行整改，整改合格后再發(fā)放新的《勞動(dòng)保障年審合格證》（副本）、《勞動(dòng)保障年審手冊(cè)》。

五、按要求嚴(yán)格把好年審關(guān)

勞動(dòng)年審是勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章行為進(jìn)行審查的一項(xiàng)勞動(dòng)行政監(jiān)督、檢查措施。各用人單位要認(rèn)真組織自查，嚴(yán)格按照年審要求報(bào)送年審資料。凡不按要求提供年審材料或填報(bào)不合要求的，待補(bǔ)齊材料或填寫(xiě)合格后再進(jìn)行年審。對(duì)年審不合格的單位，按要求及時(shí)進(jìn)行整改。經(jīng)整改合格的，通過(guò)勞動(dòng)保障年審，仍未合格或逾期不整改的，視為未獲通過(guò)勞動(dòng)保障年審，并按有關(guān)規(guī)定處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，停止辦理人員招聘等勞動(dòng)業(yè)務(wù)，直至依法提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。未通過(guò)勞動(dòng)保障年審的用人單位，將會(huì)記入勞動(dòng)保障和銀行誠(chéng)信系統(tǒng)，并作為勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)。