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黨的**報告中提出：“今后在干部選拔工作中堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。”郴州市委書記戴道晉在全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議中也指出要著力構(gòu)建選賢任能、提優(yōu)調(diào)庸的干部任用機制，這就為我們組織部門選拔干部工作提出了新的要求，而要真正貫徹落實好**精神和全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，在選拔干部工作中做到“公道正派”，為縣委把好“用人關(guān)”，堅持選賢任能，提優(yōu)調(diào)庸。

一、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得

1、信念堅定，樹立誠信形象。誠信反映一個人的思想品德和精神風貌。誠，是指對人誠懇、真誠、忠誠；信，是指為人誠實、可靠、講信用。在當前呼喚社會的誠信意識，呼喚建立與之相適應(yīng)的道德規(guī)范和道德觀念的環(huán)境里，作為組工干部必須帶頭學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，努力在政治、學(xué)習(xí)、工作、紀律、生活上做講誠信的表率。首先要講政治，具有遠大的共產(chǎn)主義理想和堅定的中國特色社會主義信念，沒有這樣的理想、信念，就不是一個真正的共產(chǎn)黨員。作為組工干部來講，就是政治上要清醒和堅定，把握正確的政治方向，堅定建設(shè)中國特色社會主義的信心，任何時候都要與黨中央保持高度一致。其次要講公心，時刻對黨忠誠，對人民的事業(yè)忠誠，做到為人民服務(wù)要真，行使權(quán)力要正，為人處事要守信用，為公立業(yè)要誠實。工作中行得端，做得正，講黨性、顧大局，言忠信，行篤敬。在執(zhí)行干部路線上，不為權(quán)勢所懼，不為錢財所動，不為酒色所惑，秉公辦事，剛正不阿。再次要講情理，海納百川，有容乃大。組工干部要心胸豁達，寬厚待人，做到容得下人，聽得進意見，聞過則喜、從善如流，有則改之、無則加勉。要以人民為父母，同志如兄弟，關(guān)心人、理解人、體貼人，堅持以理服人，用真情感染人。

2、注重學(xué)習(xí)，樹立創(chuàng)新形象。作為一名組工干部，要想在工作中有所作為，就要積極主動地投入終身學(xué)習(xí)的活動之中，切實提高自身綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)就要解決怎樣學(xué)習(xí)，會不會學(xué)習(xí)，會不會創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)的問題，在學(xué)習(xí)方法上只有通過“實踐，認識，再實踐，再認識”的辨證認識過程，我們學(xué)到的知識才能舉一反三，觸類旁通，在本職工作中運用起來才能游刃有余。只有樹立自覺的學(xué)習(xí)意識，循序漸進，溫故知新，持之以恒，堅持不懈，扎扎實實地學(xué)習(xí)，才能學(xué)到真才實學(xué)，才能把學(xué)到的知識融會貫通到我們的具體工作中去，更好地為廣大人民服務(wù)。把“學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)”的理念完全融入到生活中和工作上，做到學(xué)習(xí)經(jīng)?；?、學(xué)習(xí)工作化，把學(xué)習(xí)當成提高自身理論水平、鍛造素質(zhì)的契機，把實際工作當作一種更深層次的學(xué)習(xí)鍛煉，及時把學(xué)到的知識有效地應(yīng)用到促進發(fā)展的實踐中，做學(xué)習(xí)的表率。這是對每一名組工干部最基本的要求。要通過學(xué)習(xí)來補充大腦營養(yǎng)，從陳舊的思維方式和工作方式的羈絆中解放出來，善于從紛繁復(fù)雜的事情中抓住主要矛盾，創(chuàng)新工作思路，在實踐中不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作運行機制、載體、途徑和方法，提高自己運用知識解決實際問題的能力，用發(fā)展的眼光正確看待改革中出現(xiàn)的各種矛盾，能用創(chuàng)新的方法解決改革中出現(xiàn)的各種問題。

3、作風扎實，樹立務(wù)實形象。組工干部要用好的作風選作風好的人，用好的作風影響人，就要培養(yǎng)求真務(wù)實的作風。一要深入基層。組工干部要經(jīng)常帶著濃厚感情下基層，把基層的客觀環(huán)境掌握準，把可能遇到的問題判斷準，把干部群眾的實際需求了解準，努力提高工作的預(yù)見性。二要真抓實干。要腳踏實地，埋頭苦干，不斷拓展工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，完善工作手段，改進工作方式，健全工作機制，不斷研究探索組織工作、干部工作的新途徑、新方法。積極針對實際困難出主意，圍繞干部群眾需求想辦法，按照工作要求想點子，努力提高工作針對性。三要務(wù)求實效。組工干部要養(yǎng)成嚴謹務(wù)實的工作態(tài)度，說老實話、辦老實事、做老實人，恪盡職守，一心為公，要有一種干不好工作就食不甘味、寢不安席的緊迫感和責任感。要大力發(fā)揚勤奮工作、艱苦奮斗的敬業(yè)精神，銳意改革、開拓進取的創(chuàng)新精神，不畏艱險、知難而進的拼搏精神，身體力行、埋頭苦干的務(wù)實精神，做到苦累面前多思得，職務(wù)面前多思責。體現(xiàn)在干部工作上，就是要全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)干部人事制度的政策法規(guī)，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔任用干部。在推薦上突出群眾性，考察上注重公開性，決策上體現(xiàn)民主性，監(jiān)督上擴大社會性。堅持講黨性、講政策、講原則、講程序，徹底放下私心，忘卻私情，公道正派，大力選拔靠得住、有本事、作風好的干部，特別是要注意選拔政治清醒、信念堅定、善于學(xué)習(xí)、與時俱進，求真務(wù)實，不圖虛名，堅持原則，弘揚正氣的干部。要五湖四海，反對任人唯親，切實做到堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則不動搖，把握選用標準不走樣，嚴格選用干部程序不變通，履行選用干部監(jiān)督職責不松懈。

4、廉潔自律，樹立清正形象。一要嚴格遵守黨的組織紀律。自覺樹立組織紀律觀念，正確處理組織與個人關(guān)系、民主與集中的關(guān)系、自由與紀律的關(guān)系，自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。要經(jīng)常打掃思想上的灰塵，檢查自己的思想和行為，是否符合黨和人民的要求，是否辜負黨和人民的重托。二是嚴格遵守工作紀律。公道辦事，照章行事，不搞變通，不走形式，敢于堅持真理，扶正祛邪，主持公道，堅決同各種歪風邪氣作斗爭。三是嚴格自律。組工干部只有防微杜漸，警鐘長鳴，一身正氣，潔身自好，才能抵御各種腐朽思想的侵蝕，才能以實際行動影響和帶動黨員干部和群眾。日常生活中要慎微、慎獨、慎欲，做到自重、自省、自警、自勵，樹立組工干部清政廉潔的形象。

二、當前組織部門的調(diào)研信息工作對照科學(xué)發(fā)展觀存在的問題及原因

質(zhì)量是信息的生命。提高信息質(zhì)量，需要從多方面努力，但最根本的一條，就是要把握大局、圍繞中心來開展信息工作，把著力點放在幫助大家強化大局意識，努力在工作中做到自覺地圍繞大局想問題，圍繞大局出主意，圍繞大局抓落實。目前組織部門調(diào)研信息對照科學(xué)發(fā)展觀要求，主要存在以下問題：

一是信息服務(wù)性不強。組工信息是為組織部門領(lǐng)導(dǎo)工作、領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的。如果把領(lǐng)導(dǎo)工作運行的過程概括為“發(fā)現(xiàn)和研究問題——決策——決策實施”三個階段，信息工作就是領(lǐng)導(dǎo)工作第一階段的重要環(huán)節(jié)和手段，也就是幫助領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和研究問題提供客觀事實的依據(jù)。信息工作做得好不好，稿件質(zhì)量高不高，在一定意義上決定著領(lǐng)導(dǎo)工作的科學(xué)性、正確性。作為一名信息工作人員，一定要有這樣一個觀念：“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的就是我要全力去做好的”。就要始終不忘當好領(lǐng)導(dǎo)的“耳目”，替他們?nèi)タ?、去聽、去了解各方面發(fā)生的事情，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握各地、各部門有關(guān)黨的建設(shè)和組織工作各個方面的情況；就要善于站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上去考慮問題，善于用領(lǐng)導(dǎo)的眼光、領(lǐng)導(dǎo)的頭腦來觀察、認識、分析、判斷情況和問題；就要圍繞領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點和領(lǐng)導(dǎo)工作需要來收集、反映信息，并注意分層次報送，往哪一級報信息，就要考慮哪一級領(lǐng)導(dǎo)的需要；就要有大局意識，把反映的內(nèi)容放到大局、放到未來發(fā)展趨勢中來把握，而不是偏于一隅、局限于本地的情況來考慮問題，就事論事；就要非常務(wù)實，抓住那些對認識和解決實際問題有啟迪，對領(lǐng)導(dǎo)的決策及指導(dǎo)全局工作有幫助，對推進面上的工作有借鑒意義，不落后于領(lǐng)導(dǎo)決策、落后于全局工作的進展。也就是說，要當一回“不是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)”，這是一個很重要的角色定位。

三是信息針對性不夠。針對性是決定信息價值高不高的一個關(guān)鍵性因素。信息工作為中心工作服務(wù)，必須著眼于對新情況的認識和研究，著眼于解決實際問題。要時刻關(guān)注我們正在做的、亟需去做的工作中存在的問題，針對這些問題的有效解決來抓信息。信息工作要有所作為，就必須在提高針對性上下功夫，所收集、反映的信息要圍繞黨的建設(shè)、組織工作中的熱點、難點問題以及長期困擾組織工作的問題來開展，力求所報送的信息能觸動領(lǐng)導(dǎo)工作最敏感的那根“神經(jīng)”，對解決領(lǐng)導(dǎo)思考最多、最關(guān)注的問題有幫助。

三是信息內(nèi)容不夠豐富。組工信息的內(nèi)容政治性很強，撰寫組工信息是一件嚴肅的事情，但這并不意味著信息稿件只能是一些政治概念、政治術(shù)語的羅列，也不是一、二、三的簡單排列，結(jié)果形成了另一類“八股文”，讓人看了感到枯燥無味。有的信息稿件雖然反映的是新事物，也很有新意，但是僵化的模式，把事情本來具有的一些新意抹掉了，這種稿件很難發(fā)揮其應(yīng)有的作用。增加信息的可讀性，是提高信息稿件質(zhì)量的一個很重要的因素。仔細想一想，我們所從事的組織工作的內(nèi)容非常豐富多彩，非常引人注目，只要善動腦筋，“筆下生花”，組工信息還是可看、耐看、有看頭的。依我看，在撰寫信息稿件時多用一些具體的、活生生的事例，多引用一些干部、群眾的“口頭語”，多說一些自己的心里話，多表達一些自己的觀點，而不是僅僅依靠別人提供的材料，摘摘抄抄、剪剪貼貼，當“拼裝車間的工人”，信息的質(zhì)量就能提高。

四是信息捕捉要及時。能不能發(fā)現(xiàn)信息，是一個信息意識問題。所謂信息意識，是指信息員對信息的敏感程度，實際上是信息員發(fā)現(xiàn)和判斷客觀實事是否具有信息價值的能力，而且是信息員綜合素質(zhì)的表現(xiàn)。增強信息意識應(yīng)從以下幾個方面努力：一是要注意吃透“兩頭”。只有吃透“上頭”，了解“下頭”，在上與下的結(jié)合點上發(fā)現(xiàn)和捕捉信息，才知道該寫什么東西，報上去的稿件才能夠和上級的要求相吻合。二是要善于比較。有些事在當?shù)厮究找姂T，但是在其它地方卻很少發(fā)生或沒有發(fā)生，這樣的東西就具有信息價值。把本地的情況與面上的狀況進行比較，更能清楚什么要報，什么不必報。三是要深入實際，調(diào)查研究。要帶著問題深入實際，比如中央和省委的方針政策、工作部署是如何落實的，基層又出現(xiàn)了哪些新情況，黨員干部在想什么?群眾的情緒怎么樣?對面上的一些重點、難點問題有什么好的解決辦法等等。這樣才能不斷進行深層次的發(fā)掘，深化認識，發(fā)現(xiàn)信息。四是要增強創(chuàng)新精神。要努力實現(xiàn)觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，調(diào)整認識問題的標準，這樣反映的信息才能有參考的價值。另外，要把基層的新創(chuàng)造，特別是在實際工作中取得明顯成效的新經(jīng)驗，作為信息工作關(guān)注、反映的重點。

五是信息以人為本，關(guān)注民生不夠。深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，要求堅持以人為本，關(guān)注民生發(fā)展。組織工作信息研究在這方面還存在許多不足。在信息研究過程中，深入基層少，對群眾關(guān)注的問題研究不夠，在許多研究工作中，注重條條框框，以領(lǐng)導(dǎo)意圖為出發(fā)點，沒有真正理解好調(diào)研的實際意義，沒有堅持以人為體，。

三、整改措施

組織部門作為各級黨委的重要職能部門，擔負著選拔干部、培養(yǎng)人才、管理黨員等諸多重任。因此，組織部門辦事公道不公道，作風正派不正派就直接關(guān)系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設(shè)的信心，公信力自然就成為衡量組織部門自身建設(shè)的標準，只有真正做到堅持以民為本，把民主、公開、公平貫穿于組織工作全過程，努力做到公正用人、平等對人、真誠待人，才能提高組織部門的公信力。

1、賦予民意權(quán)威，選人用人注重公論。在識人選人用人過程中，認真貫徹群眾公認原則，始終以群眾擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為選人用人根本標準，賦予民意權(quán)威，選群眾滿意的人，用群眾擁護的干部。一是堅持以民意考評干部。在對干部的考察評價過程中，將群眾的知情權(quán)和參與權(quán)落到實處，廣泛聽取和收集群眾意見，尊重群眾評價主體，敢于堅持原則說真話，如實反映群眾真實意愿。通過將干部的選擇權(quán)交給群眾，讓群眾為干部“畫像打分”，使民意得到最大限度地體現(xiàn)。在對干部年度工作考評中，將社會滿意度測評作為一項重要考評內(nèi)容，廣泛吸收服務(wù)對象參與考評工作，注重聽取他們的意見，并在量化考評時賦予了較重的分值比例。二是堅持憑民意用干部。在干部選拔任用過程中始終堅持公道正派，堅持“公心+公認”、“能力+實績”的標準，不囿于同學(xué)、同事、同鄉(xiāng)的小圈子而排斥其他優(yōu)秀人才，也不給那些借親屬、熟人、朋友關(guān)系或自己熟悉的人、自己身邊的人搞選人用人上的不正之風以可乘之機。

2、推行民主公開，致力打造陽光組工。一是推行組織工作公開。按照打造“陽光組織”的要求，確立了公開操作、公正處事的新觀念，實行全程陽光操作，加大對組織工作內(nèi)容、程序、效果的公開力度。近年來，汝城縣在推進組織工作民主公開上進行了很好地探索和實踐，實行了發(fā)展黨員公示制，建立了干部調(diào)整公告制度、公開選拔后備干部制度，在機關(guān)黨員和農(nóng)村無職黨員中廣泛推行公開承諾和公開踐諾活動，開展了公眾評選農(nóng)村實用人才活動，以多渠道、多角度的公開推進組織工作的民主公正，得到了廣大黨員群眾的一致好評。二是實現(xiàn)組織工作民主決策。通過建立有效的機制，保證基層黨員和下級黨組織的意見主張充分的表達，不斷推進決策的科學(xué)化、民主化。如在村級黨組織換屆選舉中大力推行了黨員直選制度；在黨務(wù)公開中積極探索推行了黨代表常任制和黨員問責制；在干部選拔任用過程中，充分發(fā)揚民主，事先要進行反復(fù)溝通、醞釀，經(jīng)過民主推薦、組織考察、民意調(diào)查，還要征求紀檢、監(jiān)察、綜治、計生等部門的意見，通過集體研究、票決、公示公告等十多個環(huán)節(jié)，廣泛聽取社會各界的意見，從而使選人用人決策更加科學(xué)。三是加強組織工作民主監(jiān)督。在機關(guān)內(nèi)部，向社會公開辦事程序，推行首問負責制，把組工干部和組織工作置于大眾監(jiān)督之下。在外部監(jiān)督上，聘請了41名部風監(jiān)督員，在汝城紅星網(wǎng)開通了網(wǎng)上信箱，加強對組織工作的日常監(jiān)督。同時，每年發(fā)放一次問卷調(diào)查，征求干部群眾對組織工作的意見，暢通黨員干部訴求渠道，不斷改進組織工作。

3、真情關(guān)注民生，樹立部門良好形象。一是真誠為黨員干部服務(wù)。組織部門作為黨員之家、干部之家、知識分子之家，必須堅持以人為本，強化服務(wù)意識，以實際行動讓廣大黨員、干部、知識分子有“家”的感覺。要求每位組工干部在接待每一位黨員干部和群眾時，必須做到“四個一”，即：一張笑臉相迎，一杯清茶相待，一張椅子請坐，一片真情服務(wù)，讓服務(wù)對象能夠真切地感受到組工干部特有的人格魅力和組織部門“家”的溫暖，近年來，接待的黨員干部群眾無一例投訴現(xiàn)象。二是真情關(guān)注困難黨員群眾。關(guān)愛弱勢群體是各級黨組織一項義不容辭的責任。每年年末歲尾，堅持從縣管黨費中列出一部分款項看望慰問貧困黨員群眾。積極號召組工干部參與社會公益活動，為生產(chǎn)生活困難群眾捐款捐物。三是真心為民辦實事。充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢，積極組織協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會，創(chuàng)辦示范基地，促進了農(nóng)民增收。同時，充分利用黨員遠教科技示范基地，大力開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，免費培訓(xùn)農(nóng)村實用人才，免費為農(nóng)民送技術(shù)、送種苗，將組織的關(guān)心播種到農(nóng)民心中。