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各科、辦，各中隊(duì)：

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和我局干部工作需要，經(jīng)局黨委研究，決定在全局范圍內(nèi)組織實(shí)施中層干部空缺職位競(jìng)聘上崗工作，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體要求，堅(jiān)持公開、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持考試和考察相結(jié)合原則，堅(jiān)持自薦、推薦和組織考察相結(jié)合，選拔思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的同志到中層崗位上來，進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員干部、隊(duì)員的工作積極性和創(chuàng)造性，為城管執(zhí)法事業(yè)提供人力資源。

二、競(jìng)聘職位

1、中隊(duì)正職4名；中隊(duì)副職4-6名。

三、競(jìng)聘職位條件及要求

（一）競(jìng)聘職位條件

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

2、思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有履行崗位職責(zé)所需的理論素養(yǎng)和政策水平。

3、事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，思想解放，勇于創(chuàng)新，有擔(dān)任相應(yīng)職位所必備的專業(yè)知識(shí)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有大專以上學(xué)歷。

4、近三年年度考核為稱職（合格）以上，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分。

5、身體健康。競(jìng)聘正職人員年齡要求男*年12月31日以后出生；女*年12月31日以后出生；競(jìng)聘副職人員男女均*年12月31日以后出生。

6、競(jìng)聘中層正職者，須擔(dān)任中層副職2年及以上或任主任科員；競(jìng)聘中層副職者，須參加工作滿4年且從事城市管理行政執(zhí)法工作2年及以上。

（二）競(jìng)聘職位要求

每一職位原則上要有兩人（含）以上報(bào)名，不足的相應(yīng)遞減競(jìng)聘職位。

四、選拔范圍

在全局范圍內(nèi)進(jìn)行選拔。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保工作順利開展，局成立中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：詹建敏，副組長(zhǎng)：陳欽周。成員：胡必佳、姜曉、湯煒淵。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由陸賢榮同志任主任，成員：顧建偉、周佩佩。局紀(jì)檢組在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘上崗工作全程監(jiān)督。

六、方法程序

本次中層干部競(jìng)聘上崗工作具體步驟如下：

（一）制定方案和組織動(dòng)員

制訂《*區(qū)城市管理行政執(zhí)法局中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，以文件形式下發(fā)。局、中隊(duì)召開中層干部和隊(duì)員會(huì)議，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，明確指導(dǎo)思想、工作要求和方法步驟，鼓勵(lì)符合條件人員踴躍報(bào)名參加競(jìng)聘。

（二）公開報(bào)名和資格審查

1、參加競(jìng)聘上崗者到領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室報(bào)名，并填寫《競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。

2、局競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者競(jìng)聘資格進(jìn)行審查，并將結(jié)果在局一樓大廳公示。時(shí)間1天。

（三）組織筆試

組織符合條件者進(jìn)行筆試。

（四）民主測(cè)評(píng)和民主推薦

1、民主測(cè)評(píng)和民主推薦對(duì)象：按筆試成績(jī)，從高到低，正職按1：2，副職按1：3進(jìn)入民主測(cè)評(píng)和民主推薦。

2、測(cè)評(píng)人員：組織局班子成員、副調(diào)研員、各科辦負(fù)責(zé)人、中隊(duì)長(zhǎng)、副中隊(duì)長(zhǎng)，以及部門、中隊(duì)30%人員（4人以下派1人參加，4人以上按比例，不足四舍五入）以無記名投票方式對(duì)競(jìng)聘上崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘者不參加民主測(cè)評(píng)。

3、測(cè)評(píng)內(nèi)容：民主測(cè)評(píng)（包括德、能、勤、績(jī)、廉）和民主推薦兩個(gè)部分。

第一部分：民主測(cè)評(píng)。包括德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)項(xiàng)目測(cè)評(píng)，每個(gè)項(xiàng)目20分，每項(xiàng)劃分為4個(gè)要素，每個(gè)要素分值各5分。

第二部分：民主推薦。在是否推薦欄打勾，打勾得100分。

4、測(cè)評(píng)、推薦成績(jī)：采取計(jì)分制（分值精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）?？偝煽?jī)＝第一部分成績(jī)×50％＋第二部分成績(jī)×50％。由局競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定有關(guān)人員組織匯總并計(jì)算每位競(jìng)聘者的實(shí)際得分。

（五）競(jìng)聘面試

1、面試對(duì)象：按照筆試和民主測(cè)評(píng)、推薦總成績(jī)，從高到低1:2確定進(jìn)入面試人員。

2、面試方法：面試題由相關(guān)部門提供。由主考官提問，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分。面試結(jié)束后統(tǒng)一計(jì)分。

3、計(jì)分方法：面試實(shí)行百分制計(jì)分。

（六）成績(jī)確定

綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+民主測(cè)評(píng)、推薦成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

（七）組織考察

1、考察對(duì)象：按照筆試、民主測(cè)評(píng)、面試三項(xiàng)綜合成績(jī)，根據(jù)排名初步確定考察對(duì)象報(bào)局黨委審核通過后，按競(jìng)聘職位數(shù)（1:1.5）最終確定考察對(duì)象，并進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。

2、組織考察：考察對(duì)象確定后，局組織考察小組，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等情況及政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面的考察。注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。

（八）確定人選

黨委根據(jù)競(jìng)聘者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，集體討論，確定竟聘中層職位的人選。

（九）任前公示

按照干部任前公示的有關(guān)要求，對(duì)擬提拔人員進(jìn)行公示。時(shí)間7天。

（十）辦理任職

公示結(jié)束后，按干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。試用期一年。一年期滿后，經(jīng)考察合格聘任期三年。

七、紀(jì)律要求

（一）要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；

（二）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委討論情況等；

（三）面試評(píng)委要客觀公正，做到不打人情分；

（四）參加測(cè)評(píng)和考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

（五）參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)聘，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等不正當(dāng)手段。

（六）對(duì)競(jìng)聘上崗工作中所涉人員的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，將宣布競(jìng)聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

為確保這次競(jìng)聘上崗工作正常、有序順利進(jìn)行，局將始終開通投訴受理電話*，請(qǐng)廣大干部群眾監(jiān)督。為便于核查情況，用信件向局黨委反映情況的，必須署真實(shí)姓名。