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一、指導思想

以憲法和法律為依據(jù)，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指針，在市委的領導下，自覺接受市人大常委會及人大代表對我局工作的監(jiān)督、評議。通過評議，進一步轉變工作作風，提高執(zhí)法水平，從人民群眾滿意的事做起，從人民不滿意的事改起，切實增強廣大干部職工的法制意識、大局意識、廉政意識、責任意識，不斷開創(chuàng)質監(jiān)工作新局面，為我市經(jīng)濟社會科學發(fā)展作出新貢獻。

二、評議內容

本次評議的主要內容為：20*年以來本局遵守和執(zhí)行憲法、法律、法規(guī)以及國家方針、政策，依法履行職能，服務全市工作大局，服務經(jīng)濟社會發(fā)展，服務人民群眾，在謀劃工作思路、追求工作創(chuàng)新、改進工作作風、取得工作實效等方面情況。在工作評議中發(fā)現(xiàn)的重大問題，在時間上可適當追溯。

三、組織領導

為切實加強對接受工作評議的組織領導，成立局工作評議領導小組，組成人員名單如下：

組長：*

副組長：*

成員：*

*

*

領導小組下設辦公室，王禮文兼任辦公室主任，具體負責接受工作評議的組織、調查、督促和協(xié)調工作。

四、工作評議的時間和方法步驟

根據(jù)市人大常委會統(tǒng)一部署，本次工作評議活動從今年6月下旬開始，至12月底結束，具體分準備、調查、評議、整改四個階段進行。

（一）評議準備階段（7月底前）

1、組織中層以上干部參加市人大常委會召開的評議工作動員大會；

2、召開局黨委會、班子會，研究部署迎評工作；

3、成立局工作評議領導小組及其辦公室，明確責任分工，落實到人；

4、制定本局工作評議實施方案，明確工作目標和各階段的工作任務；

5、召開由全局干部職工參加的迎評動員大會，進一步統(tǒng)一思想，對工作評議活動進行全面部署。

（二）評議調查階段（8月上旬至9月中旬）

1、結合自身實際，對20*年以來各項工作進行回顧總結，并根據(jù)評議內容，進行自查自糾，做到未評先改，邊查邊改。

2、召開局班子擴大會議，聽取意見征求情況匯報，并進行分類匯總；

3、撰寫本局評議工作自查報告，于8月31日前送交市人大常委會評議工作領導小組辦公室征求意見后，于9月10日前送交正式自查報告。

（三）接受評議階段（9月下旬）

組織中層以上干部參加市人大常委會召開的評議會議，向市人大常委會及人大代表報告自查情況，接受面對面評議。

（四）整改落實階段（10月上旬至12月下旬）

1、根據(jù)市人大常委會的評議意見，召開局班子會議，研究制訂整改計劃和措施，并報市人大常委會評議工作領導小組辦公室；

2、根據(jù)整改計劃和措施，落實責任人員，逐項抓好整改；

3、撰寫整改情況報告，于11月30日前送交市人大常委會評議工作領導小組辦公室征求意見后，于12月10日前送交正式整改情況報告；

4、向市人大常委會報告整改情況；

5、查漏補缺，組織開展工作評議活動“回頭看”活動；

6、進一步建立健全機關內部各項管理制度，鞏固評議成果；

7、對工作評議活動進行總結。

五、幾點要求

（一）提高認識

開展工作評議是人大依法行使監(jiān)督職權的有效形式，是一項法律性、政策性、權威性很強的工作。本次評議，為我們創(chuàng)造了進一步發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的難得機遇，各室科隊所要把工作評議作為今年下半年的中心工作來落實，深刻領會市人大常委會評議工作動員會議精神，把干部職工思想迅速統(tǒng)一到市人大的總體部署上來，扎實有效地推進工作評議。

（二）突出重點

本次工作評議重點對本局工作思路、工作創(chuàng)新、工作作風和工作實績等方面進行全面檢查和評議，要通過工作評議，使人大代表以及人民群眾進一步了解本局的工作情況；進一步查找發(fā)現(xiàn)、分析、研究、解決存在問題；進一步明確以后的努力方向；進一步改進工作，依法履職，提升行業(yè)形象。

（三）落實責任

各室科隊所要在人大代表的監(jiān)督、指導和幫助下，虛心接受群眾的批評和意見，全面、客觀地剖析自身不足，明確整改措施，解決突出問題。特別是對人大代表所提出的意見和建議，要及時分析原因，提出整改方案，堅持高標準、嚴要求，做到責任領導、責任人、整改措施、整改時限“四落實”。局紀委要加強督查，力求事事有著落，件件有結果。

（四）確保長效

要通過工作評議，在以下五個方面取得突破；一是大力實施名牌和標準化戰(zhàn)略，在推動產(chǎn)業(yè)升級上有所突破；二是深入開展“十小”行業(yè)質量安全整治和規(guī)范工作，在改善民生問題上有所突破；三是健全“首查告知整改”制度，在提高依法行政水平上有所突破；四是結合實習實踐科學發(fā)展觀活動，在提升服務效能有所突破；五是建立健全長效管理機制，在加強隊伍建設上有所突破。