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新時期縣級工會女職工工作應怎樣圍繞女職工自身特點和女職工工作的難點重點來開創(chuàng)性開展

工作？這是當前縣級女職工組織和女職工干部面臨的重大課題。近幾年來，我們浦江縣總工會

女職委與時俱進，不斷探索，推動了女職工工作向前發(fā)展。

一、抓組建，強基礎。隨著經(jīng)濟結構的調整，市場經(jīng)濟的建立，非公有制企業(yè)大量涌現(xiàn)，積極

推進非公有制經(jīng)濟單位工會組建工作，最大限度地把非公有制經(jīng)濟單位的工會組建起來已成為

縣級工會的重要工作。近幾年來，我們在非公企業(yè)組建工會時，都十分注重女職工委員會的組

建，目前凡是已組建的非公企業(yè)工會中，有10名以上女職工的都建立了女職工委員會。在最近

的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員會改工會委員會的工作中，我們也把女職工委員會的組建作為一項重要內

容，在已改的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會中都組建了女職工委員會。在組建女職工委員會時，我們還注意把一批

有一定思想政治素質、思維敏捷、正直熱情、懂法的女職工工作的積極分子選拔到女職工委員

會中來，使她們在女職工群眾中有號召力、凝聚力，受到女職工的尊重和擁護。在幾年的實踐

中，我們深深體會到，女職工組織是開展活動、維權的基礎，只有把基礎打好了，才能更好地

開展女職工工作，才能增強基層女工組織的活力，才能切實維護女職工的合法權益和特殊權益

。

二、抓活力，樹形象。組織廣大女職工開展各種形式的活動是女工組織的活力所在。近幾年來

，我縣女職工委員會都十分重視活動的開展。一是利用“三八”婦女節(jié)這個契機，要求基層女

職工組織利用節(jié)日開展各種形式的活動，展示女職工精神風貌?？h總工會女職委在每年的“三

八”節(jié)均組織女職工開展諸如慶“三八”婦女健身風采大展示、女職工跳繩比賽和由衛(wèi)生、金

融、個私協(xié)會等單位女職工參加的志愿服務一條街等豐富多彩、富有特色的活動，并在電視臺

、報刊等新聞媒體廣泛宣傳女職工的優(yōu)秀事跡等，做到電視常有影，電臺常有聲，報刊常有形

，充分展示女職工的自身價值和自身形象。與時同時，基層工會女職委也開展了一系列慶“三

八”活動，如教育工會、財稅局、郵電局等女職委開展了健身操、拔河、乒乓球、演講等比賽

。二是每年年初都召開女職委全委會議，對女職工工作作出部署，堅持從行業(yè)和企業(yè)的特點和

實際入手，與經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動有機結合，組織女職工開展以“愛企業(yè)、當主人、學技術、作

貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動。如天聽紙業(yè)、恒昌集團、百煉集團等企

業(yè)工會女職委開展了女職工生產勞動競賽、技術比武、技能展示等活動，且在形式上靈活多樣

，在內容上也體現(xiàn)了“女性”的特點。通過競賽出現(xiàn)了比、學、趕、幫、超的熱潮，廣大女職

工以良好的職業(yè)道德、文明禮儀和嫻熟的崗位技能充分展示了新時期女職工自身價值和自身形

象。

三、抓推權，促發(fā)展。維護是工會的基本職責，女職工委員會更應把維護女職工的合法權益和

特殊利益放在女職工工作的首位。一是深入調查研究，強化監(jiān)督檢查。縣總工會女職工委員會

圍繞女職工合法權益和特殊利益的維護中的難點和重點問題，通過召開座談會、發(fā)放調查表、

走訪、監(jiān)督檢查等方式方法，開展了深入細致的調查研究，寫出了有針對性的調查報告，為領

導決策提供參考。二是將女職工勞動保護工作納入議事日程，注重源頭維護。結合本縣實際，

將法律規(guī)定的女職工勞動保護內容條款和規(guī)定的女職工特殊政策寫進集體合同之中，把女職工

特殊利益的維護納入職代會制度之中。積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，使女職

工的的合法權益，從源頭得到維護。如天聽紙業(yè)女職委積極參與工資集體協(xié)商制度，每次在協(xié)

商時女工委主任都列席會議參與發(fā)表意見。在《職工用工條例》中對女職工的四期保護、崗位

、工種的安排等方面作了明確的規(guī)定，不安排女職工從事高空、低溫、有毒和體力勞動強度大

的崗位。還專門制定了《女職工享受生育醫(yī)療費定額標準》，有效地維護了女職工的合法權益

。三是努力為困難女職工辦實事，積極為她們排憂解難。我縣各級女職委積極開展“幫姐妹，

獻愛心”活動，在每年“三八”、“六一”、春節(jié)等節(jié)日都安排一定的資金慰問困難女職工，

與困難女職工子女（在校學生）結對助學幫困。在生產、生活方面關心、幫助困難女職工，為

困難女職工辦實事、辦好事，使她們感到黨的溫暖，工會組織的溫馨。四是積極實施再就業(yè)工

程，努力為下崗女職工服務。針對下崗女職工再就業(yè)難的情況，一方面我們選擇典型，通過報

刊、電臺大力宣傳下崗不失志、自強不息、艱苦奮斗的下崗女工先進事跡，引導、幫助她們轉

變擇業(yè)觀，另一方面，積極開展就業(yè)指導，職業(yè)介紹，至今已幫助500余名下崗女工重新走上

了就業(yè)崗位。公務員之家版權所有

四、抓學習，強素質。提升女職工整體素質，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟社會發(fā)展中的主力軍作用，是

工會女職工組織的一項重要任務。由于歷史的和主客觀的多種原因，在女職工中較普遍地存在

著自卑、自弱、依附、依賴心理，她們甘當賢妻良母，不愿爭做強人，競爭意識不強，自信心

缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女職工整體素質和自身地位提高的障礙。針對這一弱點，近

幾年來，我縣各級女職工組織加強了對女職工的“四自”教育，通過舉辦女職工聯(lián)誼會，女職

工成績、成果展示，舉辦以“愛崗敬業(yè)、奉獻社會”為主題的演講會，婦女與社會、婦女進步

與社會發(fā)展專題講座等形式，引導她們樹立崇高理想，靠作為爭地位、靠地位爭權威、與男子

比高低的競爭意識和做大事、創(chuàng)大業(yè)的自信心。在著力提高女職工的思想道德素質、增強競爭

意識的同時，各級女職工組織都能因地制宜地針對女職工不同群體的特點，開展女職工的技能

培訓和技術教育，有的女職委還把培訓考核與績效結合起來，使女職工學有動力，學有榜樣，

營造了鼓勵女職工學習科學文化技能的良好氛圍。通過各種形式培訓教育，使廣大女職工樹立

了勤于學習、善于學習的理念，提高了文化技術素質、市場競爭和崗位競爭的能力，為建設一

支高素質的女職工人才隊伍批了良好的基礎。在抓教育培訓、增強素質、發(fā)揮作用的同時，我

們還把培養(yǎng)女職工干部與“推優(yōu)”工作相銜接，大力宣傳和表彰各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的女職工優(yōu)

秀人才，提高她們的社會知名度，積極向組織部門推薦，為女職工構建施展才華，發(fā)揮作用的

平臺。