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**高新區(qū)黨工委下轄三個基層工委，共有49個黨支部，其中農(nóng)村黨支部16個、非公有制企業(yè)黨支部9個，黨員1106人。三年來，我們嚴格按照“十六字”方針開展工作，共發(fā)展黨員163人，及時地為黨組織輸送新鮮血液，各級黨組織及廣大黨員的先鋒模范作用得到了應有的發(fā)揮，我們的做法是：

一、提高認識，建立切實可行的黨員發(fā)展工作制度。

02年初，我們出臺了《**高新區(qū)黨員三年發(fā)展工作規(guī)劃》和《黨員發(fā)展實施細則》兩個具體的、操作性較強的文件，把發(fā)展黨員工作納入重要議事日程中。一是切實加強農(nóng)村黨支部班子建設，增強廣大群眾向黨組織靠攏的積極性和自覺性。在黨員干部中廣泛開展學理論、學黨章、學先進人物，比工作、比貢獻，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的“三學兩比一爭”活動。按照“立足致富選班子，著眼小康選書記”的原則，調(diào)整了一批年齡大、文化低、不能勝任支部領導工作的支部成員。幾年來，共調(diào)整村黨支部書記6名，支部領導班子16個，為充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用奠定了良好的基礎。二是嚴格標準，保證質(zhì)量，加強對入黨積極分子的教育和培養(yǎng)。首先抓教育。每年舉辦一期入黨積極分子培訓班，組織積極分子學理論、學黨章，使他們明確黨的基本路線、黨員的標準等基本知識，增強黨性觀念和先進性意識。同時，對在培訓班上學的知識進行考試，考試合格者，發(fā)給證書，并且列為入黨的一個重要條件。其次是抓培養(yǎng)。我們建立了黨支部委員結(jié)對培養(yǎng)制度，規(guī)定每個支部委員每年至少要培養(yǎng)1名積極分子，并負責考察，每半年向支部匯報一次培養(yǎng)情況。對每個入黨積極分子建立考察紀實，及時了解掌握積極分子的思想動態(tài)和工作情況。

二、重視方法，嚴格從程序上把好“入口關”。

只有針對黨員發(fā)展工作中容易滋生不正之風的薄弱環(huán)節(jié)對癥下藥，才能在源頭上扼制不正之風，保證納新質(zhì)量，確保黨員隊伍的先進性。一是實行推薦評議。既由黨員大會對申請入黨人和積極分子進行推薦，凡贊成人數(shù)達到三分之二以上者報上級黨工委，審核同意后，列為入黨積極分子或發(fā)展對象；二是建立討論接受黨員票決制。針對黨內(nèi)舉手和口頭表決方式存在的弊端，建立接收預備黨員票決制，以無記名投票的方式進行表決，體現(xiàn)發(fā)展黨員的民主性和真實性；三是組織部門實行預審制。由組織部門對基層黨組織擬發(fā)展對象材料進行預審，包括發(fā)展黨員對象是否符合黨員條件，發(fā)展對象的群眾基礎、入黨材料是否齊全、發(fā)展程序是否規(guī)范等等。通過以上三項制度的施行，把發(fā)展黨員工作置于群眾監(jiān)督之下，從根本上杜絕了人情黨員和突擊發(fā)展黨員等不良現(xiàn)象。

三、落實責任，從制度上強化發(fā)展黨員工作。

在工作中，我們確實感到加強黨員隊伍建設的緊迫感和責任感，做到了思想到位、工作到位、責任到位。良田、崇業(yè)路辦事處黨工委把加強農(nóng)村黨員隊伍建設列入到重要議事日程上，定期召開黨建例會，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，加強分類指導，真正把農(nóng)村黨員隊伍建設落在實處。機關工委不僅在機關中重視工作人員中的積極分子培養(yǎng)，而且結(jié)合高新區(qū)的實際，重點抓了非公有制經(jīng)濟組織的黨建和黨員隊伍的建設，04年上半年組建非公有制經(jīng)濟組織黨支部2個，黨小組1個，在堅持發(fā)展黨員“十六字”方針的前提下，把發(fā)展企業(yè)中的中青年、知識分子、管理人員以及一線工人作為下一步發(fā)展黨員工作的重點，努力擴大黨組織的覆蓋面，增強黨的階級基礎和群眾基礎，真正把發(fā)展黨員隊伍工作抓實、抓好、抓出成效。(作者系黨群工作部干部)