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紀(jì)檢干部所擔(dān)負(fù)的保護、懲處、監(jiān)督、教育的四大職能，決定了紀(jì)檢干部的工作要經(jīng)常性的面對各種無形與有形的問題，從某種意義上來說發(fā)現(xiàn)問題，指出問題，解決問題也就成了檢驗紀(jì)檢干部思想作風(fēng)和能力素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

觀點一：發(fā)現(xiàn)問題是能力。從一些大案要案的特點來看，任何時候，任何單位都會存在一些案件隱患或苗頭，只不過存在問題的大小、多少、輕重、普遍與個別的差異而已。作為紀(jì)檢干部在履行其職責(zé)過程中如果總是找不到問題或認(rèn)為設(shè)有問題，那么其本身就是問題，是一種無能的表現(xiàn)。在一些案件中，有的問題隱藏了幾年，甚至十幾年，為什么沒有被發(fā)現(xiàn)？一個很重要的原因就是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)然也包括紀(jì)檢干部在內(nèi)沒能及時發(fā)現(xiàn)隱患。那么作為紀(jì)檢干部怎樣才能提高自己發(fā)現(xiàn)問題的能力呢？其一，要堅持用高標(biāo)準(zhǔn)衡量。同一現(xiàn)象用高標(biāo)準(zhǔn)去要求可能就是問題，用低標(biāo)準(zhǔn)去對照就會將問題由大看小，由有看無。其二，要完善自身素質(zhì)。紀(jì)檢干部應(yīng)熟悉政策法規(guī)，精通本職，旁通其它業(yè)務(wù)，造就復(fù)合素質(zhì)，使自己善于站在全局和實踐與理論的結(jié)合點上思考問題，準(zhǔn)確找出急需解決的問題。其三，磨煉扎實、細(xì)致的工作作風(fēng)，做到身入心也入，人在神也在，在檢查指導(dǎo)中，既要聽細(xì)致，更要查到位，使想瞞的瞞不住，想騙的騙不成。其四，要有創(chuàng)新精神，使自己的思想與實際相結(jié)合，使主觀與客觀相符合，從現(xiàn)實中及時發(fā)現(xiàn)新問題。

觀點二：指出問題是膽識。時下社會上流行“多栽花、少栽刺，留條后路好辦事”的處世哲學(xué)。因此，強調(diào)指出問題是膽識在當(dāng)前有特別重要的意義?，F(xiàn)實中，有少數(shù)紀(jì)檢干部在實際工作中面對一些問題和矛盾時，顯得視而不見，退避三舍，繞道而行。究其原因，既有責(zé)任感不強，怕?lián)碌膯栴}；也有因問題沒搞清楚，心中沒底，怕講不準(zhǔn)的問題；但最主要的還是私心雜念作祟，“老好人”思想嚴(yán)重。實踐說明，紀(jì)檢干部能大膽指出問題，其付出的不僅僅是心血，有時還要冒一定的風(fēng)險。這就要求紀(jì)檢干部要有責(zé)任意識，憂患意識；要有無私無畏的精神和講理不講面子的膽識。并在日常監(jiān)督中積極營造有利于說真話、講原則、指問題的工作氛圍，努力純潔內(nèi)部關(guān)系。應(yīng)當(dāng)相信，只要擯棄私心雜念，科學(xué)掌握工作方式，就可以大膽指出問題，并贏得廣大群眾的敬佩、信任和愛護。

觀點三：解決問題是貢獻。解決問題是發(fā)現(xiàn)問題、指出問題的根本目的。紀(jì)檢干部無論是抓廉政建設(shè)、查辦案件還是日常監(jiān)督，不僅要有一抓到底，不解決問題不罷休的狠勁，更重要的還要有正確的思想和科學(xué)的方法。既要解決老問題，更要解決新問題；既要解決小問題，更要解決大問題；既要解決一般問題，更要解決棘手問題；既要解決浮在表面的問題，更要解決深層次的問題；既要解決顯性的問題，更要解決隱形的問題；既要解決基層的問題，更要解決領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)自身的問題；既要解決難度不大的問題，更要解決群眾最為關(guān)注的“熱點”問題。只有這樣，才能在工作中防止一些問題因解決不及時，而使小問題發(fā)展成大問題，個別問題發(fā)展成普遍問題，易于解決的問題發(fā)展成頑癥。作為紀(jì)檢干部要充分認(rèn)識到，在一個單位或部門，只要把一個個的問題解決了，用安全和穩(wěn)定支持了地方經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，這就是貢獻，就是政績。