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黨政領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員，即領(lǐng)導(dǎo)身邊的司機、秘書等特殊群體。他們品行如何，廉與不廉，對領(lǐng)導(dǎo)干部有著不可替代的、潛移默化的作用。從近幾年查處的一些領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀案件來看，其中有相當(dāng)一部分人，從領(lǐng)導(dǎo)崗位跌入腐敗的深淵，都與他們的身邊工作人員有著或多或少的關(guān)系，有的甚至成為領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀的直接原因，教訓(xùn)是非常深刻的。由此看來，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要看好自家的門，管好自家的人，而且還要管好身邊的人。筆者認為，應(yīng)從以下幾個方面來規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的行為。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，做好表率。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以自己的言行，做出榜樣，以此來教育廣大干部，始終不渝地堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅持艱苦奮斗、開拓創(chuàng)業(yè)，克服享樂主義思想。要做到“自重、自省、自警、自勵”，既管好自己、帶好班子，又管好親屬和身邊工作人員。凡是要求別人做的，自己要首先做到；要求別人不做的，自己絕對不做。領(lǐng)導(dǎo)干部對配偶、子女、身邊工作人員違法亂紀造成重大后果的要切實擔(dān)負起責(zé)任，實行責(zé)任追究，促使他們做好的榜樣，當(dāng)好的表率。

2、組織上要選好人，把好用人關(guān)。組織人事部門在為領(lǐng)導(dǎo)選配秘書、司機時，要把好用人關(guān)，不能僅聽某些領(lǐng)導(dǎo)的個人意見，必須廣泛聽取群眾對選配對象的評價，在認真考察的基礎(chǔ)上，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，為領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才，使領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員選配工作做到讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾雙滿意，決不能讓那些投機鉆營而又品行不端者的有機可乘。

3、領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員要保持良好心態(tài)，站好“崗”。由于工作上的特殊性，一些單位和領(lǐng)導(dǎo)對秘書、司機另眼相看，教育不嚴，管理不力，少數(shù)人員群體意識差、保密觀念淡、廉潔意識不強、思想上不求進步，政治不求進取。作為領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的工作人員，首先要做到嚴于律己，嚴于律身。要正確認識自己所處的位置，保持一種平常的心態(tài)，嚴格要求自己，不倚“門弟”自驕，不仗“權(quán)勢”妄為，不假領(lǐng)導(dǎo)之名辦私事或干擾公事，自覺遵守單位各項學(xué)習(xí)、生活制度和工作紀律，全力支持單位和領(lǐng)導(dǎo)的工作。其次，自身要廉，要潔身自好。面對社會上的一些腐敗現(xiàn)象和不廉潔行為，領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的工作人員一定要心如明鏡，思想警醒，在利益面前不動心，在原則面前不放松，在是非面前不動搖，潔身自好，樹立自己良好的形象。

4、領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員要抗住誘惑，管住小節(jié)。清貧、節(jié)儉、艱苦奮斗是一種高尚的精神境界。在全社會大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的形勢下，作為領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的工作人員，更要做好表率，當(dāng)好模范，在物質(zhì)利益面前要抗得住誘惑，不盲目攀比，不追求享樂，不投機鉆營，不搞特殊化，要做到安于本份，不圖虛名，淡泊權(quán)利。同時，要注意小節(jié)，做到言談舉止文雅大方，生活作風(fēng)樸素儉點，待人接物熱情周到，下鄉(xiāng)出差不接受禮品和土特產(chǎn)，甚至下面干部“打一包煙，提兩瓶酒”的熱情也不領(lǐng)更不能索要。管住了這些小節(jié)，實際上也就維護了領(lǐng)導(dǎo)干部在基層干部群眾心目中的形象。

5、領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員要正本清源，強化思想教育。同志指出：“反腐敗工作重點要從思想教育入手，切實解決人們對腐敗問題的認識”?？梢?，要從根本上取得反腐敗斗爭的勝利，首要的就是要加強思想教育，筑起反腐敗的思想防線。目前，加強思想教育主要抓好這四個方面：一是抓好政治理論的教育，樹立共產(chǎn)主義的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義信念和社會主義信心；二是抓好全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨教育，樹立公仆意識和服務(wù)意識；三是抓好職業(yè)道德教育，強化廉潔從政、勤政為民的思想；四是抓好政治形勢教育，提高反腐倡廉重要性和必要性認識，克服麻木不仁、與己無關(guān)的錯誤觀念，從思想上堅定反腐敗斗爭必勝的信心。