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“黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才是我國人才隊伍的主體。要堅持三支隊伍一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的高層次人才，帶動整個人才隊伍建設，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要的宏大人才隊伍?！苯陙?，圍繞這三支人才隊伍建設，湖南省長沙市堅持在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才，不斷創(chuàng)新和完善高層次人才培養(yǎng)機制，較好地滿足了經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

以加強思想政治建設和執(zhí)政能力建設為核心，加快培養(yǎng)黨政人才。黨政人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的組織者和協(xié)調(diào)者。培養(yǎng)和造就一大批黨政人才，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。長沙市在培養(yǎng)黨政人才問題上，著重抓了三個關鍵環(huán)節(jié)：一是注重在應對復雜局面中培養(yǎng)。當今時代，世界形勢復雜多變，我國改革發(fā)展正處于關鍵時期，經(jīng)濟社會生活中深層次矛盾日益凸顯、棘手問題逐漸增多、突發(fā)事件時有發(fā)生。長沙市堅持把黨政干部放在矛盾最復雜、問題最突出和困難最集中的地方，增強他們居安思危的憂患意識、見微知著的政治敏感、貼近群眾的務實作風、遇事不驚的應變能力和統(tǒng)籌兼顧的決策水平。二是注重在推進發(fā)展實踐中培養(yǎng)。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。推進經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐是黨政人才成長的主課堂。長沙市堅持把黨政人才放到經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中去鍛煉，把促進發(fā)展的能力作為衡量黨政人才的主要標準之一，重實干、重創(chuàng)新、重貢獻，全面、客觀、綜合、動態(tài)地考察黨政人才。三是注重在搞好團隊建設中培養(yǎng)。培養(yǎng)黨政人才，既應注重人才素質(zhì)和人才數(shù)量，也應注重人才隊伍結(jié)構的合理和整體功能的優(yōu)化。長沙市遵循人才隊伍建設規(guī)律和人才成才黃金年齡規(guī)律，堅持逐層培養(yǎng)、逐級輸送，形成了人才培養(yǎng)的金字塔；堅持兼顧各個年齡層次，不搞論資排輩，形成了老中青搭配合理的人才年齡結(jié)構。

以提高戰(zhàn)略開拓能力和經(jīng)營管理水平為核心，加快培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才。高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才是一個地方實現(xiàn)較快發(fā)展的寶貴資源。長沙市著眼于促進具有國內(nèi)國際競爭力的優(yōu)秀企業(yè)成長，堅持把加快培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才擺在重要位置。一是促進企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，著力培養(yǎng)具有實干精神和經(jīng)營管理能力、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)則、通曉國際經(jīng)濟貿(mào)易和法律知識的人才。二是推進職業(yè)經(jīng)理人市場化。大力推進人事制度改革，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，讓職業(yè)經(jīng)理人與用人單位進入市場雙向選擇；完善社會保障體系，解除職業(yè)經(jīng)理人進入人才市場的“后顧之憂”。三是建立和完善優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才的成長機制。通過創(chuàng)新激勵機制，引導和鼓勵經(jīng)營管理人才把精力集中到經(jīng)營企業(yè)上；通過創(chuàng)新管理制度，實現(xiàn)企業(yè)人事管理制度從行政化向市場化的轉(zhuǎn)變；通過建立企業(yè)經(jīng)營管理人才任職資格制度和信用體系，為企業(yè)用人及企業(yè)經(jīng)營管理人才的發(fā)展提供服務。

以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學精神為核心，加快培養(yǎng)專業(yè)技術人才。一是完善政策體系吸引人才。借鑒國內(nèi)外的成功經(jīng)驗，研究制定各類人才的引進、培養(yǎng)和使用政策，逐步實現(xiàn)人才管理的制度化、規(guī)范化和法制化，為優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才創(chuàng)造有利的政策與法制環(huán)境。二是搭建創(chuàng)業(yè)平臺吸納人才。堅持正確的用人導向，給肯干事的人以機會，給能干事的人以崗位，給干成事的人以回報。一方面，大力發(fā)展科技型、專業(yè)型、配套型的中小企業(yè)和民營科技研究所，并增強它們聚集人才的能力；另一方面，加快培育和發(fā)展專業(yè)技術人才載體，加強企業(yè)博士后科研工作站建設，并建立風險基金解決科研成果轉(zhuǎn)化利用難題，為高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供平臺、創(chuàng)造條件。三是創(chuàng)新管理機制激勵人才。把物質(zhì)激勵與精神激勵有機結(jié)合起來，建立全方位的激勵機制，最大限度地激發(fā)人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能，使人才積極致力于提高創(chuàng)新能力，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻。