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以貫徹落實《中國共產(chǎn)黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和中央、省、市委先進性長效機制為契機，積極構(gòu)建行之有效的機關(guān)黨建組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

一是健全機關(guān)黨建責(zé)任機制。按照地方黨委抓基層黨建工作責(zé)任制的要求，區(qū)委書記切實履行機關(guān)黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，區(qū)委常委會堅持每年兩次定期聽取、專題研究部署機關(guān)黨建工作，同時區(qū)委堅持每年與區(qū)直機關(guān)簽訂黨建責(zé)任書，明確要求各部門黨委（組）把機關(guān)黨建工作作為“一把手”工程，不斷強化黨委（組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，書記親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他成員配合抓，機關(guān)黨支部書記直接抓，一級抓一級、一級帶一級的機關(guān)黨建領(lǐng)導(dǎo)機制。健全區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系部門制度，按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要參加雙重組織生活的要求，將機關(guān)區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到聯(lián)系點黨支部，把機關(guān)黨建工作作為聯(lián)系重要內(nèi)容，參加并指導(dǎo)其活動。健全區(qū)級機關(guān)黨建聯(lián)動機制，建立江東區(qū)機關(guān)黨建工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)委員會，逐步完善橫向溝通、相互聯(lián)系、資源共享的組織管理網(wǎng)絡(luò)，努力構(gòu)建在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)機關(guān)黨建工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)委員會具體指導(dǎo)，各機關(guān)黨委（組）主抓，其他相關(guān)部門密切配合的聯(lián)動聯(lián)促機制。如今年以來，為做好服務(wù)拆遷工作，區(qū)直機關(guān)黨工委依托區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)委員會，積極協(xié)調(diào)12個區(qū)直機關(guān)的黨員赴東部新城安置型社區(qū)——新城社區(qū)開展針對性的上門服務(wù)，有力推動了拆遷工作的開展。同時，探索完善黨委（組）內(nèi)部運行機制，不斷健全黨委（組）定期或不定期地聽取機關(guān)黨組織匯報、決策前征求機關(guān)黨組織意見等制度。

二是健全機關(guān)黨建考核機制。以創(chuàng)建機關(guān)黨建工作先進單位和機關(guān)黨支部規(guī)范化建設(shè)為載體，圍繞“五好”要求（領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好），制訂實施《機關(guān)黨建工作目標管理考評細則》，按照“細化、量化、科學(xué)化”的要求，通過把黨支部建設(shè)的“軟”任務(wù)變?yōu)椤坝病敝笜?，把定性分析與定量分析結(jié)合起來，每年將機關(guān)黨建工作任務(wù)分解為具體的指標，提出數(shù)量的要求、質(zhì)量的標準和完成的時限，以責(zé)任制的形式落實到黨支部，成為黨支部的工作目標和推進工作的激勵機制，做到工作有目標、檢查有內(nèi)容、考核有尺度、獎懲有依據(jù)。

三是健全機關(guān)黨建品牌培育機制。深入實施城市基層黨建示范品牌建設(shè)活動，積極探索在全區(qū)開展機關(guān)黨建工作品牌化建設(shè)工作，同時制訂出臺基層黨組織創(chuàng)新工作項目管理實施辦法，通過品牌規(guī)劃、品牌培育、品牌推廣等步驟，切實加大對機關(guān)黨建重點培育項目的指導(dǎo)和扶持力度。今年，經(jīng)過自主申報、評估論證等環(huán)節(jié)，我們共確定了8個機關(guān)單位9個項目作為機關(guān)黨建創(chuàng)新項目，內(nèi)容涵蓋基層黨組織規(guī)范創(chuàng)星、民辦學(xué)校黨建、黨員教育管理、人才強教、基層站所負責(zé)人干部監(jiān)督機制等方面，并在實際工作中切實加強了重點培育，從目前實施的情況來看，效果比較明顯，較好地發(fā)揮了品牌的示范、引導(dǎo)和激勵效應(yīng)。同時，堅持開展最佳組織生活實例評選活動，引導(dǎo)機關(guān)黨組織積極創(chuàng)新組織生活實例，涌現(xiàn)出了一大批形式新穎、內(nèi)容獨特、貼近實際的組織生活實例，受到了廣大機關(guān)黨員的歡迎。