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同志們：

今天，我們召開國家電網(wǎng)公司人才工作會議，專門研究和部署人才隊伍建設(shè)工作。在目前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)十分繁重的情況下，我們把各單位“一把手”和人才管理部門的負責(zé)同志召集到北京，公司黨組成員全部出席會議，充分表明人才問題已成為事關(guān)國家電網(wǎng)公司改革與發(fā)展的關(guān)鍵問題，充分表明人才工作在國家電網(wǎng)公司工作全局中具有十分重要的地位，也充分表明公司黨組對人才工作的高度重視。

這次會議主要任務(wù)是：貫徹落實全國人才工作會議和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》精神，圍繞國家電網(wǎng)公司改革與發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)，分析公司人才工作面臨的形勢，研究部署當(dāng)前和今后一個時期人才隊伍建設(shè)工作，推動實施人才強企戰(zhàn)略，努力建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍，為國家電網(wǎng)公司的改革與發(fā)展提供智力支持和人才保障。

進行同志和振亞同志將在會上分別作工作報告和總結(jié)講話，我都贊成，希望大家認真學(xué)習(xí)和貫徹。人力資源部的許世輝同志還要對提交會議討論的文件作專題說明。下面，我就進一步做好國家電網(wǎng)公司的人才工作講幾點意見。

一、深刻認識新形勢下做好人才工作的重要性和緊迫性

人才問題歷來是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，事關(guān)中華民族的偉大復(fù)興。黨和政府對此一貫高度重視。進入新世紀(jì)新階段，黨中央、國務(wù)院審時度勢，從推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略高度，提出了人才資源是第一資源的科學(xué)論斷，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策。去年年底，黨中央召開了全國人才工作會議，同志作了重要講話，科學(xué)分析了目前人才工作所面臨的國際、國內(nèi)形勢，深刻闡述了實施人才強國戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，明確提出了我國人才工作的根本任務(wù)、指導(dǎo)方針和總體要求，并就當(dāng)前和今后一個時期我國的人才工作進行了全面部署。我們一定要認真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會全國人才工作會議精神，切實把加強人才隊伍建設(shè)、實施人才強企戰(zhàn)略作為國家電網(wǎng)公司的一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊、抓實、抓好。

（一）做好人才工作是國家電網(wǎng)公司適應(yīng)新形勢、增強企業(yè)競爭力的戰(zhàn)略選擇。

進入新的世紀(jì)，在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速的時代背景下，人才資源已成為一個國家經(jīng)濟和社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，人才的質(zhì)量和數(shù)量成為決定一個國家綜合國力和企業(yè)綜合競爭力的主要因素。國際之間的競爭，企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是對人才的競爭。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。誰能把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭的主動權(quán)。

隨著我國改革開放的進一步發(fā)展、市場化進程的進一步加快以及加入世界貿(mào)易組織，國有企業(yè)與跨國公司之間的人才競爭、不同領(lǐng)域國有企業(yè)之間的人才競爭、國有企業(yè)與其它多種所有制形式企業(yè)之間的人才競爭日趨激烈。對此我們要有強烈的危機意識和憂患意識。必須采取切實有效措施，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個重要環(huán)節(jié)，千方百計地把各類優(yōu)秀人才凝聚到電網(wǎng)建設(shè)大業(yè)中來，努力提高國家電網(wǎng)公司的綜合競爭能力和發(fā)展能力，贏得競爭的主動權(quán)，為國民經(jīng)濟的發(fā)展作出國家電網(wǎng)公司應(yīng)有的貢獻。

（二）做好人才工作是促進電力事業(yè)發(fā)展、加快公司發(fā)展步伐的必然要求

黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，深刻指出本世紀(jì)頭*年是一個必須抓緊抓好并且可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。按照全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)要求，作為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的電力事業(yè)必須要有一個較快的增長，以滿足國民經(jīng)濟增長和人民生活改善對電力的需求。根據(jù)預(yù)測，*年全社會用電量將達到*萬億千瓦時，發(fā)電裝機達到*億千瓦；*年全社會用電量將達到*萬億千瓦時，發(fā)電裝機達到*億千瓦以上；*年全社會用電量將達到*萬億千瓦時左右，發(fā)電裝機達到*億千瓦以上。因此，今后一個時期，電力事業(yè)發(fā)展的任務(wù)將十分繁重，電網(wǎng)建設(shè)的任務(wù)十分艱巨。國家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國民經(jīng)濟命脈的國有特大型企業(yè)，擔(dān)負著實施“西電東送、南北互供、全國聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略的重任，承擔(dān)著全國大部分地區(qū)的供電任務(wù)。建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)為公司的發(fā)展創(chuàng)造了有利的條件，提供了良好的發(fā)展機遇和廣闊的發(fā)展空間，同時也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和艱巨的任務(wù)。我們必須堅持適度超前建設(shè)電網(wǎng)的原則，進一步加強電網(wǎng)規(guī)劃和電網(wǎng)建設(shè)，加快公司的發(fā)展步伐。

滿足小康社會對電力的需求，加強電網(wǎng)建設(shè)、加快國家電網(wǎng)公司的發(fā)展，關(guān)鍵是要把公司的發(fā)展切實轉(zhuǎn)移到依靠科技進步和提高員工隊伍素質(zhì)的軌道上來。人才問題比以往任何時候都更加突出、更為緊迫。只有造就一支高素質(zhì)的人才隊伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我們才能牢牢把握發(fā)展的主動權(quán)。只有人才輩出，我們的事業(yè)才能興旺發(fā)達。我們要從實現(xiàn)小康社會宏偉目標(biāo)的戰(zhàn)略高度，從推進公司持續(xù)快速健康發(fā)展的戰(zhàn)略高度，深刻認識人才工作的極端重要性，大力開發(fā)人力資源，加強人才隊伍建設(shè)，堅定地走人才強企之路。

（三）做好人才工作是解決當(dāng)前企業(yè)面臨各種困難和問題的有效途徑

國家電網(wǎng)公司已經(jīng)確立了建設(shè)控股型、經(jīng)營型、集團化、現(xiàn)代化公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。公司成立一年多來，我們按照這一發(fā)展目標(biāo)大踏步前進，卓有成效地開展各項工作，經(jīng)歷了電力供應(yīng)緊張、電網(wǎng)安全形勢嚴(yán)峻和體制改革等重大考驗，應(yīng)對了復(fù)雜的局面，取得了顯著的成績，為國民經(jīng)濟的發(fā)展作出了積極的貢獻。

當(dāng)前，公司的發(fā)展還面臨不少困難和問題，安全生產(chǎn)形勢依然嚴(yán)峻，經(jīng)營管理面臨較大壓力，體制改革進入攻堅階段，電網(wǎng)建設(shè)資本金嚴(yán)重不足，優(yōu)質(zhì)服務(wù)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有待進一步加強。解決這些困難和問題，必須堅定不移地深化改革、加快發(fā)展，必須緊緊團結(jié)和依靠廣大干部職工，必須堅持以人為本、進一步加強人才工作、著力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。人是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量，是知識和科學(xué)技術(shù)的載體。在企業(yè)的發(fā)展過程中，設(shè)備、技術(shù)和資本等要素固然重要，但都必須依靠人去運作。只有把人的積極性、主動性與創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，使他們與先進的科學(xué)技術(shù)結(jié)合在一起，才能極大地促進生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，人才工作涉及企業(yè)工作的方方面面，貫穿于企業(yè)的各項工作之中；人才工作做好了，就會極大地促進企業(yè)的發(fā)展，反之，就會嚴(yán)重制約企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前，加強電網(wǎng)建設(shè)、提高企業(yè)經(jīng)營管理水平、做好安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，我們既要重視技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，更要重視人才隊伍建設(shè)，重視職工隊伍素質(zhì)的提高，把他們的積極性調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好，這是我們實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、解決各種困難和問題的有效途徑。

同志們，電力行業(yè)歷來有重視科技進步、重視人才工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。特別是改革開放以來，培養(yǎng)和造就了一大批優(yōu)秀人才，為促進我國電力事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了重要作用。國家電網(wǎng)公司組建以來，公司黨組十分重視人才隊伍建設(shè)，提出了人才強企戰(zhàn)略，確立了新的歷史條件下企業(yè)人才工作的基本思路，把全公司*萬余名員工視為公司發(fā)展的寶貴財富，大力開展人力資源開發(fā)和人才培養(yǎng)工作，為公司各項工作的順利開展提供了堅強的人才保障。公司成立一年多來的實踐充分證明，國家電網(wǎng)公司擁有一支素質(zhì)優(yōu)良的干部職工隊伍，這是我們最為寶貴的財富，是國家電網(wǎng)公司不斷發(fā)展壯大的基礎(chǔ)條件和決定性因素。借此機會，我代表公司黨組，向為國家電網(wǎng)公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定作出貢獻的各類人才表示衷心的感謝，向從事人才培養(yǎng)和人力資源開發(fā)工作的同志們表示誠摯的慰問！

當(dāng)然，在充分肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，公司的人才工作還不能適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要，突出表現(xiàn)在：人才工作的思想觀念還有待進一步轉(zhuǎn)變，科學(xué)的發(fā)展觀、正確的業(yè)績觀和科學(xué)的人才觀有待進一步樹立；員工隊伍的整體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展的要求相比還有一定的差距，人才資源能力建設(shè)的整體水平不高；人盡其才的選人用人機制和激勵機制還有待完善；企業(yè)發(fā)展急需的高層次、高技能、復(fù)合型人才相對短缺。對此我們必須予以高度重視，采取有效措施，認真加以解決。

二、牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和科學(xué)的人才觀，大力加強人才隊伍建設(shè)工作

（一）牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，堅持以人為本

黨的十六屆三中全會上，以同志為總書記的黨中央，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”的重要思想，著眼于全面建設(shè)小康社會的偉大實踐，提出堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。這是新世紀(jì)新階段指導(dǎo)我們各項事業(yè)的理論指南。

堅持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是做好人才工作的前提。以人為本是發(fā)展的動力，也是發(fā)展的目的。只有不斷提高人的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能推動經(jīng)濟和社會的發(fā)展。另一方面，只有隨著社會財富的不斷增加和社會文明的持續(xù)進步，人的需要才能日益充分地得到滿足，人的全面發(fā)展才能更加充分地得到實現(xiàn)。因此，企業(yè)人才資源全面開發(fā)的過程，既是促進企業(yè)發(fā)展的過程，也是促進員工全面發(fā)展的過程。

做好新時期的人才工作，必須牢固樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，必須牢牢把握以人為本這一本質(zhì)和核心。要緊緊圍繞人才工作服從服務(wù)于促進企業(yè)的發(fā)展和員工個人的全面發(fā)展這一根本目的，把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放到首位，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體健康素質(zhì)；要花大氣力在公司上下營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，使各類人才真正受到尊重，尤其要讓專業(yè)技術(shù)人才和技能人才受到應(yīng)有的尊重；要為專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的成長與發(fā)展開設(shè)通道，使他們在本專業(yè)領(lǐng)域獲得良好的發(fā)展，享受相應(yīng)的待遇；要鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的嶄新局面。讓全公司廣大干部職工，充分發(fā)揮自己的聰明才智，在促進國家電網(wǎng)公司發(fā)展壯大的進程中，實現(xiàn)自身價值和理想，獲得個人全面發(fā)展，享受幸福美好的生活，努力實現(xiàn)員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)一致，共創(chuàng)員工個人和國家電網(wǎng)公司的美好未來。

（二）牢固樹立科學(xué)的人才觀，鼓勵人人成才

總書記在全國人才工作會議上強調(diào)，做好人才工作，落實好人才強國戰(zhàn)略，必須解放思想，與時俱進，樹立適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的科學(xué)的人才觀。這是新世紀(jì)新階段進一步加強人才工作的指導(dǎo)方針。

做好國家電網(wǎng)公司的人才工作，迫切需要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立科學(xué)的人才觀，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的陳舊觀念。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源在促進企業(yè)發(fā)展壯大過程中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，真正把人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)工作擺上戰(zhàn)略地位，提上重要議事日程，當(dāng)作一項重要任務(wù)來抓。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量和評價人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選拔人才，鼓勵人人爭做貢獻，鼓勵人人立志成才，把每一個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。員工只要有一技之長，在本職工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤奮工作，努力發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展作出了實實在在的貢獻，都是國家電網(wǎng)公司的有用之才。

當(dāng)前，樹立和落實科學(xué)的人才觀，要特別重視技能人才的培養(yǎng)，堅持專業(yè)技術(shù)人才和技能人才并重。一段時期以來，由于多方面的原因，有些單位忽視了對技能人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)，造成了目前企業(yè)技能人才短缺的局面。按照新的人才觀，高級技能人才是推動技術(shù)創(chuàng)新、實現(xiàn)新型工業(yè)化的重要力量。我們要采取有效措施，通過多種形式，培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的技能人才隊伍，以滿足企業(yè)發(fā)展對技能人才的需求。

（三）加強人才資源能力建設(shè)，加速人才培養(yǎng)

提高員工隊伍的整體素質(zhì)，多出人才，快出人才，是公司人才工作的主要任務(wù)，也是實施人才強企戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工作。要圍繞培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，進一步加大教育培訓(xùn)工作的力度，加大對人才資源能力建設(shè)的投入，按照《國務(wù)院關(guān)于大力加強職業(yè)教育的決定》要求，積極爭取政策，力爭使企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費由工資總額的*%提高到*%；要進一步調(diào)整和優(yōu)化公司的教育培訓(xùn)資源，加強培訓(xùn)基地建設(shè)，構(gòu)建符合電網(wǎng)企業(yè)實際需要的、以能力建設(shè)為核心的教育培訓(xùn)體系；要完善員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)、使用、待遇相結(jié)合的機制，在全公司進一步樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，積極推動學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，鼓勵員工通過多種形式和渠道參與終身學(xué)習(xí)，激發(fā)員工參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的積極性，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力；要不斷改進培訓(xùn)工作的內(nèi)容和方法，加強培訓(xùn)師資建設(shè)和教材建設(shè)，突出崗位培訓(xùn)的針對性和實用性，大力開展以提高實踐工作能力和創(chuàng)新能力為重點的崗位培訓(xùn)，著力加強人才資源能力建設(shè)。

各單位要根據(jù)各類人才的成長規(guī)律和能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，以提高素質(zhì)和培養(yǎng)能力為核心，不斷加大人才培養(yǎng)工作力度。對企業(yè)家隊伍要突出經(jīng)營管理能力、科學(xué)決策能力、創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)；對管理人才隊伍要突出專業(yè)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神的培養(yǎng)；對專業(yè)技術(shù)人才隊伍要突出科學(xué)精神以及技術(shù)創(chuàng)新能力和科技攻關(guān)能力的培養(yǎng)；對技能人才隊伍要突出動手操作能力和愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng)。無論哪一類人才的培養(yǎng)，都必須注重加強思想政治教育，使各類人才不僅具備較高的業(yè)務(wù)知識水平和能力，而且具備較高的思想政治素質(zhì)。各單位要堅持不懈地用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝各類人才的頭腦，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，增強愛國主義、集體主義和社會主義思想，發(fā)揚拼搏奉獻精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團結(jié)協(xié)作精神和誠實守信精神，在本職工作崗位上建功立業(yè)，為促進電力事業(yè)的發(fā)展多作貢獻。

（四）堅持改革創(chuàng)新，進一步完善人才工作的體制、機制

做好人才工作，必須堅持改革創(chuàng)新，建立有利于人才脫穎而出的體制和機制。好的體制和機制，有助于培養(yǎng)、吸引和用好人才，真正做到人盡其才。當(dāng)前，我們的人才管理體制和機制方面還存在一些不容忽視的問題。解決這些問題，必須堅持改革創(chuàng)新，努力建立健全充滿生機與活力的人才工作體制和機制。

要深化人才選拔任用制度改革，建立健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才選拔任用機制。人才評價和選拔工作中既要重學(xué)歷、資歷，更要重業(yè)績、重品德、重能力、重貢獻，建立新的、符合實際的人才評價標(biāo)準(zhǔn)和評價體系；要廣泛推行競爭上崗和公開選拔制度，建立崗位能上能下、人員能進能出的優(yōu)勝劣汰機制，制定科學(xué)合理的人才選拔制度和選拔程序，進一步擴大民主、加強監(jiān)督，創(chuàng)造公正、公平、公開的環(huán)境，不斷提高人才選拔任用的科學(xué)化、民主化、制度化、公開化水平。當(dāng)前和今后一個時期，要按照中央的要求，重點把解決干部能上能下問題，作為深化干部人事制度改革的著力點和突破口，力爭在公開選拔、競爭上崗、任前公示、任期制以及業(yè)績考核、輪崗交流、加強對選拔任用的監(jiān)督等方面取得新的突破。用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，進一步提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)營管理能力和水平。

要加快建立適應(yīng)電網(wǎng)企業(yè)特點的內(nèi)部分配制度，建立向關(guān)鍵崗位和特殊優(yōu)秀人才傾斜的分配激勵機制。改革現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度，建立以崗位工資為主要內(nèi)容的基本工資制度，合理拉開收入差距，使工資分配向關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才傾斜，增強工資的激勵功能；要積極探索管理要素和技術(shù)要素按貢獻參與分配的方式，充分調(diào)動科技企業(yè)和科技人員的積極性；要完善經(jīng)營者激勵機制，實行經(jīng)營者的報酬與承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險相一致、與經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤的分配制度，調(diào)動經(jīng)營者積極性；要建立優(yōu)秀人才獎勵制度，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，實現(xiàn)對各類人才的有效激勵。

（四）突出工作重點，抓好高層次人才隊伍建設(shè)

高層次人才隊伍建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展具有特殊的作用，對整個人才隊伍建設(shè)工作具有重要的示范和帶動效果，是全面推進人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略抓手，也是當(dāng)前提高人才隊伍整體水平的迫切需要。要以培養(yǎng)造就高層次人才帶動整個人才隊伍建設(shè)工作。當(dāng)前，要以“四支人才隊伍”建設(shè)為重點，著重建設(shè)和培養(yǎng)一支思想政治素質(zhì)高，科學(xué)決策能力強，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的企業(yè)家隊伍；一支精通經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，熟悉電網(wǎng)管理，具有大局意識和協(xié)作精神的管理人才隊伍；一支理論扎實，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強技術(shù)創(chuàng)新能力和科技攻關(guān)能力的技術(shù)人才隊伍；一支愛崗敬業(yè)、技術(shù)精湛、勇于實踐、作風(fēng)過硬的技能人才隊伍。在高層次人才隊伍建設(shè)中，要特別注重培養(yǎng)年輕人才。

為了全面推動“四支人才隊伍”建設(shè)，公司黨組決定實施“*”優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔工程，在國家電網(wǎng)公司層面重點培養(yǎng)建設(shè)一支高素質(zhì)的電力企業(yè)家隊伍，評選一批優(yōu)秀經(jīng)營管理者，重點培養(yǎng)選拔*名左右的優(yōu)秀管理人才，*名左右的優(yōu)秀技術(shù)人才和*名左右的優(yōu)秀技能人才，并給予各類優(yōu)秀人才獎勵。優(yōu)秀人才的評選要制定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和有效的評選管理制度，確保把最優(yōu)秀的人才選拔出來。公司各單位也要從本單位實際出發(fā)，建立各類優(yōu)秀人才選拔考核制度，建立優(yōu)秀人才獎勵制度，開展多種形式的優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)工作，激勵優(yōu)秀人才脫穎而出，滿足企業(yè)發(fā)展對高層次人才的需求，并以高層次人才選拔培養(yǎng)帶動全公司人才隊伍建設(shè)工作。

三、切實加強對公司人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

（一）堅持黨管人才的原則，把人才工作納入各級黨組（黨委）的重要議事日程

黨管人才原則的提出，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。全國人才工作會議系統(tǒng)闡述了貫徹黨管人才原則的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵、工作要求。我們要認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會。不但在思想上要重視，行動上要堅決，而且在方法上要得當(dāng)。黨管人才不是要黨組織簡單地把人才管起來、統(tǒng)起來，也不是要黨組（黨委）取代職能部門的作用，包攬人才工作的各個方面，更不是用條條框框去束縛人才。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，通過制定政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務(wù)、整合力量，不斷提高人才工作水平，把各類人才的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好，保護好、發(fā)揮好。黨管人才的根本著力點在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才、服務(wù)人才。各單位黨組（黨委）要充分認識人才工作的極端重要性，把人才工作納入重要議事日程，經(jīng)常研究并認真制定有利于人才隊伍建設(shè)的制度和措施，加強組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，企業(yè)的人才管理等各有關(guān)職能部門要各司其職，密切配合，形成整體合力，在黨組（黨委）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，共同做好企業(yè)的人才工作。

（二）把人才工作納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，統(tǒng)籌規(guī)劃、抓好組織落實

人才資源開發(fā)是一項系統(tǒng)工程，必須要有長遠的發(fā)展戰(zhàn)略和科學(xué)的規(guī)劃。企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略確定之后，必須盡快明確人才資源開發(fā)戰(zhàn)略和規(guī)劃，并在戰(zhàn)略和規(guī)劃的指導(dǎo)下系統(tǒng)地開展人才培養(yǎng)工作。各單位要通過制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人才資源開發(fā)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和任務(wù)，并提出相應(yīng)的對策和落實措施，把人才強企戰(zhàn)略的要求具體化，確保人才資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)工作穩(wěn)步推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。要把人才戰(zhàn)略規(guī)劃納入到企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃之中，通過實施人才戰(zhàn)略和規(guī)劃，壯大人才隊伍，促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施。

（三）建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把人才隊伍建設(shè)的各項任務(wù)和措施落到實處

各單位要按照“一把手”抓第一資源的要求，大力推行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，明確分工、責(zé)任到人、強化督查、狠抓落實。要把人才工作和人才隊伍建設(shè)作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”工作業(yè)績的重要內(nèi)容。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要愛護人才、信任人才、關(guān)心人才、知人善任、搞好服務(wù)，當(dāng)好“后勤部長”，切切實實為各類人才多辦實事，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ?，充分發(fā)揮聰明才智，為電力事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。各單位都要把培養(yǎng)人才作為企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本任務(wù)，著眼長遠、多下功夫，用事業(yè)留住人才，用感情凝聚人才，用適當(dāng)?shù)拇鑫瞬?，讓更多的?yōu)秀人才投身于電網(wǎng)建設(shè)的偉大事業(yè)中來。西部地區(qū)的電力企業(yè)要更加重視做好人才的培養(yǎng)、吸引和選拔使用工作，采取切實有效措施解決人才短缺和人才流失問題。東部和發(fā)達地區(qū)的電力企業(yè)要積極幫助和支持西部地區(qū)電力企業(yè)做好人才培養(yǎng)工作。

同志們，我們的時代是呼喚人才的時代，也是造就人才的時代；我們的事業(yè)是需要人才的事業(yè)，也是造就人才的事業(yè)。在全面建設(shè)小康社會的宏偉大業(yè)中，國家電網(wǎng)公司肩負的使命光榮而艱巨。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力學(xué)習(xí)實踐“三個代表”的重要思想，認真貫徹落實中央人才工作會議精神，大力實施人才強企戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的嶄新局面，為促進電力事業(yè)的發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會作出新的、更大的貢獻！