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一是建立目標(biāo)責(zé)任機制。

建立村支書崗位年度目標(biāo)責(zé)任考核制度。促進為民服務(wù)。把年度考核結(jié)果與村支書使用、工資晉升、公務(wù)員考錄及評優(yōu)樹模掛鉤。

二是建立待遇激勵機制。

全面推行村干部基礎(chǔ)工資+績效工資+獎勵工資制度。

基礎(chǔ)工資和績效工資各提高40%對考核優(yōu)秀且連任者，對一肩挑村干部。

基礎(chǔ)工資在上一任基礎(chǔ)上提高10%目前，全縣村干部平均每人年工資增長1800元。

全縣50名公選村支書年工資最高達12000元，非公選村支書工資提升到5740元。

三是建立政治激勵機制。

重視支持優(yōu)秀村干部參政議政。有2名優(yōu)秀村官被提拔為鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)，全縣有46名村支書和6名大學(xué)生村官當(dāng)選為市縣黨代表。

2名被招錄為鎮(zhèn)公務(wù)員，57個先進黨組織和104名優(yōu)秀個人受到省市縣表彰。

四是建立黨內(nèi)關(guān)懷機制。

對連續(xù)任正職年的年補助840元。累計任正職25年以上的年補助1080元；對村干部任年的年補助600元，累計任正職年的年補助960元。累計任年的年補助720元。

目前，全縣379名離任村干部每年享受600元補貼。